Chị Lê Thị Thu ở xã Gia Hưng, huyện Gia Viễn (Ninh Bình), hỏi: Việc giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản được quy định như thế nào theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014?
Ông Đinh Hiệp (TPHCM) có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty vào ngày 16/5/2020. Trong tháng 5 ông có 7 ngày làm việc hưởng lương và 14 ngày làm việc không hưởng lương nhưng công ty vẫn đóng BHXH cho ông. Từ ngày 1/5/2020, ông Hiệp đồng thời đã làm việc tại công ty mới, đủ 21 ngày công hưởng lương.
Anh Nguyễn Văn Thành ở xã Hòa Sơn, huyện Đô Lương, tỉnh Nghệ An, có vợ là lao động hợp đồng tại một nhà máy thuộc Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng hỏi:
Anh Nguyễn Văn Minh ở xã Bình Sơn, huyện Kim Bôi (Hòa Bình), hỏi: Việc giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản được quy định như thế nào theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014?
Anh Trần Văn Thông ở xã Đa Phước, huyện An Phú, tỉnh An Giang hỏi: Trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con được quy định như thế nào?
Công ty của ông Phương Tuyền (Hà Nội) nợ tiền BHXH từ tháng 1/2020 đến nay. Công ty có 1 trường hợp nghỉ thai sản đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ông Tuyền căn cứ quy định tại Khoản 72 Điều 1 Quyết định số 505/QĐ-BHXH và làm công văn gửi cơ quan BHXH đề nghị đóng tiền cho nhân viên này để giải quyết chế độ thai sản.
Ngày 23/9, Tổng thống Pháp Emmanuel Macron công bố đề xuất mới cho phép các lao động nam giới tại quốc gia này nghỉ một tháng, gấp đôi so với hiện nay, sau khi bạn đời sinh con, ngoài ra bắt buộc những lao động này phải nghỉ tối thiểu một tuần.
Văn phòng Tổng thống Pháp Emmanuel Macron ngày 22/9 thông báo rằng Pháp sẽ tăng gấp đôi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam lên thành 28 ngày.
Với những NLĐ phải thực hiện cách ly 14 ngày vì tiếp xúc với bệnh nhân Covid-19 theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì những đối tượng này sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH. Bên cạnh đó người lao động phải nghỉ làm, dừng việc do dịch bệnh sẽ chỉ được trả lương theo thỏa thuận với DN, không thấp hơn mức lương tối thiếu vùng.
Vừa qua, ông Nguyễn Ngọc Quân (Hà Nội) phải thực hiện cách ly tại nhà 14 ngày (có quyết định cách ly). Ông Quân đã thông báo đến công ty và được yêu cầu ông phải làm đơn xin nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương để thực hiện việc cách ly này.
Trường mầm non tư nhân của bà Đặng Thanh Thanh (Thái Bình) có một người lao động mang thai, đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020.
Nhân viên nghỉ sinh được yêu cầu viết báo cáo mỗi ngày. Tiền trợ cấp sẽ bị trừ nếu báo cáo gửi chậm, thiếu, có lỗi chính tả hoặc lặp câu.
Nhiều năm trời chứng kiến chồng ngoại tình, vũ phu, cờ bạc... nhưng tôi vẫn cố chịu đựng. Tuy nhiên, sự việc ngày hôm ấy đã chạm tới giới hạn, tôi không thể nhịn thêm được nữa.
Bà Trần Thị Phương Nga (Đà Nẵng) đóng BHXH liên tục từ tháng 12/2017 đến tháng 3/2020. Do dịch bệnh, bà nghỉ việc không hưởng lương từ tháng 4/2020. Bà đang mang thai, dự kiến sinh con ngày 20/9/2020. Bà Nga hỏi, trong thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp bà có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Bà Đỗ Thị Huyền Trang đi làm từ 7/2009 tại công ty X., đóng BHXH đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ thai sản, tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng.
Nhiều năm trời chứng kiến chồng ngoại tình, vũ phu, cờ bạc... nhưng tôi vẫn cố chịu đựng. Tuy nhiên, sự việc ngày hôm ấy đã chạm tới giới hạn, tôi không thể nhịn thêm được nữa.
Bà Đỗ Thị Huyền Trang (Hà Nội) đi làm từ tháng 7/2009 tại công ty X, đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ chế độ thai sản và tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty theo nguyện vọng.