Lấy người lao động (NLĐ) làm trung tâm, động lực phát triển; đáp ứng tốt nhất các tiêu chí về sử dụng và đãi ngộ NLĐ về thu nhập, đào tạo, các phúc lợi xã hội và hoạt động bồi dưỡng thể chất, tinh thần… Đó là một trong những việc làm thiết thực của doanh nghiệp (DN) nhằm đảm bảo cho NLĐ một môi trường làm việc hiệu quả, phát huy cao nhất năng lực, sở trường và nhiệt huyết của NLĐ.
Nhiều doanh nghiệp (DN) trình bày đang gặp khó bởi thiếu hụt lao động, khi họ mở rộng quy mô nhà xưởng nhưng số người tuyển vào luôn thấp hơn yêu cầu. Trong khi đó, số lao động đang làm có tỷ lệ nghỉ việc hoặc bỏ việc diễn ra nhiều nơi, từ 5-10%, gây khó khăn cho công ty trong quá trình điều hành sản xuất. Đặc biệt, đối với ngành may mặc, DN đề nghị các cơ quan chức năng hỗ trợ tuyển dụng lao động và đào tạo nghề.
Bạn đọc hỏi: bà Đỗ Thị Việt Anh, trú Q.Sơn Trà (TP Đà Nẵng), hỏi: Tháng 1-2019, tôi có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm với Cty X. chuyên kinh doanh mỹ phẩm.
Quốc hội vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi, với việc tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) trong điều kiện bình thường từ 60 lên 62 tuổi với nam và từ 55 lên 60 tuổi với nữ. Nhiều chuyên gia cho rằng, cần sớm chỉnh sửa các chính sách về lương hưu để đồng bộ, đảm bảo quyền lợi NLĐ. Cơ quan quản lý cũng cần có chính sách để cho nghỉ hưu sớm với người có năng lực yếu kém, loại khỏi bộ máy nhà nước.
Công tác thanh tra đối với những (doanh nghiệp) DN chây ỳ, trốn đóng BHXH luôn gặp khó khăn, phức tạp. Bởi lẽ, nhiều DN sử dụng mọi 'chiêu' để né trách nhiệm như khai gian số liệu, giấu sổ sách, hợp đồng lao động (HĐLĐ), giấu người lao động (NLĐ), cử người không đủ thẩm quyền làm việc, thậm chí khiếu nại, khởi kiện ngược… lại đoàn thanh tra.
Xuyên suốt Bộ luật là sự đề cao quyền tự quyết của người lao động (NLĐ), vai trò thương lượng của NLĐ. NLĐ có quyền quyết định có chọn việc làm khi thấy công việc đó phù hợp, mức lương đó phù hợp.
Bên cạnh quy định cụ thể về các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 - 300 giờ trong một năm, Bộ luật bổ sung thêm trường hợp NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương.
Thời gian gần đây, thông tin sau năm 2020, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ ngừng chi trả bảo hiểm xã hội một lần cho người lao động được lan truyền trên mạng xã hội. Với cách lan truyền thông tin không đầy đủ đang khiến thông tin sai lệch lan rộng, khiến không ít người lao động hiểu sai chính sách.
Báo Quân đội nhân dân (QĐND) nhận được đơn của 149 người lao động (NLĐ) làm việc tại Nhà máy Sản xuất phụ tùng và Lắp ráp xe máy Công ty VMEP-thuộc Công ty VMEP (Tập đoàn SYM), địa chỉ tại đường Lê Trọng Tấn, phường La Khê, quận Hà Đông, TP Hà Nội, phản ảnh công ty này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), gây ảnh hưởng tới việc làm, đời sống NLĐ bởi phần lớn họ đã lớn tuổi, có nhiều năm làm việc tại nhà máy.
Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Hồ Thanh Hồng đề xuất, trong thời gian tới, cần tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật bằng nhiều hình thức; khuyến khích DN thực hiện tốt chính sách đối với người lao động (NLĐ). Các cơ quan có thẩm quyền cần tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các chế tài xử lý vi phạm pháp luật, nhất là các hành vi trốn đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) nhằm đủ sức răn đe đối với DN; tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động để kịp thời, phát hiện và xử lý vi phạm.
Tính đến nay, trên địa bàn Đồng Nai có trên 34 ngàn tổ chức, doanh nghiệp (DN) thuộc các loại hình kinh tế đã được cấp giấy đăng ký kinh doanh với trên 1,2 triệu lao động đang làm việc.
Công tác thanh tra đối với những DN chây ỳ, trốn đóng BHXH luôn gặp khó khăn, phức tạp. Bởi lẽ, nhiều DN sử dụng mọi 'chiêu' để né trách nhiệm như khai gian số liệu, giấu sổ sách, HĐLĐ, giấu NLĐ, cử người không đủ thẩm quyền làm việc, thậm chí khiếu nại, khởi kiện ngược… lại đoàn thanh tra.
Dự kiến, Quốc hội Việt Nam sẽ thông qua Dự thảo Bộ luật Lao động (BLLÐ) sửa đổi trong kỳ họp cuối năm nay. Các nội dung cốt lõi của dự thảo lần này có tiệm cận với tiêu chuẩn lao động quốc tế cũng như tác động thế nào tới quyền lợi người lao động (NLĐ)? Ông Tim De Meyer - cố vấn cấp cao về chính sách và tiêu chuẩn quốc tế, Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) - đã có những trao đổi với báo chí về vấn đề này.
Bà Đặng Hồng Giang đóng BHXH từ tháng 6/2019, dự kiến sinh con vào tháng 1/2020. Do sức khỏe yếu và áp lực công việc nên bà dự tính hết tháng 11/2019 xin nghỉ việc. Vậy, bà Giang có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì tự bà ra cơ quan BHXH làm thủ tục được không?
Ông Nguyễn Hữu Thành (Kon Tum) hỏi: Giáo viên trong thời gian nghỉ sinh con, ngoài chế độ thai sản do BHXH chi trả, có còn được hưởng chế độ nào khác không?
Không ký hợp đồng, người lao động (NLĐ) làm việc trong khu vực chính thức phải đối mặt việc làm thiếu ổn định, thu nhập thấp và không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Ông Đặng Đức Giang (Hà Nội) làm việc tại một đơn vị từ tháng 8/2017 và chấm dứt hợp đồng vào ngày 31/8/2019. Từ tháng 4/2019, tiền lương của ông có thay đổi, tăng từ 20 triệu đồng/tháng tăng lên 24 triệu đồng/tháng. Ông đã nhận lương tháng 8/2019 vào ngày 20/8/2019.
Đây là nội dung nổi bật tại Quyết định 27/2019/QĐ-TTg về tín dụng đối với người lao động (NLĐ) tại huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến năm 2020.
Thủ tướng Chính phủ vừa ký quyết định về tín dụng đối với người lao động tại huyện nghèo đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến năm 2020.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), lao động làm việc tại các đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã (HTX), tổ hợp tác, hộ kinh doanh cá thể... có hợp đồng lao động từ một tháng trở lên hoặc cán bộ quản lí HTX có hưởng lương phải tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên thực tế hiện nay trên địa bàn tỉnh, tỉ lệ HTX nông nghiệp tham gia đóng BHXH còn đang ở mức thấp. Việc tham gia BHXH đối với người lao động (NLĐ) tại các HTX đang gặp rất nhiều khó khăn.
Doanh nghiệp bỗng nhiên 'mất tích' không còn là câu chuyện mới mà là thực tế diễn ra khá phổ biến hiện nay ở nhiều địa phương trong cả nước. Hệ lụy của nó không chỉ là làm ảnh hưởng quyền lợi của hàng chục nghìn người lao động (NLĐ) mà còn tạo ra những hệ lụy xấu về trật tự an ninh xã hội.