Ngày 23/9, Tổng thống Pháp Emmanuel Macron công bố đề xuất mới cho phép các lao động nam giới tại quốc gia này nghỉ một tháng, gấp đôi so với hiện nay, sau khi bạn đời sinh con, ngoài ra bắt buộc những lao động này phải nghỉ tối thiểu một tuần.
Văn phòng Tổng thống Pháp Emmanuel Macron ngày 22/9 thông báo rằng Pháp sẽ tăng gấp đôi thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam lên thành 28 ngày.
Với những NLĐ phải thực hiện cách ly 14 ngày vì tiếp xúc với bệnh nhân Covid-19 theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì những đối tượng này sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH. Bên cạnh đó người lao động phải nghỉ làm, dừng việc do dịch bệnh sẽ chỉ được trả lương theo thỏa thuận với DN, không thấp hơn mức lương tối thiếu vùng.
Vừa qua, ông Nguyễn Ngọc Quân (Hà Nội) phải thực hiện cách ly tại nhà 14 ngày (có quyết định cách ly). Ông Quân đã thông báo đến công ty và được yêu cầu ông phải làm đơn xin nghỉ phép hoặc nghỉ không hưởng lương để thực hiện việc cách ly này.
Trường mầm non tư nhân của bà Đặng Thanh Thanh (Thái Bình) có một người lao động mang thai, đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020.
Nhân viên nghỉ sinh được yêu cầu viết báo cáo mỗi ngày. Tiền trợ cấp sẽ bị trừ nếu báo cáo gửi chậm, thiếu, có lỗi chính tả hoặc lặp câu.
Nhiều năm trời chứng kiến chồng ngoại tình, vũ phu, cờ bạc... nhưng tôi vẫn cố chịu đựng. Tuy nhiên, sự việc ngày hôm ấy đã chạm tới giới hạn, tôi không thể nhịn thêm được nữa.
Bà Trần Thị Phương Nga (Đà Nẵng) đóng BHXH liên tục từ tháng 12/2017 đến tháng 3/2020. Do dịch bệnh, bà nghỉ việc không hưởng lương từ tháng 4/2020. Bà đang mang thai, dự kiến sinh con ngày 20/9/2020. Bà Nga hỏi, trong thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp bà có được hưởng trợ cấp thai sản không?
Bà Đỗ Thị Huyền Trang đi làm từ 7/2009 tại công ty X., đóng BHXH đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ thai sản, tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt HĐLĐ theo nguyện vọng.
Nhiều năm trời chứng kiến chồng ngoại tình, vũ phu, cờ bạc... nhưng tôi vẫn cố chịu đựng. Tuy nhiên, sự việc ngày hôm ấy đã chạm tới giới hạn, tôi không thể nhịn thêm được nữa.
Bà Đỗ Thị Huyền Trang (Hà Nội) đi làm từ tháng 7/2009 tại công ty X, đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 10/2018, bà nghỉ chế độ thai sản và tháng 4/2019 đi làm lại. Ngày 31/12/2019, bà có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty theo nguyện vọng.
Bạn đọc Phạm Thị Thu (Hà Nam) hỏi: Theo tôi được biết, thủ tục hưởng chế độ thai sản cần nộp cho cơ quan BHXH là giấy chứng sinh (hoặc photocopy giấy khai sinh của con). Tuy nhiên, công ty tôi yêu cầu phải đủ 5 giấy siêu âm có dấu đỏ bệnh viện, như vậy có đúng không?
Do ảnh hưởng của Covid-19, nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) bị gián đoạn thời gian đóng BHXH. Vậy chế độ thai sản có bị ảnh hưởng hay không?
Luật BHXH quy định rõ cách tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần.
Bạn đọc hỏi: Trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH, có con dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian được hưởng chế độ ốm đau như thế nào?
Bạn đọc hỏi: Tôi làm việc cho một doanh nghiệp du lịch, có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), BH thất nghiệp được gần 5 năm. Đầu năm 2020, tôi sinh con và nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (đến nay được 6 tháng). Vậy sau khi nghỉ thai sản, công ty không có việc do dịch COVID-19, nếu tôi nghỉ việc luôn thì có được hưởng chế độ thất nghiệp không và được hưởng trợ cấp thất nghiệp như thế nào?
Bộ LĐ-TB&XH vừa ban hành Công văn 2161 về thực hiện chế độ thai sản với lao động nước ngoài theo quy định tại Điều 7 Nghị định 143/2018.
Công ty của bà Hoàng Thoa (Đồng Nai) mới thành lập nên còn nhiều khó khăn và đang nợ BHXH 7 tháng. Trong công ty hiện có khoảng 20 nhân viên cần chốt sổ BHXH và trường hợp nghỉ thai sản cần được giải quyết.
Theo số liệu thống kê của Bảo hiểm xã hội (BHXH) tỉnh, tính đến tháng 6-2020, tỷ lệ người nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt tại khu vực đô thị mới đạt 28%, tỷ lệ người nhận trợ cấp BHXH một lần qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt trên địa bàn tỉnh là 92%.
Giám đốc BHXH TP.Đà Nẵng vừa có văn bản yêu cầu các phòng ban liên quan, BHXH các quận/huyện kiểm soát chặt chẽ việc chi trả chế độ BHXH một lần, ốm đau, thai sản, chi trả khám chữa bệnh BHYT… do yêu cầu chi trả các chế độ gia tăng thời gian gần đây.
Bạn đọc Thảo Anh (29 tuổi, Hà Nội) hỏi: Trường hợp lao động nam là người nước ngoài tham gia BHXH có vợ sinh con và không tham gia BHXH ở Việt Nam thì hưởng chế độ thai sản ra sao?
Dù rất mệt nhưng tôi vẫn cố gắng làm hết việc nhà để vợ nhanh hồi phục sức khỏe sau sinh để đi làm, vậy mà nhắc khéo cô ấy nên quay trở lại công ty thì nhận được câu trả lời sốc.
Tôi làm hợp đồng với công ty A và có tham gia BHXH từ tháng 4/2018. Nhưng vào tháng 11/2019, tôi xin nghỉ vì sau khi mang thai sức khỏe yếu. Hiện tại, ngày dự kiến sinh của tôi vào cuối tháng 6/2020. Vậy, cho tôi hỏi, trong trường hợp của tôi có được hưởng BHXH hay không?
Bà Nguyễn Thu đóng BHXH từ tháng 6/2019, đến tháng 7/2020 muốn xin nghỉ việc. Bà có thai và dự kiến sinh con vào tháng 1/2021. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH. Vậy trường hợp của bà Thu có được hưởng chế độ thai sản không?
Bạn đọc Huỳnh Giang (Lào Cai) hỏi: Cho tôi hỏi, sau khi sinh con thì trong thời gian bao lâu tôi nhận được tiền thai sản?
Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đã lựa chọn đi làm sớm dù chưa hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Vậy, chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Bạn đọc Huỳnh Giao (TPHCM) hỏi: Tôi tham gia BHXH liên tực từ tháng 1/2019, đến nay được 1 năm 3 tháng, hiện tôi đang mang thai tháng thứ 7. Nay công ty có thông báo ngừng đóng BHXH từ tháng 4/2020. Vậy còn 2 tháng nữa tôi mới nghỉ sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Bà Dương Ngọc Ánh (Quảng Nam) đi khám tại bệnh viện do bị sảy thai dưới 5 tuần tuổi, được bác sĩ kê đơn thuốc và về nhà tĩnh dưỡng, không nhập viện. Sau thời gian nghỉ, bà đi làm lại, công ty yêu cầu phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới được giải quyết chế độ trong thời gian nghỉ bệnh.