Hàng năm, cứ đến thời điểm tăng lương, tình trạng tranh chấp lao động lại xảy ra do nhiều nguyên nhân. Trong đó, nguyên nhân chính là do mức điều chỉnh lương của doanh nghiệp (DN) có nơi thấp hơn lương tối thiểu vùng quy định. Mặt khác, có những DN không quan tâm đối thoại với người lao động (NLĐ) nên khi thay đổi các chế độ, rất dễ xảy ra xung đột và ngừng việc tập thể.
Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) vừa thông báo thưởng động viên cho 2,3 ngàn người lao động (NLĐ) làm việc tại công ty có thành tích tích cực trong thi đua sản xuất 6 tháng đầu năm 2024.
Duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ giữa người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ) là yếu tố quan trọng để tạo ra môi trường làm việc tích cực, góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
Việc giảm giờ làm chỉ thực sự phù hợp khi năng suất lao động được cải thiện, doanh nghiệp mới có thể bảo đảm chế độ lương thưởng cho người lao động. Khi đó, giảm giờ làm sẽ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức khỏe, nâng cao trình độ, tạo giá trị cạnh tranh cho nền kinh tế bằng chất lượng nguồn nhân lực.
Từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn thiếu lao động sản xuất mặc dù liên tục đăng thông báo tuyển dụng. Theo các DN, một trong những nguyên nhân thiếu nguồn lực sản xuất là do người lao động (NLĐ) nghỉ việc rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần ngày càng tăng.
Trong tháng 3 và tháng 4, các doanh nghiệp (DN) duy trì tốt việc làm cho người lao động (NLĐ), nhiều DN đã ký được đơn hàng hết năm 2024 và đang tổ chức cho NLĐ tăng ca.
Về kiến nghị giảm giờ làm việc xuống dưới 48 giờ/tuần được nhiều người lao động (NLĐ) mong đợi. Nhưng trong tình hình hiện nay, giảm giờ làm việc cần phải cân nhắc các yếu tố để việc thực hiện mới bảo đảm tính khả thi.
Sau thời gian sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn, thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc về đơn hàng và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ).
Một môi trường làm việc văn hóa, an toàn, chuyên nghiệp, văn minh và ổn định là điều mà nhiều người lao động (NLĐ) mong muốn, vì họ sẽ có những trải nghiệm tốt tại nơi làm việc. Đây cũng là yếu tố khiến NLĐ quyết định gắn bó lâu dài với doanh nghiệp (DN).
Năm 2024, tình hình sản xuất của các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã khởi sắc trở lại. Một số DN đã có đơn hàng kéo dài vài quý và người lao động (NLĐ) được tăng ca, tăng thu nhập sau một năm sản xuất khó khăn.
Với yêu cầu khắt khe về chất lượng sản phẩm, những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất. Theo đó, lao động có kỹ năng, tay nghề, đáp ứng yêu cầu công việc là một trong những ưu tiên hàng đầu của DN.
Tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động đã làm cho một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh gặp khó khăn, thiếu đơn đặt hàng phải thu hẹp sản xuất, giảm giờ làm, cắt giảm lao động, dẫn đến công nhân mất việc làm. Số lao động bị ảnh hưởng phần lớn tập trung ở các DN may mặc, xuất khẩu các sản phẩm về gỗ, DN sản xuất vật liệu xây dựng... Với trách nhiệm, sự quan tâm chăm lo cho người lao động (NLĐ), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã kịp thời triển khai chính sách hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do DN bị cắt, giảm đơn hàng.
Sau hơn 1 tuần trở lại hoạt động sau Tết Nguyên đán 2024, đến thời điểm này, các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đã ổn định sản xuất, kinh doanh. Một tín hiệu phấn khởi là người lao động (NLĐ) đều trở lại làm việc đúng thời gian quy định, giúp DN đảm bảo nguồn lực sản xuất.
Những ngày đầu năm, không khí sản xuất tại các doanh nghiệp (DN), đơn vị trong ngành công nghiệp trên địa bàn tỉnh diễn ra khá sôi động. Công nhân, người lao động (NLĐ) bước vào ca sản xuất với tâm thế phấn khởi, thể hiện quyết tâm cùng DN, đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch đã đề ra, kỳ vọng năm 2024 đạt nhiều thắng lợi mới.
Năm 2023, đứng trước khó khăn của người lao động (NLĐ), các cấp chính quyền và tổ chức Công đoàn, cộng đồng doanh nghiệp (DN) ở Đồng Nai tiếp tục thực hiện nhiều chính sách chăm lo, ổn định việc làm, đời sống NLĐ.
Năm 2023, dù đối diện với nhiều khó khăn, thách thức do tình hình kinh tế thế giới suy thoái khiến đơn hàng giảm, song nhiều doanh nghiệp (DN) tại Đồng Nai vẫn thực hiện các phương án sản xuất để duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Năm 2023, đơn hàng giảm, nhiều doanh nghiệp (DN) buộc phải tổ chức cho người lao động (NLĐ) làm việc luân phiên để duy trì sản xuất hoặc chấp nhận cắt giảm lao động. Tình trạng này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống NLĐ, nhất là với những người lao động xa quê.
Chỉ còn khoảng 1 tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, nhiều người lao động (NLĐ) xa quê lại mong muốn được về quê đón Tết, đoàn tụ cùng gia đình.
Tại hội nghị giao ban Công đoàn cơ sở (CĐCS) các ngành nghề do Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức mới đây, đại diện một số doanh nghiệp (DN) giày da, may mặc cho biết, tín hiệu đáng mừng là dịp cuối năm nay, đơn hàng đã ổn định trở lại, đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động (NLĐ).
Đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai đã công bố lịch nghỉ Tết để người lao động (NLĐ) chủ động mua vé tàu, xe về quê đón Tết.
Đến thời điểm này, đơn hàng ngành gỗ vẫn chưa khởi sắc và thu nhập người lao động (NLĐ) giảm mạnh, không đảm bảo mức sống tối thiểu. Do đó, các cấp chính quyền địa phương cũng như tổ chức Công đoàn cần có chính sách hỗ trợ lực lượng lao động này, nhất là dịp Tết 2024 đang cận kề.
Gần đây, một số thế lực thù địch, phản động tung tin giả, chia sẻ những vụ việc cũ để dựng chuyện rằng, đời sống công nhân cả nước – trong đó có tỉnh An Giang – đang rất khó khăn. Hàng loạt công nhân 'bị đuổi việc, cắt giảm lương, thưởng khi năm mới cận kề'. Hành động 'thương vay khóc mướn' này chỉ nhằm gây mất đoàn kết, tạo tâm lý hoang mang trong người dân.
Năm 2023 là một năm có nhiều khó khăn trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp (DN). Thế nhưng, nhờ thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDCƠCS), quan hệ lao động ở hầu hết các DN đều đảm bảo sự hài hòa, ổn định.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới và trong nước còn khó khăn, thách thức, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn Đồng Nai vẫn nỗ lực tìm đơn hàng mới, tận dụng từng đơn hàng cũ để duy trì sản xuất, kinh doanh, đảm bảo việc làm cho người lao động (NLĐ), nhất là thời điểm cuối năm này.
Liên đoàn lao động TP Hà Nội yêu cầu Công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương, quy chế thưởng… để thực hiện các chế độ tiền lương, thưởng với người lao động theo thỏa thuận.
Những tháng cuối năm 2023, nhiều người lao động (NLĐ) bị doanh nghiệp (DN) bất ngờ cho nghỉ việc nhưng không giải quyết đầy đủ tiền lương cũng như các chế độ liên quan. Điều này khiến cho NLĐ gặp nhiều khó khăn, nhất là dịp năm hết, Tết đến.
Những ngày cuối năm, nhiều công nhân lao động tất bật 'chạy đua' hoàn thành các đơn hàng để cho kịp hợp đồng giao hàng của doanh nghiệp (DN). Điều mà đa phần người lao động (NLĐ) mong muốn trong thời điểm cuối năm vẫn là DN có nhiều việc để làm, thu nhập tăng, được trả lương và các chế độ đúng quy định và có thưởng Tết.
Từ quý III-2023, nhiều doanh nghiệp (DN) đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm, thu nhập cho người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, ở nhiều nơi, tình trạng thiếu việc làm, giảm việc làm vẫn tồn tại và NLĐ vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn.
Năm 2023 tiếp tục là năm khó khăn với nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh khi đơn hàng giảm mạnh và ảnh hưởng không nhỏ đến tình hình sản xuất, kinh doanh. Dù vậy, các DN vẫn nỗ lực tìm đơn hàng mới để duy trì việc làm cho người lao động (NLĐ).
Không chỉ ở Đồng Nai mà tại nhiều địa phương có đông công nhân lao động, tình trạng người lao động (NLĐ) trên 35 tuổi bị sa thải vẫn diễn ra. Thậm chí, có thời điểm làn sóng sa thải lao động ở một số doanh nghiệp (DN) khá lớn, khiến NLĐ lao đao, bức xúc.
Lương, thưởng Tết và các chế độ phúc lợi là vấn đề được quan tâm dịp cuối năm bởi liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động (NLĐ). Nhất là thời điểm này, nhiều doanh nghiệp (DN) còn khó khăn về đơn hàng nên cần có giải pháp, phương án hợp lý để hài hòa lợi ích đôi bên nhằm mục tiêu xây dựng quan hệ lao động ổn định.
Trong 64 doanh nghiệp (DN) cả nước được vinh danh DN tiêu biểu vì người lao động (NLĐ) năm 2023, Đồng Nai có 4 DN gồm: Công ty CP Cảng Đồng Nai, Công ty TNHH Nestlé Việt Nam, Công ty TNHH Changshin Việt Nam và Công ty TNHH MTV Sơn Hải Âu.
Chỉ còn hơn 2 tháng nữa là đến Tết Dương lịch 2024. Thời điểm này, bên cạnh những doanh nghiệp (DN) vẫn còn khó khăn về đơn hàng và thu hẹp sản xuất, nhiều DN đã có đơn hàng trở lại và tạo việc làm ổn định cho người lao động (NLĐ). Đây là tín hiệu khởi sắc trong những tháng cuối năm 2023.
Cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, giúp người lao động (NLĐ) đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần luôn được công đoàn và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh quan tâm.
Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 60.000 người lao động (NLĐ), trong đó có 41.549 đoàn viên công đoàn, chiếm 75%, riêng khu vực doanh nghiệp (DN) có 13.623 người. Trình độ đào tạo đối với đoàn viên ở khu vực hành chính sự nghiệp được chuẩn hóa cả về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; ở khu vực DN được nâng cao tỉ lệ lao động qua đào tạo, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm. Các cấp công đoàn nỗ lực tạo điều để giúp NLĐ có cuộc sống tốt hơn.
Trong công tác an toàn vệ sinh lao động ở doanh nghiệp (DN), việc tập huấn, đào tạo cho người lao động (NLĐ) ngày càng được quan tâm. Để tạo điều kiện thuận lợi cho sản xuất, nhiều nội dung không cần thiết tập huấn trực tiếp đang được nghiên cứu chuyển sang hình thức linh hoạt hơn. Học tập và quản lý trên nền tảng số là mục tiêu đang được công đoàn hướng đến, bước đầu thí điểm cho NLĐ trong ngành thủy sản và lúa gạo.