Kể từ đầu tháng 7/2024, mức lương cơ sở chính thức được điều chỉnh tăng thêm 30% lên 2,34 triệu đồng/tháng; lương hưu cũng điều chỉnh tăng 15%; mức lương tối thiểu (theo tháng và theo giờ) tăng 6% so với năm 2023. Cũng như những lần tăng lương trước đây, bên cạnh tâm lý phấn khởi, đa phần người dân lo ngại giá cả hàng hóa tăng theo, thậm chí nhanh chân tăng trước như một số lần điều chỉnh lương trước đây.
Trong bối cảnh tăng lương 30% từ 1/7, nhiều ý kiến cho rằng Việt Nam đã có nhiều kinh nghiệm trong vấn đề kiểm soát lạm phát. Do đó, việc 'lương chưa tăng, giá đã tăng' sẽ khó lòng tái diễn.
Từ ngày 1-7-2024, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người hưởng lương hưu chính thức được áp dụng mức lương mới. Tuy nhiên, chưa kịp vui mừng thì người hưởng lương đã đối diện với nỗi lo giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu cũng 'té nước theo lương'.
Mức lương cơ sở chính thức điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7. Trong đó, lương cán bộ, công chức, viên chức tăng 30% và người nghỉ hưu được tăng 15%. Đây là khoản tăng không nhỏ góp phần cải thiện cuộc sống người hưởng lương. Thế nhưng, bên cạnh niềm vui mức lương cơ sở vừa tăng, nhiều người lại lo lắng giá hàng hóa 'té nước theo lương'.
Mức lương cơ sở từ ngày 1-7 sẽ tăng khoảng 30%, đây là niềm vui của cán bộ, công chức, viên chức và hàng nghìn người lao động tại các cơ quan, doanh nghiệp. Song song cũng là nỗi lo thường trực: giá cả tăng theo lương, nhất là các mặt hàng thiết yếu.
Chính phủ đã dành khoảng 680.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương từ ngày 1/7. Sau khi tăng lương cơ sở 30%, công chức hưởng lương cao nhất ở mức 23,4 triệu đồng/người/tháng.
Thực tế, hiện tượng lợi dụng việc tăng lương để tăng giá không theo quy luật nào là có thật. Để tăng lương thực sự có ý nghĩa thì việc làm trước tiên là không để giá các mặt hàng 'té nước theo mưa'.
Cùng với việc tăng lương, nhiều ý kiến cho rằng hàng hóa thiết yếu rục rịch tăng theo. Thế nhưng trên thực tế, giá cả hàng hóa còn phụ thuộc vào các yếu tố khác như cung - cầu thị trường, chi phí sản xuất…
Việc tăng lương cơ sở và nhiều chế độ về trợ cấp thất nghiệp, thai sản… đang đặt ra không ít thách thức lẫn cơ hội đối với nhiều địa phương, trong đó có TP Hồ Chí Minh. Trước mắt là vấn đề giá cả hàng hóa, bên cạnh đó cùng với tăng lương còn phải tăng được năng suất lao động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Sau 1 tuần tăng lương, mặc dù giá cả các mặt hàng tiêu dùng trên thị trường chưa có nhiều biến động, song nhiều người vẫn lo tình trạng 'té nước theo mưa' sẽ diễn ra trong thời gian tới.
Các chuyên gia cho rằng khi tăng lương, dù là mức tăng cao nhất từ trước đến nay (30%) nhưng chỉ ở khu vực công. Việc tăng giá hàng hóa dịch vụ cũng chỉ diễn ra cục bộ và được dự báo từ trước, vì vậy, cơ quan quản lý đã lường đón và có giải pháp đồng bộ nên không đáng lo ngại về lạm phát...
Từ 1/7 cán bộ, công chức, viên chức được tăng 30% lương cơ sở, từ 1,8 lên 2,34 triệu đồng, là mức tăng cao nhất từ trước tới nay. Tuy nhiên, bên cạnh niềm vui, còn có những nỗi lo đi kèm.
Ngày 1/7, hơn 3 triệu cán bộ hưu trí được lĩnh lương hưu mới sau khi quyết định tăng lương cơ bản có hiệu lực.
Tổng cục Thống kê đề xuất Chính phủ triển khai các chính sách giảm tác động tăng giá hàng hóa từ việc tăng lương cơ sở áp dụng từ đầu tháng 7, tránh tình trạng 'tát nước theo mưa'.
Theo đề xuất của Chính phủ, Quốc hội đã thông qua nghị quyết điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 1/7/2024.
Lương cơ sở, lương hưu tăng từ ngày 1/7, lương tối thiểu vùng được dự kiến tăng vào nửa cuối năm 2024. Khả năng sẽ không tác động nhiều đến giá hàng hóa. Trước nỗi lo giá hàng hóa tăng 'té nước theo mưa', cơ quan chức năng đưa ra nhiều giải pháp để ngăn chặn.
Từ ngày 01/7, mức lương tăng cao nhất từ trước tới nay. Để việc tăng lương có ý nghĩa, phải kiểm soát được lạm phát, tránh tình trạng các mặt hàng thiết yếu tăng giá theo kiểu 'té nước theo mưa'. Lo nhất là điện và xăng dầu tăng giá làm hàng hóa tăng theo...
Lo ngại tình trạng giá cả hàng hóa sẽ 'té nước theo mưa' khi tăng lương xảy ra, Tổng cục Thống kê đề xuất tập trung 4 giải pháp.
Mức lương cơ sở tăng 30% và một số điều chỉnh mới trong chính sách tiền lương được áp dụng từ ngày 1/7 tới đây đang đem lại niềm vui lớn đối với nhiều người nhưng kèm theo đó là nỗi lo tăng giá.
Đại diện công đoàn viên chức mong muốn việc tăng lương cơ sở, lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 đi liền với các giải pháp kiềm chế lạm phát, tăng giá cả sinh hoạt.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở sẽ tăng 30%. Vui mừng vì lương tăng, tuy nhiên, nhiều người cũng nơm nớp lo phải tăng đóng thuế bởi Luật thuế thu nhập cá nhân quá lạc hậu.
Từ hôm nay, 1-7, mức lương cơ sở tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng/tháng tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Cùng với đó là điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội từ ngày 1-7. Xung quanh vấn đề này, phóng viên Báo SGGP đã trao đổi với PGS-TS Trần Hoàng Ngân, đại biểu Quốc hội khóa XV, nguyên Viện trưởng Viện nghiên cứu phát triển TPHCM.
Trước việc tăng lương cũng như mức thu nhập bình quân của người lao động tăng nhẹ, câu chuyện khiến nhiều người lo ngại là giá cả các loại hàng hóa tăng lên, thậm chí tăng trước mỗi kỳ tăng lương.
Từ hôm nay (1-7), mức lương cơ sở chưa bị bãi bỏ mà được điều chỉnh tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng cho tất cả cán bộ, công chức, viên chức. Người hưởng lương mừng vì thu nhập tăng đáng kể, nhưng bên cạnh đó cũng còn không ít nỗi lo.
Hôm nay 1-7, tiền lương cơ sở chính thức được tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%); lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tăng 15%; lương tối thiểu vùng tăng 6%. Đây là chính sách được mong chờ và đem lại niềm vui cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cả nước. Song, cũng không ít người lo lắng việc tăng lương không còn nhiều ý nghĩa nếu vật giá leo thang.
Từ ngày 1/7, mức lương cơ sở tăng và một số điều chỉnh mới trong chính sách tiền lương được áp dụng đem lại niềm vui đối với nhiều công nhân, viên chức, người lao động. Tuy nhiên, đi cùng với đó là nỗi lo giá cả tăng theo lương. Đây là vấn đề đã từng xảy ra nhiều lần.
Quốc hội thống nhất giao Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) từ ngày 1/7/2024. Đợt cải cách tiền lương này mang lại nhiều lợi ích cho người dân, cụ thể là cán bộ, công viên chức. Trước lo ngại hàng hóa 'té nước theo mưa' tăng giá, đòi hỏi cơ quan quản lý phải chủ động có giải pháp để tránh tình trạng trên.
Tại buổi làm việc cuối của Kỳ họp thứ bảy, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1-7-2024.
Không nên chủ qua và phải lường trước hiện tượng 'té nước theo mưa' khi thực hiện tăng lương từ 1/7.
Dự kiến từ 1/7/2024 sẽ có một đợt điều chỉnh lương mới. Đây được xem là đợt tăng lớn nhất từ trước đến nay. Tuy nhiên, cùng với niềm vui đó, người dân cũng cho rằng, cần có thêm các giải pháp kiểm soát lạm phát, giá cả để tránh tình trạng lợi dụng chính sách đẩy giá hàng hóa, dịch vụ tăng cao.
Trong vòng 20 năm qua, Việt Nam đã có 14 lần tăng mức lương cơ sở. Tuy vậy, có 2 lần việc tăng lương cơ sở làm tăng lạm phát, đó là năm 2008 và năm 2011. Đại biểu Quốc hội đề nghị Chính phủ cần nhìn lại bài học về kiểm soát lạm phát trong quá khứ để đảm bảo lạm phát không tăng theo lương từ 1/7 tới.
Cùng với việc tăng lương, cần có biện pháp hiệu quả kiểm soát lạm phát giá cả các mặt hàng thiết yếu đang có xu hướng tăng lên để đảm bảo ý nghĩa của việc tăng lương, tăng thu nhập.
Trao đổi bên hành lang Quốc hội, các đại biểu cho rằng, nếu tăng lương mà giá cũng tăng thì việc tăng lương không còn ý nghĩa. Cho nên, điều quan trọng là Chính phủ cần kiểm soát được giá cả, tránh tình trạng tăng giá 'té nước theo mưa'.
Đại biểu Quốc hội góp ý cùng với tăng lương cần quan tâm nghiên cứu tăng mức giảm trừ gia cảnh. Chẳng hạn, nếu lương cơ sở tăng 30% thì mức giảm trừ gia cảnh cũng phải tăng tương đương, thậm chí cao hơn...
Cho ý kiến về Tờ trình của Chính phủ về cải cách tiền lương áp dụng từ ngày 1/7/2024, chiều 26/6, thảo luận ở nghị trường, nhiều đại biểu Quốc hội thống nhất với việc cần thực hiện cải cách tiền lương và các chính sách liên quan theo lộ trình phù hợp, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi, hiệu quả, phù hợp với khả năng chi trả của ngân sách.
Các đại biểu Quốc hội nhấn mạnh: ngay sau thông tin tăng lương, Chính phủ cần có ngay những giải pháp để kiềm chế lạm phát, ngăn hàng hóa tăng giá theo lương.
Đại biểu Quốc hội cho rằng, việc tăng lương phải để công chức, viên chức yên tâm về thu nhập thì mới gắn bó lâu dài. Đó cũng là cách chống tham nhũng ngay từ đầu.
Đưa ra dữ liệu chứng minh đa số lần tăng lương cơ sở thì lạm phát đều giảm, đại biểu Trần Hoàng Ngân cho rằng, quan trọng nhất phải kiểm soát lạm phát tâm lý, lạm phát tin đồn, lạm phát domino, 'té nước theo mưa'; tăng cường kiểm tra, thanh tra, xử phạt nghiêm minh những vấn đề liên quan pháp luật về giá.
Theo Phó Thủ tướng Lê Minh Khái, tăng lương phải quan tâm kiểm soát được giá cả, chỉ số CPI. Trước khi trình chính sách, Chính phủ đã có tính toán, có khả năng CPI tăng khoảng 0,7%, chủ yếu là do tâm lý.
Từ ngày 1-7, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ được tăng lương thông qua việc điều chỉnh lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%).
Đây là lần tăng lương cao nhất từ trước đến nay, là thông tin cán bộ, công chức, viên chức trong bộ máy Nhà nước rất trông đợi, nhưng không tránh khỏi những nỗi lo.
Dẫn thực tế từ mớ rau, con cá đã bắt đầu lên giá trước thông tin tăng lương, ĐB Nguyễn Thị Việt Nga cho rằng, cần có giải pháp kiểm soát giá, nếu không tăng lương cũng không ý nghĩa.
Khẳng định đợt tăng lương vào ngày 1/7 sắp tới là lần tăng lương cao nhất từ trước đến nay, song các đại biểu Quốc hội cũng cho rằng, vẫn cần những chính sách thực chất trong thời gian tới để việc tăng lương có ý nghĩa và người được tăng lương không phải 'nửa mừng, nửa lo' khi lương chưa tăng mà giá cả đã tăng.
Đồng tình cao với đề xuất tăng lương cơ sở của Chính phủ, bên hành lang kỳ họp thứ 7, QH khóa XV, các đại biểu quốc hội cũng mong muốn Chính phủ cần sớm có các giải pháp đồng bộ để không lặp lại câu chuyện tăng lương kèm tăng giá.