Trong những năm qua, hoạt động đổi mới quản lý nguồn nhân lực theo năng lực dựa trên vị trí việc làm được Tổng cục Hải quan đặc biệt quan tâm. Trong đó, đánh giá năng lực công chức tại 8 lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ chính là hoạt động quan trọng, cần thiết trong chiến lược đổi mới quản lý nguồn nhân lực và là nhiệm vụ trọng tâm thường xuyên của ngành Hải quan.
Chi cục Hải quan Nam Định luôn nỗ lực đẩy mạnh cải cách hành chính, chủ động thực hiện chuyển đổi số và đổi mới toàn diện các mặt công tác nhằm giảm thời gian thông quan, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong hoạt động xuất, nhập khẩu.
Thời gian qua, nhờ áp dụng phương pháp quản lý hải quan tiên tiến và đầu tư trang thiết bị kiểm tra, giám sát hải quan hiện đại, cơ quan hải quan đã bảo đảm thực hiện công tác quản lý hải quan trong bối cảnh biên chế không tăng nhiều, trong khi khối lượng công việc tăng cao.
Ngày 9/8, tại TP. Hồ Chí Minh đã diễn ra Hội nghị đối thoại với doanh nghiệp Nhật Bản về chính sách, thủ tục hành chính trong lĩnh vực hải quan năm 2023. Sự kiện do Tổng cục Hải quan tổ chức theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, thu hút trên 150 doanh nghiệp Nhật Bản tham dự.
Kế hoạch chuyển đổi số của Tổng cục Hải quan năm 2023 đã được ban hành, Quy chế hoạt động của Ban Chỉ đạo về chuyển đổi số của Tổng cục Hải quan cũng đã có. Hiện, toàn ngành Hải quan đang tập trung toàn lực để triển khai các mục tiêu đã đề ra.