Khối tự nhiên là một trong những khối được nhiều bạn học sinh lựa chọn khi xét tuyển đại học mỗi năm.
Theo Adecco Việt Nam, doanh nghiệp đang lựa chọn các giải pháp thận trọng trong công tác tuyển dụng, điều này được phản ánh qua các quyết định tuyển dụng của họ.
Ngành Công nghệ thông tin mang lại sức hút lớn với những bạn trẻ yêu thích công nghệ.
Ngoài cơ hội việc làm thì mức lương cũng là một trong những yếu tố quan trọng khiến các thí sinh quyết định có nên lựa chọn ngành học đó hay không.
Các tổ hợp môn khối A được nhiều trường đại học trên cả nước sử dụng để tuyển sinh, giúp thí sinh có nhiều lựa chọn hơn.
Theo nhận định của giới chuyên gia, tình hình lao động từ nay đến cuối năm sẽ tốt lên. Với số lượng doanh nghiệp quay trở lại sản xuất kinh doanh và số lượng doanh nghiệp thành lập mới tăng lên, cùng hoạt động đẩy mạnh đầu tư công, đẩy mạnh xuất khẩu của các doanh nghiệp tăng... Thị trường lao động cũng sáng lên trong thời gian tới.
Trong bối cảnh kinh tế nhiều rủi ro, doanh nghiệp tập trung vào tinh gọn cơ cấu nhân sự, giảm tối đa mở rộng các vị trí mới, và ưu tiên hơn kỹ năng công nghệ thông tin.
Theo các chuyên gia của Adecco Việt Nam, quá trình chuyển đổi kỹ thuật số đang diễn ra trong các ngành sẽ tiếp tục phát triển mạnh vào nửa cuối năm 2023.
Gần đây có nhiều TikToker 'lấn sân' sang mảng tư vấn chọn ngành, chọn nghề cho học sinh, sinh viên. Có những kênh lên đến hàng triệu lượt xem, thu hút lượng người theo dõi, tương tác đông đảo. Nhưng đáng tiếc, không ít video mang tính tiêu cực với cách giật tít 'Top các ngành học vô dụng', 'Những ngành học không có giá trị', thậm chí xem nhẹ tấm bằng đại học.
Mức lương không phải yếu tố quyết định lựa chọn nghề nghiệp của nhiều nhân sự trẻ. Họ sẵn sàng chấp nhận thu nhập khá ít ỏi để trau dồi kinh nghiệm khi mới đi làm.
Nền tảng kinh tế vĩ mô ổn định đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật và bất động sản công nghiệp, đặc biệt là ngành công nghệ.
Để ngăn chặn tình trạng mất đoàn kết, thường xuyên vắng mặt và tiêu hao lao động… doanh nghiệp cần tạo không gian an toàn cho người lao động và khuyến khích họ cởi mở hơn về các vấn đề về sức khỏe tinh thần.
Dù áp dụng hình thức tuyển dụng nào - trực tuyến, truyền thống hoặc kết hợp, doanh nghiệp nên đánh giá quá trình tuyển dụng từ góc độ của ứng viên, cũng như đưa ra các chỉ tiêu đánh giá rõ ràng ngay từ đầu.