Ðể chuẩn bị tốt nguồn nhân sự phục vụ Ðại hội Ðảng bộ tỉnh nhiệm kỳ 2015-2020 và nhân sự bầu cử HÐND, UBND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tây Ninh đang triển khai kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thời gian luân chuyển từ ba năm trở lên, trường hợp cần thiết, do nhu cầu sắp xếp, bố trí cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ quyết định điều động, luân chuyển sớm hơn thời hạn.
Ngay sau đợt kiểm điểm tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết TƯ 4 (khóa XI), cùng với chỉ đạo giải quyết dứt điểm những tồn tại đã được chỉ ra nhằm nâng cao sức chiến đấu, vai trò hạt nhân lãnh đạo của tổ chức cơ sở (TCCS) Đảng ở nông thôn, Huyện ủy Thanh Oai đã tập trung xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo nhiệm kỳ 2015-2020; xây dựng Đề án luân chuyển cán bộ giai đoạn 2012-2015 và Kế hoạch luân chuyển, điều động cán bộ năm 2012. Bà Phùng Thị Hồng Hà, Bí thư Huyện ủy Thanh Oai đã có cuộc trao đổi với Báo Hànôịmới về vấn đề này.Luân chuyển không đơn thuần là sự dịch chuyển- Vấn đề quan trọng nhất đặt ra khi thực hiện Nghị quyết TƯ 4 (khóa XI) là sau khi kiểm điểm tự phê bình và phê bình, chỉ rõ những hạn chế, khuyết điểm, tồn tại cùng nguyên nhân, phải xây dựng được kế hoạch, mục tiêu, biện pháp sửa chữa, khắc phục cụ thể, nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Đảng bộ huyện Thanh Oai đã chọn vấn đề đột phá nào để tạo bước chuyển này?- Từ yêu cầu của Nghị quyết TƯ 4, Huyện ủy Thanh Oai xác định: Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cán bộ trong hệ thống chính trị ở cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, cấp bách, là bước đột phá để lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ 'Phát triển kinh tế là trọng tâm, xây dựng Đảng là then chốt' và chọn mũi đột phá là công tác chuẩn hóa đội ngũ gắn với điều động, luân chuyển, phân công công tác hợp lý cán bộ.