Theo kết quả khảo sát của Ban Quan hệ lao động và phòng ngừa giải quyết đình công, lãn công, đến nay có 12 doanh nghiệp (DN) được khảo sát xong về tình hình sản xuất - kinh doanh, đóng các loại bảo hiểm, kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán và tặng quà cho người lao động.
Theo Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), tổng hợp từ báo cáo của các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, mức thưởng cao nhất dịp Tết thuộc về một cá nhân làm trong lĩnh vực ngân hàng với mức 3,5 tỷ đồng.
Thưởng Tết cao nhất ở Đà Nẵng thuộc về khối doanh nghiệp dân doanh với mức cao nhất lên đến 927,82 triệu đồng.
Tết Nguyên đán Canh Tý 2020 đã sắp cận kề. Đối với người lao động, quanh năm vất vả làm việc, ai cũng háo hức chờ thưởng Tết. Thưởng Tết lâu nay không những là phần động viên tinh thần, giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp mà còn giúp người lao động có thêm một khoản để chi tiêu.
Năm nào cũng vậy, cứ đến những ngày gần tết, người lao động lại háo hức, nóng lòng trông chờ khoản thưởng Tết, với hy vọng cuộc sống thêm phần đủ đầy hơn. Tuy nhiên, không phải ai, không phải vùng miền nào và không phải ngành nghề nào cũng được hưởng các chế độ thưởng Tết như nhau. Dưới đây là 3 yếu tố quyết định đến việc thưởng Tết nhiều hay ít.
Với người lao động, theo truyền thống Tết là dịp sum vầy, nghỉ ngơi tái tạo sức lao động và hưởng thụ thành quả một năm cày cuốc. Với doanh nghiệp, ba tháng trước Tết là thời điểm vắt hết sức để chạy chỉ tiêu, doanh số nhằm đạt doanh thu, lợi nhuận tối ưu. Một tháng trước Tết, thời điểm căng thẳng cực độ khi các khoản lợi nhuận, chia lương thưởng sẽ được công bố.
Ngay từ đầu tháng 12, chị Nguyễn Thị Xoa (35 tuổi, công nhân da giày ở huyện Củ Chi, TPHCM) bắt đầu ngóng thưởng Tết. Chị Xoa cho biết, năm ngoái công ty làm ăn không tốt, đơn hàng tồn đọng nên thưởng tết khá 'bèo'. Nhưng năm nay, tình hình có chuyển biến tốt.
Theo đánh giá của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), Tết Dương lịch và Nguyên đán Canh Tý 2020 gần nhau, nên nhiều doanh nghiệp sẽ tập trung vào thưởng Tết Nguyên đán.
Ông Hoa Thanh Niên, Phó Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Long An cho biết, Tết Nguyên đán năm 2019, người lao động thuộc doanh nghiệp có vốn đầu nước ngoài được thưởng cao nhất 133 triệu đồng, kế tiếp là doanh nghiệp dân doanh 21 triệu đồng và doanh nghiệp cổ phần có vốn nhà nước 12 triệu đồng.
Rất nhiều đơn vị đã lên kế hoạch thưởng Tết cho người lao động (NLĐ), trong đó nhiều đơn vị có mức thưởng cao hơn đến 20 triệu đồng/người so với mức chung, nhưng cũng có nơi, thưởng chỉ như… cho có. Tuy nhiên bức tranh về nền kinh tế Việt Nam được vẽ từ mức thưởng Tết cũng cho thấy có sự khởi sắc.
Những ngày cuối năm, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TPHCM dồn sức hoàn thành kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2017, đồng thời bảo đảm trả lương, thưởng Tết 2018 cho công nhân. Đến thời điểm này, phần lớn DN đã đạt được thỏa thuận và công bố mức thưởng tết đến người lao động.
Lãnh đạo một số doanh nghiệp và chuyên gia nhận định, mức thưởng Tết năm nay sẽ chỉ tăng nhẹ, do lương tiếp tục được điều chỉnh.
Thưởng tháng lương thứ 13, tặng quà cho công nhân, tổ chức những 'bữa tiệc' âm nhạc mừng xuân… là một số hoạt động cơ bản được nhiều doanh nghiệp và công đoàn các cấp khắp nơi trên cả nước quan tâm hướng về người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017.