Dù rất mệt nhưng tôi vẫn cố gắng làm hết việc nhà để vợ nhanh hồi phục sức khỏe sau sinh để đi làm, vậy mà nhắc khéo cô ấy nên quay trở lại công ty thì nhận được câu trả lời sốc.
Tôi làm hợp đồng với công ty A và có tham gia BHXH từ tháng 4/2018. Nhưng vào tháng 11/2019, tôi xin nghỉ vì sau khi mang thai sức khỏe yếu. Hiện tại, ngày dự kiến sinh của tôi vào cuối tháng 6/2020. Vậy, cho tôi hỏi, trong trường hợp của tôi có được hưởng BHXH hay không?
Bà Nguyễn Thu đóng BHXH từ tháng 6/2019, đến tháng 7/2020 muốn xin nghỉ việc. Bà có thai và dự kiến sinh con vào tháng 1/2021. Từ tháng 4-6/2020, công ty bà tạm ngưng đóng BHXH và cho nhân viên nghỉ không lương do dịch Covid-19. Dự kiến tháng 7/2020, công ty sẽ đóng lại BHXH. Vậy trường hợp của bà Thu có được hưởng chế độ thai sản không?
Bạn đọc Huỳnh Giang (Lào Cai) hỏi: Cho tôi hỏi, sau khi sinh con thì trong thời gian bao lâu tôi nhận được tiền thai sản?
Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đã lựa chọn đi làm sớm dù chưa hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định. Vậy, chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Bạn đọc Huỳnh Giao (TPHCM) hỏi: Tôi tham gia BHXH liên tực từ tháng 1/2019, đến nay được 1 năm 3 tháng, hiện tôi đang mang thai tháng thứ 7. Nay công ty có thông báo ngừng đóng BHXH từ tháng 4/2020. Vậy còn 2 tháng nữa tôi mới nghỉ sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Bà Dương Ngọc Ánh (Quảng Nam) đi khám tại bệnh viện do bị sảy thai dưới 5 tuần tuổi, được bác sĩ kê đơn thuốc và về nhà tĩnh dưỡng, không nhập viện. Sau thời gian nghỉ, bà đi làm lại, công ty yêu cầu phải có Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới được giải quyết chế độ trong thời gian nghỉ bệnh.
Hỏi: Tôi nghỉ sinh con được nhận tiền thai sản do BHXH chi trả, tôi có được nhận lương hàng tháng của công ty không?
Bạn đọc Đỗ Nhật Linh hỏi: Tôi đã nghỉ hết thời gian thai sản 6 tháng theo quy định, tôi đi làm được 1 ngày thì nghỉ chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe có được không? Thời gian nghỉ là bao lâu và mức hưởng như thế nào?
Câu hỏi:Tôi tham gia BHXH từ tháng 3/2019 đến hết tháng 2/2020. Đến cuối tháng 9/2020, tôi sinh em bé thì tôi có đủ điều kiện nhận bảo hiểm thai sản hay không?
Làm thế nào để hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc là câu hỏi chung của nhiều lao động nữ sắp đến ngày sinh. Bài dưới đây hướng dẫn chi tiết các loại giấy tờ cùng trình tự thủ tục để hưởng chế độ này.
Bộ Y tế đã ban hành thông tư số 56/2017/TT-BYT hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế. Trong đó có quy định về danh sách các bệnh được hưởng BHXH một lần.
NGUYỄN TIẾN DŨNG ( Bộ môn Luật Lao động, Khoa Pháp luật Kinh tế - Đại học Luật Hà Nội)
Bạn đọc Phạm Thị Nhung (Phú Yên) hỏi: Tôi đi làm và đóng BHXH từ tháng 01/2018, đến hết tháng 9/2019 do sức khỏe yếu nên tôi nghỉ việc. Nay tôi có thai và dự sinh ngày 24/10/2020, vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?
Bạn đọc hỏi: Theo Luật BHXH hiện hành, thời gian hưởng chế độ của người lao động (NLĐ) có tham gia BHXH khi sinh con được tính thế nào? Chúng tôi nghe nói, NLĐ là nam giới cũng được 'nghỉ hưởng chế độ thai sản' khi vợ sinh?
Dịch vụ THAI SẢN TRỌN GÓI tại Bệnh viện 22-12 được thiết kế với nhiều lựa chọn đa dạng, phù hợp với nhu cầu và từng giai đoạn của thai kỳ.
Do không có người chăm sóc con nên không ít bà mẹ hiện nay quyết định sẽ nghỉ việc sau khi sinh con. Tuy nhiên, nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước để có lợi hơn luôn là phân vân của nhiều người.
Theo ông Nguyễn Khắc Thời, Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ninh, hiện nay, tỷ lệ giao dịch hồ sơ điện tử trong giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK của toàn tỉnh đạt hơn 99%, riêng tại địa bàn TP.Hạ Long đạt 98%. Nhờ đẩy mạnh giao dịch điện tử nên việc giải quyết chế độ đều được đảm bảo thông suốt trong thời gian diễn ra dịch bệnh.
Bạn đọc Nguyễn Thị Ngọc Châu (Quảng Nam) hỏi: Tôi thôi việc từ tháng 11/2019 và sinh con vào tháng 12/2019. Tôi đã đủ thời gian bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản, đã báo giảm từ tháng 11/2019. Tuy nhiên, nay đi làm lại, tôi lấy sổ BHXH để làm chế độ thai sản thì không có đính kèm thời gian đóng bảo hiểm tại công ty. Công ty trả lời là hiện tại bên cơ quan BHXH quận báo làm online nên không có giấy đính kèm. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục như nhận chế độ thai sản là gì?
Ngày 25/10, một nguồn tin của PV báo điện tử Người Đưa Tin cho hay, sở VH-TT&DL Cà Mau vừa có công văn gửi trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao về việc kế toán của đơn vị này nghỉ thai sản được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
BHXH Việt Nam vừa ban công bố danh mục thủ tục hành chính thay thế, bị bãi bỏ thuộc lĩnh vực giải quyết hưởng, chi trả chế độ BHXH, chi trả bảo hiểm thất nghiệp.
Nhằm phù hợp với mức lương cơ sở mới tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, kể từ ngày 01/7/2019, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ đồng loạt tăng.
Nếu người lao động nữ đóng BHXH đến tháng 12-2018, dự sinh ngày 10-6-2019, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (tính từ tháng 6-2018 đến 5-2019) đã có 7 tháng đóng BHXH. Vậy người lao động này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Liên quan đến chế độ thai sản, theo Nghị quyết 70/2018/QH14 và Nghị định 157/2018/NĐ-CP, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng sẽ tăng trong năm 2019 do đó các khoản tiền được hưởng trong chế độ thai sản cũng tăng đáng kể.
Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong vấn đề thực hiện thủ tục liên quan đến cấp phép lao động, chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)cho lao động người nước ngoài.
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng của một doanh nghiệp. Khác với lao động nam về sinh lý và sức khỏe, nên doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cần lưu ý.
Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Bạn đọc từ mail anhco… hỏi: Em ký hợp đồng không thời hạn với công ty và đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 24/8/2017, em làm hết tháng 2/2018 thì nghỉ việc mà dự kiến sinh của em là 14/9/2018. Vậy em có được hưởng bảo hiểm xã hội không và được trợ cấp bao nhiêu ạ? Tới lúc em sinh thẻ BHYT của em còn hiệu lực không ạ vì ngày hết hạn là 31/12/2018?
Mới đây, trên một group facebook kín, các bà mẹ tranh luận sôi nổi về vấn đề nghỉ thai sản liệu có được thưởng Tết không.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa là 15 ngày, theo đó thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết.