Ngày 1/11, tại khu du lịch Đại Nam (tỉnh Bình Dương) đã diễn ra Ngày hội tư vấn và giải đáp pháp luật cho gần 10.000 công nhân ở các khu công nghiệp các tỉnh miền Đông Nam Bộ.
Bà Nguyễn Thị Phương (nguyenphuong.k34@...) làm việc tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện theo hình thức hợp đồng từ tháng 4/2012, hưởng lương trình độ cao đẳng bậc ,1 hệ số 2,1. Theo đúng hạn thì tháng 4/2015, bà Phương được nâng lương, nhưng bà lại nghỉ thai sản từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015.
Tôi là giáo viên mầm non. Dự kiến tháng 2/2016 tôi sẽ nghỉ sinh con. Vậy trường hợp của tôi được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH năm 2006 hay Luật BHXH năm 2014? - Nguyễn Thị Hòa (nguyenhoa***@gmail.com).
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi bổ sung quy định chế độ thai sản của người mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Trong quan hệ này, dù 1 người đóng bảo hiểm, 2 người được hưởng chế độ…
Tôi sinh em bé và được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong thời gian 6 tháng này tôi không phải đóng bảo hiểm. Vậy tôi xin hỏi khi tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động thì thời gian nghỉ thai sản này tôi có được tính là thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc không?
Hỏi: Tôi được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ tháng 8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến tháng 8/2013 tôi được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67
Lợi dụng quy định mới kể từ tháng 01/2013 lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản tối đa là 6 tháng, nhiều đối tượng ở tỉnh Nghệ An đã được sự tiếp tay của cán bộ y tế xã phường lập hồ sơ giả, qua mặt cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) để trục lợi.
ANTĐ Trong cuộc thảo luận về dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) sáng nay, (23-5), trong khi chế độ nghỉ thai sản cho phụ nữ là 6 tháng được nhiều đại biểu đồng tình thì ngược lại độ tuổi nghỉ hưu cho người lao động lại nhận được các ý kiến trái chiều.
Bà Chu Tuyết Nga (tuyetnga_2512@...) được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty Dược thời hạn 1 năm từ tháng 9/2011. Tháng 12/2011 bà Nga kết hôn và đến nay đã mang thai 5 tháng. Bà Nga đề nghị được giải đáp về chế độ thai sản khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Theo tính toán, dù giữ nguyên mức đóng hiện nay đồng thời tăng thời gian hưởng chính sách thai sản lên 6 tháng, Quỹ ốm đau và thai sản vẫn thừa tiền chi trả. Các chuyên gia kiến nghị cần có những quy định cụ thể hơn về trợ cấp nuôi con, trợ cấp phí gửi trẻ vì không lo thiếu tiền.