Giải đáp vướng mắc về việc miễn thuế TNCN đối với khoản phụ cấp chuyển vùng một lần cho NLĐ.
Thiết thực chăm lo đời sống cho người lao động (NLĐ) thông qua những việc làm cụ thể, Tổng công ty Tư vấn thiết kế Giao thông vận tải - CTCP (TEDI) vinh dự là một trong 67 doanh nghiệp được vinh danh Doanh nghiệp tiêu biểu vì Người lao động 2024'.
Những năm qua, các chế độ, chính sách của Đảng, Nhà nước và địa phương đối với người lao động (NLĐ) rất kịp thời, đảm bảo an sinh xã hội cho NLĐ. Tuy nhiên, với một tỉnh đông lao động như Đồng Nai, các chính sách vẫn chưa thể đáp ứng nhu cầu sống của NLĐ.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Vừa qua, đoàn kiểm tra liên ngành của tỉnh do đại diện Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh làm trưởng đoàn đã đến kiểm tra, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp (DN) dịp cuối năm. Qua kiểm tra thực tế, đoàn nắm bắt tình hình lương, thưởng Tết, các chế độ chính sách liên quan đến người lao động (NLĐ).
Công ty CP Hữu hạn Vedan Việt Nam (huyện Long Thành) vừa tổ chức Hội nghị Người lao động (NLĐ) năm 2024. Tại hội nghị, đại diện lãnh đạo công ty đã báo cáo tình hình kinh doanh tài chính, phúc lợi và giải đáp ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.
Bộ Lao động, thương binh và xã hội (LĐTBXH) vừa có công văn đề nghị lãnh đạo sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố chủ động nắm bắt tình hình tiền lương, thưởng cho người lao động (NLĐ), nhất là trong dịp Tết Dương lịch năm 2025 và Tết Nguyên đán.
Vài năm gần đây, tình trạng người lao động (NLĐ) 'nhảy việc' dịp gần Tết không còn phổ biến như trước. Nguyên nhân được cho là do NLĐ đã cân nhắc hơn về quyền lợi của mình, hạn chế những thiệt thòi không đáng có.
Trên địa bàn tỉnh, việc chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp (DN) có những chuyển biến tích cực. Nhưng vẫn còn một số nơi chưa nhận thức hết tầm quan trọng của quan hệ lao động, an toàn lao động cũng như chưa thực hiện đầy đủ chính sách cho người lao động (NLĐ).
Xác định công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt, Công đoàn Công ty CP Môi trường và Công trình đô thị Thanh Hóa đã cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động thiết thực, hiệu quả. Từ đó giúp đoàn viên, NLĐ yên tâm làm việc, đồng hành với doanh nghiệp (DN) phát triển sản xuất, kinh doanh.
Từ đầu năm 2024 đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai tiếp tục nợ lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) của người lao động (NLĐ) kéo dài. Theo đó, quyền lợi của nhiều lao động bị thiệt thòi, thậm chí có trường hợp rơi vào hoàn cảnh khốn đốn vì các chế độ, chính sách không được giải quyết.
Cuối năm thường là thời điểm người lao động (NLĐ) quan tâm đến tình hình lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi tại doanh nghiệp (DN). Do đó, khi các chính sách không đảm bảo, kịp thời, rất dễ xảy ra tình trạng đình công, lãn công, ngừng việc.
Thời điểm cuối năm, việc nắm bắt tình hình 'sức khỏe' của doanh nghiệp (DN) và đời sống, tâm tư của người lao động (NLĐ) là một trong những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn các cấp.
Một bài học thành công trong hoạt động của tổ chức Công đoàn, góp phần hạn chế được tình trạng đình công, lãn công chính là việc các Công đoàn cơ sở chủ động đàm phán, thương lượng với doanh nghiệp (DN) tăng cường đối thoại với người lao động (NLĐ). Điều này giúp DN và NLĐ chia sẻ những thuận lợi, khó khăn đồng thời cùng thực hiện mục tiêu: lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ.
Thời gian qua, các ngành chức năng trên địa bàn tỉnh luôn đồng hành hỗ trợ doanh nghiệp (DN), người lao động (NLĐ) có điều kiện thuận lợi sản xuất - kinh doanh. Hình thức tiếp cận cơ sở có nhiều đổi mới, tăng cường gắn kết, gần gũi, chia sẻ. Hội nghị đối thoại gắn với tuyên truyền, phổ biến pháp luật tổ chức theo quý là một trong những hình thức mới được các cơ quan phối hợp triển khai, nhận được sự đồng tình của NLĐ và người sử dụng lao động.
Từ đầu năm đến nay, mặc dù các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Đồng Nai đã khôi phục sản xuất, tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ), song lao động ở một số ngành nghề vẫn khó khăn do DN đơn hàng giảm.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, làm cho sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp đạt kết quả tốt, mang lại quyền lợi cho người lao động (NLĐ), góp phần ổn định kinh tế - xã hội, thúc đẩy phát triển bền vững.
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh cho biết, trong quý III-2024, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh (thuộc LĐLĐ tỉnh) đã tham gia tố tụng theo ủy quyền của người lao động (NLĐ) cho 5 trường hợp bị mất quyền lợi trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.
Chỉ gần 3 tháng nữa là hết năm 2024 nên các doanh nghiệp (DN) đang tăng tốc sản xuất để hoàn thành các đơn hàng cuối năm, đồng thời dồn sức sản xuất cho vụ Tết. Đây cũng là thời điểm quan hệ lao động thường xảy ra tình trạng mất ổn định, người lao động (NLĐ) dễ ngừng việc tập thể do không hài lòng với các chế độ mà DN dành cho NLĐ.
Thời gian gần đây, nhiều người lao động (NLĐ) bị mất việc làm, vừa không được giải quyết tiền lương, vừa không được đóng tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) kịp thời. Điều này đã khiến NLĐ gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống cũng như đi tìm việc làm mới.
Thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh, trong 6 tháng cuối năm 2024, đơn vị đề nghị các cấp Công đoàn tâp trung ổn định quan hệ lao động và nắm chắc tình hình đoàn viên, người lao động thiếu việc, mất việc, tạm hoãn hợp đồng lao động. Theo đó, tính đến ngày 11-9, qua báo cáo của các cấp Công đoàn trong tỉnh, có hơn 11 ngàn đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh bị ảnh hưởng do các doanh nghiệp gặp khó khăn buộc phải giảm giờ làm, cắt giảm lao động.
Cách đây gần 20 năm, trước nhu cầu vui chơi, giải trí của công nhân lao động trong các khu công nghiệp ngày càng gia tăng, tỉnh Đồng Nai đã tổ chức nhiều hội thảo, mời các chuyên gia trên lĩnh vực văn hóa về khảo sát, đánh giá tình hình để đẩy mạnh tiến độ xây dựng các thiết chế văn hóa cho người lao động (NLĐ).
Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đang đẩy mạnh sản xuất, phục vụ nhu cầu hàng hóa cuối năm.
Đã sau gần 2 tháng thực hiện điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, với cơ quan, đơn vị công lập hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước thì người lao động (NLĐ) nghiễm nhiên được lĩnh 30% tăng thêm. Nhưng với đơn vị sự nghiệp tự chủ một phần, hoặc 100% tài chính, thì cả lãnh đạo và NLĐ không khỏi có những nỗi niềm riêng khi nguồn thu chưa tăng.
Chiều 5-8, tại Công ty TNHH Sản xuất đồ Mộc Chien Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Phước), Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Trung tâm Tư vấn sức khỏe phục hồi tự nhiên - Mermaid Yoga tổ chức chương trình 'Yoga và trà', kết nối sức khỏe đến yêu thương cho 200 công nhân lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Đây là một trong những hoạt động ý nghĩa nhằm chăm lo sức khỏe người lao động (NLĐ).
Hàng năm, cứ đến thời điểm tăng lương, tình trạng tranh chấp lao động lại xảy ra do nhiều nguyên nhân. Trong đó, nguyên nhân chính là do mức điều chỉnh lương của doanh nghiệp (DN) có nơi thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định. Mặt khác, có những DN không quan tâm đối thoại với người lao động (NLĐ) nên khi thay đổi các chế độ, rất dễ xảy ra xung đột và ngừng việc tập thể.
Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) vừa thông báo thưởng động viên cho 2,3 ngàn người lao động (NLĐ) làm việc tại công ty có thành tích tích cực trong thi đua sản xuất 6 tháng đầu năm 2024.
Duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) là yếu tố quan trọng để tạo ra môi trường làm việc tích cực, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Việc giảm giờ làm chỉ thực sự phù hợp khi năng suất lao động được cải thiện, doanh nghiệp mới có thể bảo đảm chế độ lương thưởng cho người lao động. Khi đó, giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, nâng cao trình độ, tạo giá trị cạnh tranh cho nền kinh tế bằng chất lượng nguồn nhân lực.
Từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn thiếu lao động sản xuất mặc dù liên tục đăng thông báo tuyển dụng. Theo các DN, một trong những nguyên nhân thiếu nguồn lực sản xuất là do người lao động (NLĐ) nghỉ việc rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngày càng tăng.
Trong tháng 3 và tháng 4, các doanh nghiệp (DN) duy trì tốt việc làm cho người lao động (NLĐ), nhiều DN đã ký được đơn hàng hết năm 2024 và đang tổ chức cho NLĐ tăng ca.
Về kiến nghị giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần được nhiều người lao động (NLĐ) mong đợi. Nhưng trong tình hình hiện nay, giảm giờ làm việc cần phải cân nhắc các yếu tố để việc thực hiện mới bảo đảm tính khả thi.
Sau thời gian sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc về đơn hàng và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ).
Một môi trường làm việc văn hóa, an toàn, chuyên nghiệp, văn minh và ổn định là điều mà nhiều người lao động (NLĐ) mong muốn, vì họ sẽ có những trải nghiệm tốt tại nơi làm việc. Đây cũng là yếu tố khiến NLĐ quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Năm 2024, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc trở lại. Một số DN đã có đơn hàng kéo dài vài quý và người lao động (NLĐ) được tăng ca, tăng thu nhập sau một năm sản xuất khó khăn.
Với yêu cầu khắt khe về chất lượng sản phẩm, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất. Theo đó, lao động có kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc là một trong những ưu tiên hàng đầu của DN.
Tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động đã làm cho một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn, thiếu đơn đặt hàng phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm, cắt giảm lao động, dẫn đến công nhân mất việc làm. Số lao động bị ảnh hưởng phần lớn tập trung ở các DN may mặc, xuất khẩu các sản phẩm về gỗ, DN sản xuất vật liệu xây dựng... Với trách nhiệm, sự quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Sau hơn 1 tuần trở lại hoạt động sau Tết Nguyên đán 2024, đến thời điểm này, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ổn định sản xuất, kinh doanh. Một tín hiệu phấn khởi là người lao động (NLĐ) đều trở lại làm việc đúng thời gian quy định, giúp DN đảm bảo nguồn lực sản xuất.
Những ngày đầu năm, không khí sản xuất tại các doanh nghiệp (DN), đơn vị trong ngành công nghiệp trên địa bàn tỉnh diễn ra khá sôi động. Công nhân, người lao động (NLĐ) bước vào ca sản xuất với tâm thế phấn khởi, thể hiện quyết tâm cùng DN, đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch đã đề ra, kỳ vọng năm 2024 đạt nhiều thắng lợi mới.
Năm 2023, đứng trước khó khăn của người lao động (NLĐ), các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai tiếp tục thực hiện nhiều chính sách chăm lo, ổn định việc làm, đời sống NLĐ.
Năm 2023, dù đối diện với nhiều khó khăn, thách thức do tình hình kinh tế thế giới suy thoái khiến đơn hàng giảm, song nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai vẫn thực hiện các phương án sản xuất để duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Năm 2023, đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp (DN) buộc phải tổ chức cho người lao động (NLĐ) làm việc luân phiên để duy trì sản xuất hoặc chấp nhận cắt giảm lao động. Tình trạng này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống NLĐ, nhất là với những người lao động xa quê.
Chỉ còn khoảng 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, nhiều người lao động (NLĐ) xa quê lại mong muốn được về quê đón Tết, đoàn tụ cùng gia đình.