Không còn thụ động chờ lao động tìm đến, nhiều doanh nghiệp tại Hà Tĩnh đã triển khai các giải pháp để thu hút nhân lực, thậm chí chi thưởng hàng triệu đồng để mở rộng nguồn tuyển dụng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong tháng 4, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tăng, đặc biệt trong nhóm ngành công nghiệp - dịch vụ.
Gần 50% vị trí tuyển dụng tại Hà Nội trong tháng 4 nằm ở dải 10 - 20 triệu đồng/tháng, cho thấy các doanh nghiệp đã chủ động nâng sàn thu nhập để thu hút nhân tài và phù hợp với mặt bằng giá cả tại Thủ đô...
Hiện nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng tăng cao và kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố đang phục hồi nhưng nguồn cung chưa đáp ứng, đặc biệt ở nhóm kỹ thuật.
Thống kê nhu cầu người tìm việc – việc tìm người theo tiêu chí ngành nghề cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 4/2026 đạt 27.103 vị trí, trong khi số người tìm việc là 18.595 người.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh Bắc Ninh đang triển khai đồng bộ giải pháp, hướng đến mục tiêu tạo thêm nhiều việc làm mới cho lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Từng là vùng đất của những con người rời quê để tìm kế mưu sinh, Hà Tĩnh đang chứng kiến xu hướng ngược chiều khi hàng loạt lao động, từ công nhân đến chuyên gia, quyết định trở về. Làn sóng đầu tư công nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mở ra cơ hội việc làm ngay tại quê nhà.
HNN - Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận nhiều chuyển dịch đáng chú ý. Nếu trước đây mức lương thường là yếu tố quyết định, thì hiện nay người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.
Hà Tĩnh - mảnh đất 'gánh hai đầu đất nước' với khí hậu khắc nghiệt, thiên tai dồn dập - vẫn được nhắc đến như một vùng quê nghèo, nơi người dân quen với cảnh 'ly hương' để mưu sinh. Thế nhưng, vài năm trở lại đây, một chuyển động đáng chú ý đang diễn ra: Làn sóng đầu tư công nghiệp đổ về, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột biến, mở ra cơ hội để chính quê hương giữ chân người lao động.
Nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển với số lượng lớn nhưng vẫn khó tìm được nhân sự phù hợp, trong khi không ít lao động lại rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Nhiều doanh nghiệp dệt may đã có nguồn đơn hàng dài hơi trong năm 2026. Đây là cơ sở cho nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) đang chủ động đưa ra các chính sách phúc lợi xã hội nhằm thu hút đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.
Thiếu lao động là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay, nhất là lĩnh vực may mặc tại các khu, cụm công nghiệp. Đây cũng là nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp may mặc gặp khó trong việc mở rộng quy mô hoạt động.
Sàn giao dịch việc làm lần thứ 2 năm 2026 tại Đồng Nai thu hút khoảng 750 lượt lao động, với hơn 2.200 cơ hội tuyển dụng từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ khoảng 210 người dự kiến được tuyển dụng, cho thấy tỷ lệ trúng tuyển chưa đến 1/3.
Thông tin từ Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, tính đến giữa tháng 3/2026, các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động.
Quý 1/2026, tỷ lệ thất nghiệp tại Đồng Nai ở mức thấp, khoảng 2,53%, giảm so với cùng kỳ năm 2025, trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tăng 9,7% so với cùng kỳ.
Với nhiều lợi thế nổi bật, các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Bình trở thành 'thỏi nam châm' thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đến đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng lao động là thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp khi mở rộng sản xuất.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động TPHCM bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng sản xuất để đáp ứng đơn hàng mới. Tuy nhiên, thực tế đang đặt ra một nghịch lý: nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chính sách đãi ngộ ngày càng tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động.
Tỉnh Lào Cai đang bước vào giai đoạn tăng tốc công nghiệp hóa với quy hoạch mở rộng hàng chục khu, cụm công nghiệp. Trong khi hạ tầng sẵn sàng đón nhà đầu tư, các doanh nghiệp lại loay hoay trong bài toán thiếu hụt nhân lực. Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc khơi thông 'nút thắt' lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.
Thị trường lao động Cần Thơ xuất hiện nghịch lý khi nguồn cung không thiếu nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển. Từ lao động phổ thông đến nhân lực chất lượng cao đều thiếu hụt, đặt ra yêu cầu cấp bách về đào tạo và kết nối cung, cầu.
Trong bối cảnh nền kinh tế phục hồi, nhu cầu nhân lực gia tăng, nhất là trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và sản xuất. Với vai trò kết nối cung - cầu trong thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên tích cực triển khai các giải pháp đồng bộ, tạo thuận lợi cho nhà tuyển dụng và người lao động (NLĐ) được trực tiếp gặp gỡ, thỏa thuận về công việc, tiền lương và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.
Đơn hàng ổn định, nhiều doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, cần bổ sung nhân lực song đang gặp khó trong khâu tuyển dụng. Nguyên nhân chính là do các tỉnh, thành phố đều có khu công nghiệp, tạo việc làm tại chỗ trong khi công nhân không còn 'nhảy việc' như trước.
Theo chuyên gia, người lao động thận trọng hơn khi đưa ra quyết định 'nhảy việc' sau Tết Nguyên đán 2026. Trong khi đó, doanh nghiệp gặp 'điểm nghẽn' trong tuyển dụng.
Số liệu tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phân theo nhóm ngành nghề trong Phiên Giao dịch việc làm trực tuyến tại Sàn giao dịch việc làm Hà Nội ngày 18/3/2026 cho thấy, chỉ tiêu tuyển dụng ở nhóm công nhân sản xuất - kỹ thuật, chăm sóc khách hàng, kinh doanh bán hàng chiếm ưu thế so với các lĩnh vực khác. Đây được xem là tín hiệu đáng mừng, là thước đo chân thực nhất khẳng định cỗ máy kinh tế của Thủ đô và toàn vùng đang vận hành với một gia tốc mới, mạnh mẽ và thực chất hơn.
Với đa dạng vị trí và nhu cầu tuyển dụng với số lượng lớn, mức lương được các doanh nghiệp chi trả cho người lao động cũng trải dài ở nhiều phân khúc. Phổ biến nhất là mức từ 10 – 15 triệu đồng/tháng, chiếm hơn 60%...
Ngày 18/3, Phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối 10 tỉnh, thành phố ghi nhận quy mô lớn, với 201 doanh nghiệp tham gia, tổng nhu cầu tuyển dụng lên tới 86.321 chỉ tiêu.
Trong tháng 3-2026, nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai tiếp tục khởi sắc về đơn hàng và đẩy mạnh tuyển dụng lao động ở nhiều vị trí nhằm phục vụ hoạt động mở rộng sản xuất.
Dù các sàn giao dịch việc làm trên cả nước đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch, nhất là tại các trung tâm công nghiệp lớn, nhưng theo con số thống kê tỷ lệ kết nối thành công chỉ nằm ở mức 30%. Trong khi hàng chục nghìn vị trí tuyển dụng với mức lương hấp dẫn từ 15 đến 25 triệu đồng không tìm được chủ, thì nhiều người lao động có bằng cấp vẫn chật vật với các thách thức việc làm.
Những tháng đầu năm 2026, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đẩy mạnh tuyển dụng để mở rộng sản xuất, tạo ra hàng nghìn cơ hội việc làm cho người lao động (NLĐ). Với nhiều chính sách hỗ trợ và kết nối cung-cầu lao động, cánh cửa việc làm cho NLĐ trong tỉnh đang ngày càng rộng mở.
HNN - Chương trình 'Mùa Xuân kết nối việc làm' trong khuôn khổ Tháng việc làm năm 2026 vừa diễn ra trên địa bàn thành phố (ngày 9/3) đã tạo không gian gặp gỡ trực tiếp giữa người tìm việc và nhà tuyển dụng, mở ra hàng nghìn cơ hội việc làm, góp phần kết nối cung - cầu lao động ngay từ đầu năm.
Các cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn thành phố đang bước vào guồng tăng tốc sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Cùng với nhu cầu mở rộng sản xuất, nhiều doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng, tạo sự sôi động cho thị trường lao động.
Hiện nay, tỉnh Đồng Nai đã thành lập 57 khu công nghiệp, khu kinh tế, thu hút hơn 700 ngàn lao động trong và ngoài tỉnh đến làm việc. Dự kiến, trong vài năm tới, Đồng Nai sẽ thành lập và đưa vào khai thác trên 80 khu công nghiệp. Theo đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cho ngành công nghiệp của tỉnh sẽ rất lớn. Đơn cử, năm 2025, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh tuyển dụng hơn 75 ngàn lao động làm việc trong các nhà máy.
Sau kỳ nghỉ Tết, thị trường lao động trong tỉnh sôi động trở lại. Doanh nghiệp đẩy mạnh tuyển dụng. Người lao động hăng hái bắt tay ngày vào việc, chủ động tìm việc mới.
Nhiều doanh nghiệp tại các khu, cụm công nghiệp Ninh Bình tăng tốc sản xuất ngay từ đầu năm khi đơn hàng phục hồi, góp phần ổn định việc làm và thúc đẩy mục tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2026.
Sáng 10/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức 'Ngày hội tuyển dụng việc làm trực tiếp và trực tuyến năm 2026 lần thứ 2' thu hút đông đảo doanh nghiệp và người lao động tham gia.
Trước sự tăng trưởng tích cực của kinh tế Thủ đô, thị trường lao động ngành xây dựng đang sôi động với nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, mức thu nhập cạnh tranh và chế độ đãi ngộ thiết thực nhằm thu hút nhân lực trẻ.
HNN.VN - Sáng 9/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức khai mạc Tháng việc làm năm 2026 với chủ đề 'Mùa xuân kết nối việc làm'. Chương trình thu hút sự tham gia của nhiều doanh nghiệp (DN) trong và ngoài địa bàn, tạo cơ hội kết nối trực tiếp giữa DN với người lao động (NLĐ) ngay trong những tháng đầu năm.
Hơn 20.000 cơ hội việc làm với mức thu nhập từ 7–15 triệu đồng/tháng đã được các doanh nghiệp giới thiệu tại Ngày hội Việc làm Xuân Bính Ngọ 2026, mở ra nhiều lựa chọn lập nghiệp cho lao động Quảng Ngãi.
Sáng 7/3, tại Trung tâm Hoạt động Thanh-Thiếu nhi Diên Hồng, phường Nghĩa Lộ, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh và Tỉnh Đoàn Quảng Ngãi đã tổ chức 'Ngày hội Việc làm Xuân Bính Ngọ - năm 2026'. Sự kiện mở ra cơ hội cho hàng nghìn lao động địa phương tiếp cận vị trí việc làm ổn định ngay tại địa phương.
Hiện nay, thị trường lao động TP Hồ Chí Minh ghi nhận nhiều tín hiệu phục hồi khi hàng loạt doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng sản xuất. Tuy nhiên, đằng sau nhu cầu tuyển dụng lớn là bài toán nan giải về chất lượng nguồn nhân lực.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Nai, năm 2026 các doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến tuyển dụng khoảng 173.000 lao động.
Ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Nghệ An tăng mạnh khi nhiều doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, mở rộng đơn hàng. Hàng chục nghìn vị trí việc làm được đăng ký tuyển dụng trong những tháng đầu năm, cho thấy thị trường lao động khởi sắc, mở ra nhiều cơ hội cho người lao động trên địa bàn.
Để thu hút lao động, các doanh nghiệp tại Đồng Nai đề ra nhiều chính sách hấp dẫn; ngành chức năng cũng đẩy mạnh việc kết nối cung-cầu lao động.
Thay vì rời quê đến các trung tâm công nghiệp lớn, nhiều lao động ở Nghệ An đang chuyển hướng di chuyển trong nội tỉnh hoặc khu vực lân cận để tìm việc. Xu hướng này diễn ra trong bối cảnh các khu công nghiệp địa phương mở rộng tuyển dụng và cải thiện mức thu nhập, phúc lợi.
Sau Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các đơn vị doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa không chỉ nhanh chóng vào guồng sản xuất mà còn thể hiện quyết tâm cao trong việc mở rộng quy mô, nâng cao năng lực cạnh tranh. Sự gia tăng số lượng đơn hàng đã ký kết cùng với việc doanh nghiệp chủ động tăng tốc triển khai sớm các kế hoạch sản xuất - kinh doanh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh.
Hàng chục nghìn cơ hội việc làm được mở ra tại các khu công nghiệp ở Nghệ An đang tạo nên một làn sóng dịch chuyển mới: Thay vì rời quê mưu sinh, nhiều lao động lựa chọn trở về hoặc ở lại để làm việc lâu dài. 'Ly nông không ly hương' không còn là mong ước, mà đang dần trở thành xu hướng rõ nét của thị trường lao động .
Sau Tết Bính Ngọ 2026, thị trường lao động tại nhiều địa phương trên cả nước nhanh chóng sôi động trở lại. Sự gia tăng đơn hàng cùng việc doanh nghiệp chủ động triển khai sớm các kế hoạch sản xuất - kinh doanh đã kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh, không chỉ trong lĩnh vực công nghiệp, chế biến mà cả du lịch, dịch vụ.
Bước sang năm 2026, thị trường lao động Việt Nam vận động trong bối cảnh kinh tế phục hồi rõ nét, khu vực tư nhân tăng tốc, dòng vốn FDI tiếp tục mở rộng, chuyển đổi số lan tỏa sâu rộng. Cơ hội việc làm gia tăng, tuy nhiên kéo theo sức ép về chất lượng nhân lực trong cấu trúc kinh tế mới.