Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.
Theo quy định pháp luật, thử việc nghỉ lễ có được tính lương không? Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường không?
Quy định đáng chú ý về tiền lương với người lao động năm 2026, ai cũng cần biết để đảm bảo quyền lợi
Bộ luật Lao động 2019 quy định các nội dung quan trọng về tiền lương với người lao động như nguyên tắc trả tiền lương, hình thức trả tiền lương,...
Người lao động không đi làm lại sau tết Âm lịch 2026 bao nhiêu ngày thì bị thôi việc là băn khoăn của nhiều người.
Bà Nguyễn Thị Huyền (Quảng Ninh) công tác tại đơn vị sự nghiệp nhóm 2, ký hợp đồng lao động theo vị trí việc làm với mức lương tối thiểu vùng. Bà Huyền hỏi, trong hợp đồng lao động đơn vị có cần quy định thời hạn nâng lương không?
Trong dịp Tết âm lịch, không ít các công ty vì tính chất công việc mà bắt buộc phải có người trực liên tục. Vậy, trường hợp phải trực Tết thì tiền lương của người lao động được tính thế nào?
Ngày Tết Nguyên đán là thời gian nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, không ít người lao động băn khoăn: nếu doanh nghiệp yêu cầu đi làm ngày Tết mà mình từ chối thì có bị coi là vi phạm kỷ luật hay không? Bộ luật Lao động 2019 đã quy định khá rõ vấn đề này.
Theo các quy định của pháp luật lao động, thời gian thử việc cũng được tính vào tổng thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc...
Làm Tết vào ban ngày lương nhân ít nhất 400%. Làm Tết vào ban đêm lương nhân ít nhất 490%.
Có thể thấy thưởng không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động, nên tùy trường hợp mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động và doanh thu đạt được trong một năm của doanh nghiệp cũng như những đóng góp của người lao động mà người sử dụng lao động sẽ thưởng vào dịp Tết Nguyên đán 2026.
Bệnh viện nơi ông Nguyễn Quang Duy (TPHCM) công tác triển khai các chế độ đối với viên chức, người lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật.
Cận Tết Âm lịch Bính Ngọ 2026, khi nhu cầu chi tiêu tăng cao, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được ứng tiền lương để trang trải hay không.
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Như tin đã đưa, liên quan đến vụ án 'Vi phạm quy định về an toàn thực phẩm', hiện Công ty cổ phần đồ hộp Hạ Long đang tạm dừng hoạt động. Trong khoảng thời gian ngừng nghỉ việc, chế độ của người lao động sẽ ra sao?
Theo quy định pháp luật, trả lương không đúng hạn cho người lao động thì sẽ bị xử phạt như thế nào?
Dưới đây là những quy định liên quan đến việc, mức lương tối thiểu giờ mà người lao động part time nhận được khi làm việc ở vùng 1,2,3,4 là bao nhiêu?
Dưới đây là quy định xung quanh việc, người lao động tự ý nghỉ không lương sẽ bị xử lý như thế nào?
Trong năm 2026, người lao động sẽ được hưởng chế độ như thế nào vào những ngày nghỉ lễ? Đây là nội dung được nhiều người đặc biệt quan tâm.
Dưới đây là bài viết giải đáp doanh nghiệp có bắt buộc thưởng lương tháng 13 cho người lao động không?
Khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01/01/2026, cả người lao động và người sử dụng lao động cần rà soát lại hợp đồng, thỏa thuận lương và thang bảng lương để đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, tránh việc trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng mới.
Người lao động nghỉ thai sản trong năm có được nhận thưởng cuối năm hay không là thắc mắc của nhiều người. Thực tế, việc chi trả khoản thưởng này không phụ thuộc vào thời gian làm đủ hay chưa đủ 12 tháng, mà căn cứ vào quy chế thưởng, nội quy lao động và thỏa thuận của doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết nếu đáp ứng đủ các điều kiện.
Hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng lao động được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản giấy.
Từ công trường đến phòng nhân sự, việc thực thi Bộ luật Lao động 2019 đang thúc đẩy doanh nghiệp xây dựng thay đổi cách quản trị lao động theo hướng bài bản, minh bạch và chuyên nghiệp hơn, trong đó quyền lợi người lao động ngày càng được coi trọng.
Ông Lê Văn Sơn (Thanh Hóa) hỏi: Vợ tôi và nhiều giáo viên thực hiện ký Hợp đồng lao động với trường liên cấp tiểu học và THCS trên địa bàn phường Hạc Thành, tỉnh Thanh Hóa. Trong hợp đồng và phụ lục hợp đồng có cam kết để lại bằng tốt nghiệp cho Công ty (nhà trường) giữ, trong trường hợp người lao động (NLĐ) nghỉ làm sẽ không lấy được bằng gốc hoặc phải bồi thường tiền. Vậy điều khoản trên có vi phạm quy định không và NLĐ phải làm gì?
Theo quy định pháp luật, công ty có được giữ lương của người lao động không?
Theo quy định hiện nay, lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 của người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019?
Để áp dụng hình thức sa thải kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động phải quy định cụ thể các hành vi xử lý kỷ luật sa thải tại nội quy lao động (Điều 118 Bộ luật Lao động), sau đó mới tiến hành xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo nội quy và trình tự luật định.
Nếu nhân viên thường xuyên đi làm trễ thì công ty có thể xử lý kỷ luật bằng những hình thức sau đây.
Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được ứng trước lương trong một số trường hợp.
Khi DN tái cấu trúc (sáp nhập, chia tách), người lao động được đảm bảo quyền lợi về trợ cấp mất việc làm, ưu tiên thanh toán đầy đủ lương, bảo hiểm xã hội cùng các quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể, trong thời hạn 30 ngày.
Doanh nghiệp được điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm. Nếu doanh nghiệp có nhu cầu điều chuyển quá 60 ngày, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động...
Bộ Nội vụ đề nghị các đơn vị khảo sát, nắm tình hình tiền lương, nợ lương, quan hệ lao động năm 2025; kế hoạch thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2026 cho người lao động, gửi báo cáo về Bộ trước ngày 25/12/2025…
Thời gian qua, nhiều địa phương liên tục hứng chịu mưa lớn, lũ lụt kéo dài, khiến hoạt động sản xuất - kinh doanh đình trệ. Không ít doanh nghiệp buộc phải cho công nhân tạm ngừng việc do nhà xưởng ngập nước, mất điện, mất đường đi lại… Vậy trường hợp nghỉ làm do bão lũ thì có được trả lương hay không?
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động khi làm việc cho một doanh nghiệp, một tổ chức. Tùy vào quy định của mỗi doanh nghiệp hoặc tính chất công việc mà người lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm khác nhau.
Chính phủ yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác.
Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng Nền tảng hợp đồng lao động điện tử nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động, quan hệ lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.
Bộ Nội vụ đã xây dựng dự thảo Nghị định quy định về giao kết, thực hiện hợp đồng lao động điện tử đang được lấy ý kiến đóng góp của các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
Theo đó, khi gia đình có người thân mất, người lao động sẽ được nghỉ với số ngày theo từng trường hợp cụ thể.
Bạn Nguyễn H.T hỏi: Tôi làm công nhân cho một công ty và có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn ba năm. Đầu năm 2025, tôi tham gia một vụ ẩu đả và gây thương tích cho nạn nhân bị tòa tuyên phạt 18 tháng tù nhưng cho hưởng án treo. Vừa qua, công ty thông báo tôi bị sai thải trong khi ký hợp đồng lao động của tôi chưa hết hạn. Xin hỏi, công ty có được phép sa thải người lao động khi đang hưởng án treo không? Sau khi chấp hành án xong thì tôi có được xóa án tích không?
Theo quy định trên, hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ áp dụng khi thời hạn hợp đồng dưới 1 tháng trừ các trường hợp đặc biệt do pháp luật quy định.
Sáng 27/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Bộ Nội vụ đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.
Do đặc thù công ty cho phép người lao động làm việc từ xa nên các nhân viên sẽ không đăng ký nghỉ phép năm, dẫn đến hết năm dương lịch các nhân viên vẫn còn 12 ngày phép năm chưa sử dụng. Như vậy khi nhân viên A nghỉ việc, công ty sẽ thanh toán tiền phép của năm 2025 có đúng không?