Các quy định mới về đóng Bảo hiểm thất nghiệp trong Luật Việc làm năm 2025
Sáng 15/10, Trung tâm dịch vụ việc Hà Nam tổ chức hội nghị tuyên truyền về những điểm mới của Luật Việc làm năm 2025.
Bộ Nội vụ đã tổ chức thu thập dữ liệu về việc làm của hơn 42 triệu người lao động. Tuy nhiên, hoạt động này mới dừng lại ở công tác thu thập, cập nhật thông tin, chưa hình thành hệ thống đăng ký chủ động, cập nhật, gắn với từng người lao động. Vì vậy, cần có quy định về nghĩa vụ đăng ký lao động.
Đề xuất mới về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động của Bộ Nội vụ nhằm xây dựng và phát triển hệ thống này hiện đại, thống nhất từ trung ương đến địa phương. Đồng thời, tăng kết nối, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành, phục vụ dự báo, hoạch định và điều hành thị trường lao động.
Sáng 26-9, Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động, việc làm và đối thoại với các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh. Tham dự hội nghị có 280 đại biểu đại diện cho các DN.
Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Trong đó đề xuất cụ thể về việc hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động ở khu vực nông thôn, người lao động là thanh niên.
Bộ Tư pháp đang thẩm định hồ sơ dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm, nổi bật với chính sách việc làm công. Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất, người lao động tham gia việc làm công được trả tiền công không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm. Dự thảo nêu: người lao động làm đủ 8 giờ/ngày và 26 ngày/tháng được trả công theo tháng, không thấp hơn lương tối thiểu vùng; làm không đủ thì tính theo giờ, cũng không thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Bộ Nội vụ đề xuất người lao động tham gia việc làm công sẽ làm không quá 8 giờ trong một ngày, mỗi tuần được nghỉ ít nhất một ngày.
Dự thảo nghị định mới về chính sách hỗ trợ tạo việc làm bổ sung quy định về mức vay, lãi suất, thời hạn và chế độ làm thêm, nhằm phù hợp hơn với thực tiễn.
Bộ Tư pháp đang thẩm định dự thảo nghị định của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm. Trong đó quy định nhiều chính sách chế độ hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình ký Quyết định số 1850/QĐ-TTg ngày 27/8/2025 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Việc làm.
So với Luật Việc làm số 38/2013/QH13, Luật Việc làm (sửa đổi) được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025 vừa qua, có rất nhiều điểm mới nổi bật. Việc triển khai trong thời gian tới sẽ mang lại nhiều tích cực cho thị trường lao động và người lao động.
Việc hoàn thiện chính sách việc làm theo hướng tháo gỡ điểm nghẽn, tạo cơ hội cho người lao động vay vốn đang trở nên cấp thiết trong bối cảnh kinh tế số và hội nhập sâu rộng.
Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức vay hỗ trợ tạo việc làm cho người lao động từ 100 lên 200 triệu đồng; với cơ sở sản xuất – kinh doanh từ 2 lên 10 tỉ đồng.
Cơ sở sản xuất kinh doanh có thể vay tối đa 10 tỷ đồng, người lao động được vay tối đa 200 triệu đồng trong vòng 120 tháng với lãi suất bằng 125% lãi suất vay hộ nghèo để hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm…
Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm đối với người lao động lên 200 triệu đồng; mức vay đối với cơ sở sản xuất, kinh doanh lên tới 10 tỷ đồng.
Tại dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về chính sách hỗ trợ tạo việc làm, Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh lãi suất cho vay hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Tại dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm, Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức vay, điều chỉnh lãi suất cho vay hỗ trợ tạo việc làm, duy trì, mở rộng việc làm.
Bộ Nội vụ đề xuất nhiều nội dung mới, quan trọng trong dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm đang được lấy ý kiến nhân dân.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm. Dự thảo đề xuất người lao động được vay tối đa 200 triệu đồng để tự tạo việc làm; cơ sở sản xuất, kinh doanh được vay tối đa 10 tỷ đồng, nhằm mở rộng quy mô, giữ việc làm và tạo thêm chỗ làm mới.
Dự thảo Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về dịch vụ việc làm đã cắt giảm, đơn giản hóa nhiều thủ tục hành chính. Đồng thời, phân cấp triệt để cho chính quyền địa phương trong cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, chuyển thẩm quyền từ UBND tỉnh, thành phố sang Sở Nội vụ.
Luật Việc làm năm 2025 quy định, tất cả lao động Việt Nam từ 16 tuổi trở lên đều được đăng ký lao động gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Đây là nền tảng để xây dựng cơ sở dữ liệu lao động quốc gia.
Luật Việc làm (sửa đổi) chính thức có hiệu lực từ 1/1/2026, mở rộng phạm vi, tăng bảo vệ người lao động và thúc đẩy phát triển kỹ năng nghề.
Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) Vũ Trọng Bình cho biết, trong Luật Việc làm 2025, đã đưa được nội dung quan trọng về đăng ký lao động. Theo đó, tất cả lao động Việt Nam từ 16 tuổi trở lên đều được đăng ký gắn với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư - đây là nền tảng xây dựng cơ sở dữ liệu lao động quốc gia.
Luật Việc làm số 74/2025/QH15 được Quốc hội khóa XV thông qua ngày 16/6/2025, gồm 08 Chương, 55 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương, Luật Việc làm đã tập trung sửa đổi các nội dung lớn, trọng tâm như: mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp nhằm tăng cường diện bao phủ chính sách và phù hợp với Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024; linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Luật Việc làm đã sung quy định đăng ký lao động toàn dân, xây dựng dữ liệu 'sống', kết nối dân cư và các hệ thống chuyên ngành, tiến tới vận hành sàn giao dịch việc làm quốc gia từ tháng 9.
Luật Việc làm (sửa đổi) mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp; linh hoạt mức đóng bảo hiểm thất nghiệp (tối đa bằng 1% tiền lương tháng).
Luật Việc làm (sửa đổi) đã được Quốc hội khóa XV thông qua tại Kỳ họp thứ 9 ngày 16/6/2025. Luật gồm 8 chương, 55 điều có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Ngày 17/6, Quốc hội đã chính thức thông qua hai đạo luật quan trọng: Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Doanh nghiệp và Luật Việc làm (sửa đổi).
Đại biểu Quốc hội tiếp tục đề xuất giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực doanh nghiệp, từ 48 giờ xuống 44 giờ mỗi tuần, tiến tới còn 40 giờ…
Một trong những điểm mới của Luật Việc làm (sửa đổi) là trao quyền cho Chính phủ quyết định mở rộng đối tượng được vay vốn với lãi suất thấp hơn.
Với 455/459 đại biểu Quốc hội có mặt tán thành (chiếm 95,19% tổng số đại biểu Quốc hội), sáng 16/6, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Việc làm (sửa đổi). Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh điều hành phiên họp.
Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trường hợp lao động chưa thành niên phải bảo đảm điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Một trong những điểm mới của luật là việc trao quyền cho Chính phủ quyết định mở rộng đối tượng được vay vốn với lãi suất thấp hơn, nhằm đáp ứng yêu cầu giải quyết việc làm trong từng giai đoạn.
Sáng 16/6, Quốc hội đã bấm nút thông qua dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi). So với Luật hiện hành, dự thảo Luật có 12 nhóm điểm mới.
Quốc hội sáng nay đã thông qua Luật Việc làm (sửa đổi) với số phiếu tán thành 455/459, trong đó có quy định mở rộng đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp...
Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 9, sáng 16/6, Quốc hội thông qua Luật Việc làm (sửa đổi) với 455/459 đại biểu có mặt tán thành (chiếm 95,19% tổng số đại biểu Quốc hội).
Với 455/459 ĐBQH có mặt biểu quyết tán thành, đạt 99,12%, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Luật Việc làm (sửa đổi). Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh điều hành phiên họp.
Tại Luật Việc làm (sửa đổi) vừa được Quốc hội thông qua không quy định chính sách hỗ trợ việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy.
Với 455/459 đại biểu tán thành, Quốc hội thông qua Luật Việc làm sửa đổi sáng 16/6.
Ngày 16/6, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết của Quốc hội sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp năm 2013 và Luật Tổ chức chính quyền địa phương (sửa đổi).
Chiều 4/6, tiếp tục Phiên họp thứ 46, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 4/6, lưu ý tại Phiên họp 46 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội khi cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh lưu ý, cần kết nối thông tin đăng ký lao động với các dữ liệu khác, đặc biệt là dữ liệu về dân cư để tạo thành hệ thống dữ liệu phục vụ cho yêu cầu phát triển thị trường và quản lý lao động.
Tiếp tục Phiên họp thứ 46, chiều 4/6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 4/6, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Chiều 4/6, tại phiên họp thứ 46, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình, chỉnh lý Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi).
Theo các Ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội, các quy định tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) lần này cần thúc đẩy ứng dụng khoa học, công nghệ trong quản lý thông tin đăng ký lao động. Thực hiện kết nối thông tin đăng ký lao động với các cơ sở dữ liệu hiện có, nhằm khai thác tối đa thông tin, tránh trùng lặp, gây lãng phí.
Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) được chỉnh lý theo hướng giao Chính phủ quyết định mở rộng đối tượng được vay với mức lãi suất thấp hơn khi vay vốn hỗ trợ tạo việc làm; duy trì, mở rộng việc làm và vay vốn hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Việt Nam đang bước vào giai đoạn già hóa dân số với tốc độ nhanh. Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) đang đưa ra những chính sách riêng cho người lao động cao tuổi. Đây là lần đầu tiên già hóa dân số được đề cập như một yếu tố có tác động trực tiếp đến chính sách việc làm trong hệ thống pháp luật về lao động.
Đóng góp ý kiến về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), ĐBQH Lê Xuân Thân (Khánh Hòa) cho rằng, phần nội dung quy định về bảo hiểm thất nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng để tránh trùng lặp nội dung với các Luật khác như Bộ Luật Lao động 2019, Luật Khiếu nại, Luật Tố tụng hành chính…
Cho ý kiến về dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), bên cạnh đóng góp ý kiến về vay vốn hỗ trợ việc làm, đi làm việc ở nước ngoài, phát triển kỹ năng nghề, hỗ trợ người sử dụng lao động, đào tạo lại lao động, đại biểu Quốc hội Thạch Phước Bình (Trà Vinh) đã nhấn mạnh đến việc quy định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp phải bảo đảm được mức sống tối thiểu.
Chính sách vay vốn hỗ trợ việc làm, đi làm việc nước ngoài là công cụ quan trọng trong xóa đói giảm nghèo và thúc đẩy di cư lao động có tổ chức. Tuy nhiên, đối tượng được vay vốn vẫn còn hẹp, khâu giám sát vay vốn cũng chưa chặt chẽ.
Đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường, nhất là trước ảnh hưởng của chuyển đổi số, tự động hóa là vấn đề được đại biểu Quốc hội quan tâm khi thảo luận về dự án Luật Việc làm (sửa đổi) tại Kỳ họp thứ chín, Quốc hội khóa XV.
Tình hình thế giới diễn biến phức tạp, khó lường, khó dự đoán, đặc biệt là chính sách thuế quan của Mỹ và phản ứng của các nước sẽ có tác động không nhỏ đến thị trường lao động Việt Nam, nhất là những lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp xuất khẩu, dẫn đến việc cắt giảm lao động, dịch chuyển lao động...
Theo dự báo, chính sách thuế quan của Mỹ và phản ứng của các nước sẽ có tác động không nhỏ đến thị trường lao động Việt Nam, nhất là những lao động trực tiếp tại các doanh nghiệp xuất khẩu, dẫn đến việc cắt giảm, hoặc dịch chuyển lao động...
Theo đại biểu Quốc hội (ĐBQH), Dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) là cơ hội để thể chế hóa các chủ trương lớn của Đảng về phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, phát triển kinh tế tư nhân và sắp xếp, tinh gọn bộ máy; từ đó, tạo động lực mạnh mẽ phát triển thị trường lao động một cách bền vững.