Dịch vụ THAI SẢN TRỌN GÓI tại Bệnh viện 22-12 được thiết kế với nhiều lựa chọn đa dạng, phù hợp với nhu cầu và từng giai đoạn của thai kỳ.
Do không có người chăm sóc con nên không ít bà mẹ hiện nay quyết định sẽ nghỉ việc sau khi sinh con. Tuy nhiên, nên nghỉ việc trước hay nghỉ thai sản trước để có lợi hơn luôn là phân vân của nhiều người.
Theo ông Nguyễn Khắc Thời, Phó Giám đốc BHXH tỉnh Quảng Ninh, hiện nay, tỷ lệ giao dịch hồ sơ điện tử trong giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, DS-PHSK của toàn tỉnh đạt hơn 99%, riêng tại địa bàn TP.Hạ Long đạt 98%. Nhờ đẩy mạnh giao dịch điện tử nên việc giải quyết chế độ đều được đảm bảo thông suốt trong thời gian diễn ra dịch bệnh.
Bạn đọc Nguyễn Thị Ngọc Châu (Quảng Nam) hỏi: Tôi thôi việc từ tháng 11/2019 và sinh con vào tháng 12/2019. Tôi đã đủ thời gian bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản, đã báo giảm từ tháng 11/2019. Tuy nhiên, nay đi làm lại, tôi lấy sổ BHXH để làm chế độ thai sản thì không có đính kèm thời gian đóng bảo hiểm tại công ty. Công ty trả lời là hiện tại bên cơ quan BHXH quận báo làm online nên không có giấy đính kèm. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Thủ tục như nhận chế độ thai sản là gì?
Ngày 25/10, một nguồn tin của PV báo điện tử Người Đưa Tin cho hay, sở VH-TT&DL Cà Mau vừa có công văn gửi trung tâm Huấn luyện, đào tạo và thi đấu Thể dục Thể thao về việc kế toán của đơn vị này nghỉ thai sản được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
BHXH Việt Nam vừa ban công bố danh mục thủ tục hành chính thay thế, bị bãi bỏ thuộc lĩnh vực giải quyết hưởng, chi trả chế độ BHXH, chi trả bảo hiểm thất nghiệp.
Nhằm phù hợp với mức lương cơ sở mới tại Nghị định số 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, kể từ ngày 01/7/2019, mức hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc sẽ đồng loạt tăng.
Nếu người lao động nữ đóng BHXH đến tháng 12-2018, dự sinh ngày 10-6-2019, thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh con (tính từ tháng 6-2018 đến 5-2019) đã có 7 tháng đóng BHXH. Vậy người lao động này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Liên quan đến chế độ thai sản, theo Nghị quyết 70/2018/QH14 và Nghị định 157/2018/NĐ-CP, lương cơ sở và lương tối thiểu vùng sẽ tăng trong năm 2019 do đó các khoản tiền được hưởng trong chế độ thai sản cũng tăng đáng kể.
Nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong vấn đề thực hiện thủ tục liên quan đến cấp phép lao động, chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)cho lao động người nước ngoài.
Lao động nữ là nguồn nhân lực quan trọng của một doanh nghiệp. Khác với lao động nam về sinh lý và sức khỏe, nên doanh nghiệp có sử dụng nhiều lao động nữ cần lưu ý.
Do nhu cầu và điều kiện của bản thân, nhiều lao động nữ đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản. Chế độ đối với lao động nữ trong trường hợp này như thế nào?
Bạn đọc từ mail anhco… hỏi: Em ký hợp đồng không thời hạn với công ty và đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 24/8/2017, em làm hết tháng 2/2018 thì nghỉ việc mà dự kiến sinh của em là 14/9/2018. Vậy em có được hưởng bảo hiểm xã hội không và được trợ cấp bao nhiêu ạ? Tới lúc em sinh thẻ BHYT của em còn hiệu lực không ạ vì ngày hết hạn là 31/12/2018?
Mới đây, trên một group facebook kín, các bà mẹ tranh luận sôi nổi về vấn đề nghỉ thai sản liệu có được thưởng Tết không.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau tối đa là 15 ngày, theo đó thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết.
Bà Nguyễn Phượng (TPHCM) là giáo viên mầm non, vào biên chế tháng 8/2015. Bà nghỉ thai sản từ tháng 6/2017. Sở Giáo dục và Đào tạo đã có công văn với nội dung, giáo viên phổ thông nghỉ sinh con trùng vào thời gian nghỉ hè được nghỉ bù. Bà Phượng hỏi, chế độ này có áp dụng với giáo viên mầm non không?
Từ ngày 01/7/2018, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con (gọi tắt là trợ cấp thai sản) sẽ chính thức được tăng lên so với mức hiện hành.
Với quy định điều chỉnh mức lương cơ sở, từ ngày 1/7/2018, đối tượng được hưởng trợ cấp thai sản cũng sẽ được nhận được mức hỗ trơ cao hơn.
Lao động nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con nếu đủ đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật...
Hỏi: Tôi là giáo viên tiểu học của Đắk Lắk. Hiện tôi đang nghỉ chế độ thai sản nhưng chưa hưởng chế độ sinh con vì tôi chưa nộp hồ sơ. Xin hỏi, khi đi làm trở lại tôi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản có được không hay bắt buộc phải nộp ngay? – Đào Thị Dư (daodu***@gmail.com).
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải tham gia BHXH từ đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
Pháp luật quy định người lao động nữ mang thai sau khi nghỉ thai sản phải được đảm bảo việc làm cũ khi trở lại làm việc, và người sử dụng không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Nguyễn Thị Phương (33 tuổi), trú tại TP Hải Dương, tỉnh Hải Dương đã cấu kết với 13 đối tượng, lập khống 36 hồ sơ, làm giả 44 hồ sơ thanh, quyết toán chế độ thai sản sinh con, chiếm đoạt của Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Thanh Hà gần 900 triệu đồng.
Có được hưởng chế độ thai sản khi nhận con nuôi hay không khi theo quy định người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Chế độ, hồ sơ nghỉ ốm đau, thai sản đối với người lao động; việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người nước ngoài; tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội… đây là những vấn đề doanh nghiệp FDI quan tâm đặt ra tại Hội nghị đối thoại về thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngày 16/12.
Trước thông tin trường Tiểu học Thanh Nưa (xã Thanh Nưa, huyện Điện Biên, tỉnh Điện Biên) không được tổ chức học tiếng Anh với lý do cô giáo nghỉ thai sản, ngành giáo dục tỉnh đã lên tiếng.
Theo quy định của pháp luật, lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Trường hợp nhờ người khác mang thai hộ, có được hưởng chế độ thai sản theo các quy định của luật hay không?
Ngày 1/11, tại khu du lịch Đại Nam (tỉnh Bình Dương) đã diễn ra Ngày hội tư vấn và giải đáp pháp luật cho gần 10.000 công nhân ở các khu công nghiệp các tỉnh miền Đông Nam Bộ.
Bà Nguyễn Thị Phương (nguyenphuong.k34@...) làm việc tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện theo hình thức hợp đồng từ tháng 4/2012, hưởng lương trình độ cao đẳng bậc ,1 hệ số 2,1. Theo đúng hạn thì tháng 4/2015, bà Phương được nâng lương, nhưng bà lại nghỉ thai sản từ tháng 11/2014 đến tháng 5/2015.
Tôi là giáo viên mầm non. Dự kiến tháng 2/2016 tôi sẽ nghỉ sinh con. Vậy trường hợp của tôi được hưởng các chế độ thai sản theo quy định của Luật BHXH năm 2006 hay Luật BHXH năm 2014? - Nguyễn Thị Hòa (nguyenhoa***@gmail.com).
Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi bổ sung quy định chế độ thai sản của người mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ. Trong quan hệ này, dù 1 người đóng bảo hiểm, 2 người được hưởng chế độ…
Tôi sinh em bé và được nghỉ thai sản 6 tháng. Trong thời gian 6 tháng này tôi không phải đóng bảo hiểm. Vậy tôi xin hỏi khi tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động thì thời gian nghỉ thai sản này tôi có được tính là thời gian làm việc để trả trợ cấp thôi việc không?
Hỏi: Tôi được tuyển dụng làm giáo viên THCS từ tháng 8/2009, hưởng lương bậc 1, hệ số 2,34, đến tháng 8/2013 tôi được nâng lương bậc 2, hệ số 2,67
Lợi dụng quy định mới kể từ tháng 01/2013 lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản tối đa là 6 tháng, nhiều đối tượng ở tỉnh Nghệ An đã được sự tiếp tay của cán bộ y tế xã phường lập hồ sơ giả, qua mặt cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) để trục lợi.
ANTĐ Trong cuộc thảo luận về dự thảo Bộ luật lao động (sửa đổi) sáng nay, (23-5), trong khi chế độ nghỉ thai sản cho phụ nữ là 6 tháng được nhiều đại biểu đồng tình thì ngược lại độ tuổi nghỉ hưu cho người lao động lại nhận được các ý kiến trái chiều.
Bà Chu Tuyết Nga (tuyetnga_2512@...) được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với công ty Dược thời hạn 1 năm từ tháng 9/2011. Tháng 12/2011 bà Nga kết hôn và đến nay đã mang thai 5 tháng. Bà Nga đề nghị được giải đáp về chế độ thai sản khi bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Theo tính toán, dù giữ nguyên mức đóng hiện nay đồng thời tăng thời gian hưởng chính sách thai sản lên 6 tháng, Quỹ ốm đau và thai sản vẫn thừa tiền chi trả. Các chuyên gia kiến nghị cần có những quy định cụ thể hơn về trợ cấp nuôi con, trợ cấp phí gửi trẻ vì không lo thiếu tiền.