Dù bận rộn và có lịch trình dày đặc phải di chuyển giữa nhiều nước khác nhau, CEO Apple vẫn dành thời gian tham gia lễ hội âm nhạc lớn nhất hành tinh.
Trước khi áp dụng mô hình tuần làm việc 4 ngày, các công ty nên thử nghiệm trong nhóm nhỏ, đồng thời tìm những cách giúp tăng năng suất làm việc.
Thập niên 2010 - 2020 là thời kỳ nở rộ của những bảng xếp hạng các 'sao' khởi nghiệp. Họ là những người trẻ, một số đông thậm chí chưa tới 30 tuổi nhưng đã mạnh dạn sáng lập các doanh nghiệp (DN) mới với ý tưởng và công nghệ mới. Không ít trong số này đã thành công với mức độ khác nhau, nhưng cũng có người do vội vã hoặc lóa mắt vì hào quang danh vọng, không thể giữ mình trước cám dỗ nên đã phạm sai lầm và phải trả giá đắt.
Điều hành đội nhóm từ xa là bài toán không dễ dàng đối với nhà quản lý cấp trung. Họ vừa phải báo cáo với lãnh đạo, vừa hỗ trợ nhân viên của mình thông qua màn hình máy tính.
Niềm vui khi thư giãn với đồng nghiệp không có gì là xấu. Tuy nhiên, bạn sẽ thấy thích thú và thỏa mãn hơn nếu đạt kết quả tốt trong công việc hay tìm thấy cơ hội phát triển.
Nếu không được xử lý khéo léo, cảm xúc ghen tỵ có thể biến thành nỗi ám ảnh gây ảnh hưởng đến năng suất làm việc của nhân viên.
Đừng hỏi tại sao có kinh nghiệm nhưng nộp CV bạn lại không được gọi đi phỏng vấn. Có thể bạn đã mắc phải 5 lỗi ngớ ngẩn này gây cảm giác khó chịu cho nhà tuyển dụng.
Công việc quá suôn sẻ và thuận lợi có thể khiến nhiều người trở nên thiếu cảnh giác. Hậu quả, họ dễ dàng mắc phải sai lầm.
Sự sụp đổ của ngân hàng Silicon Valley đã đẩy hàng nghìn nhân viên tại doanh nghiệp này vào trạng thái vô định khi buộc họ phải đánh giá lại tương lai công việc của mình.
Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.
Ở vị trí lãnh đạo quá lâu, nhiều cá nhân có xu hướng muốn sở hữu và không tìm kiếm người kế nhiệm. Việc này khiến định hướng hoạt động bị lạc hậu và ảnh hưởng đến năng suất chung.
Trong mỗi chúng ta, ai cũng ao ước tạo ra sự thay đổi khác biệt và khao khát thể hiện giá trị cá nhân...
Công việc sẽ được hoàn thành nhanh chóng khi tất cả thành viên đều nỗ lực. Ngược lại, khi một hoặc một vài cá nhân thờ ơ, vấn đề sẽ trở nên trì trệ và rối ren.
Đến năm 2030, Gen Zalpha, kết hợp giữa Gen Z và thế hệ Alpha, được dự đoán tiêu tiền sẽ gấp 3 lần so với các thế hệ khác.
Theo trang Fast Company, từ những hình ảnh minh họa còn thô thiển, sự phát triển của tiểu thuyết lãng mạn đã biến bìa sách thành những phương tiện quảng cáo hiệu quả.
The Guardian bị tấn công ransomware; Rạp chiếu phim ở Nhật Bản không theo kịp công nghệ phim Avata... là những tin tức công nghệ hấp dẫn nhất ngày 22/12/2022.
Ý tưởng nút like trên Facebook đã mất 2 năm để thai nghén và từng bị Mark Zuckerberg bác bỏ.
Những đánh giá thiếu thực tế gây tổn hại lớn cho doanh nghiệp và người tiêu dùng. Tuy nhiên, luật pháp tại các tiểu bang của Mỹ chưa đủ răn đe để chấm dứt tình trạng này.
Càng vào vòng trong của World Cup, nhu cầu thuê máy bay riêng càng đông. Giới siêu giàu không ngại chi tiền, miễn mau chóng có mặt ở Qatar để cổ vũ trực tiếp trên sân.
Sở thích gửi email lúc nửa đêm của Elon Musk từ lâu đã bị chỉ trích là thiếu chuyên nghiệp, không phải cách giao tiếp khôn khéo giữa sếp và nhân viên.
Ngành du lịch Qatar đang chứng kiến sự bùng nổ doanh thu trước kỳ World Cup 2022.
Tạp chí kinh doanh Fast Company của Mỹ tối 27/9 đã đóng cửa trang thông tin điện tử sau khi bị tin tặc tấn công và gửi thông báo có nội dung khiêu dâm và phân biệt chủng tộc tới người dùng Apple thông qua chức năng News của nhà sản xuất iPhones.
Từng ở bên bờ vực phá sản, Domino's đã vươn mình trở thành chuỗi pizza lớn nhất thế giới nhờ giải đáp một câu hỏi duy nhất.
Để không bị đào thải và rơi vào trạng thái 'thất nghiệp' dù có công việc, cứ sau khoảng 2-3 năm, mỗi nhân viên nên đánh giá lại giá trị của bản thân để tự nâng cấp chính mình.
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là 'bánh mì kẹp'.
Khi người dùng lần lượt rời bỏ Instagram, các KOL phải thay đổi định hướng, cách đầu tư và xây dựng thương hiệu từ nền tảng này.
Sau thời gian thử nghiệm mô hình làm việc 4 ngày/tuần, nhiều công ty quyết định quay lại hình thức cũ. Các nhà quản lý cho rằng sự đổi mới mang lại nhiều rắc rối hơn trước đây.
Hai yếu tố này thường được cân nhắc khi các công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, Google lại có cách làm khá khác biệt.
Nhận ra công việc đang làm không còn phù hợp và muốn thử sức lĩnh vực mới, nhiều nhân viên văn phòng chấp nhận bỏ ngang vị trí ổn định để làm lại từ đầu.
Lông bông suốt 3 năm sau khi tốt nghiệp đại học, cuối cùng chàng sinh viên Jason Sadler cũng nghĩ ra cách kinh doanh doanh hầu như không cần vốn, nhưng có thể mang về bộn tiền.
Rebecca Odorisio (35 tuổi), diễn viên kiêm ca sĩ sống ở Brooklyn (Mỹ), đang về nhà trên một chuyến tàu đông đúc thì bất ngờ nhận được bức ảnh từ người lạ qua điện thoại.
Mùi hương là một khía cạnh quan trọng trong cuộc sống và đây cùng là một yếu tố cần thiết giúp các nhà phát triển hoàn thiện trải nghiệm người dùng khi truy cập vào siêu vũ trụ số - Metaverse