Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm yêu cầu đổi mới căn bản công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ không chỉ có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức mà phải có tư duy chiến lược, năng lực quản trị hiện đại và chuyển đổi số; bằng cấp, thâm niên hay chức vụ không thể thay thế năng lực thực thi, uy tín và kết quả phục vụ nhân dân.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước yêu cầu kiên quyết khắc phục tình trạng 'cào bằng' trong đánh giá cán bộ; chậm thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy, sợ trách nhiệm.
Từ yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt ra đòi hỏi chuyển mạnh công tác cán bộ từ 'đúng quy trình' sang 'đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm', lấy hiệu quả thực thi và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của Đảng bộ tỉnh; là yêu cầu cấp thiết, có ý nghĩa chiến lược và lâu dài. Đây cũng là khâu đột phá trong nâng cao năng lực cầm quyền, sức chiến đấu của tổ chức Đảng. Xác định tầm quan trọng của đội ngũ cán bộ cơ sở, ngày 14/4/2026, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 27 về 'giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở để thực hiện hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp và đảm bảo tăng trưởng 2 con số, góp phần xây dựng Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh'. Phóng viên Báo và Phát thanh, truyền hình Phú Thọ đã có cuộc phỏng vấn đồng chí Nguyễn Quang Vinh - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy về sự cần thiết, mục tiêu và những cách làm mới, mang tính đột phá của tỉnh Phú Thọ để xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đáp ứng yêu cầu tình hình mới.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng thành công tốt đẹp, mở ra một giai đoạn phát triển mới của đất nước, thể hiện tầm nhìn dài hạn, mục tiêu rõ ràng và quyết tâm chính trị cao của toàn Đảng, toàn dân, toàn quân.
Ngày 3/6, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra một yêu cầu mang tính đột phá, đó là phải đổi mới công tác cán bộ từ 'đúng quy trình' sang 'đúng người, đúng việc, đúng năng lực, đúng sở trường, đúng sản phẩm'.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng là dấu mốc quan trọng, mở đầu cho kỷ nguyên phát triển mới của dân tộc Việt Nam. Đại hội không chỉ tổng kết sâu sắc thực tiễn, mà còn mở ra tầm nhìn chiến lược cho giai đoạn phát triển mới, trong đó yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự tiêu biểu về trí tuệ, đạo đức, bản lĩnh và tinh thần cống hiến được đặt lên hàng đầu.
Hơn 8 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW, công tác cán bộ của thành phố Đà Nẵng đã có nhiều chuyển biến tích cực, khá toàn diện. Trước yêu cầu đặt ra trong giai đoạn phát triển mới, Đà Nẵng tiếp tục chọn lọc và nâng cao chất lượng cán bộ, sát dân, gần dân, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ mô hình quản trị theo hướng tinh gọn, hiệu quả.
Sáng 27/5, Trường Chính trị tỉnh tổ chức Hội thảo khoa học với chủ đề 'Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức tỉnh Ninh Bình dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung-từ nhận diện rào cản đến cơ chế bảo đảm'.
Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những 'khoảng trống' năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ 'điểm nghẽn' này.
Khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung không chỉ là yêu cầu của công tác cán bộ mà còn là động lực thúc đẩy đổi mới, khơi dậy khát vọng cống hiến, tạo đà phát triển trong giai đoạn mới.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành công của cách mạng. Trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những thời cơ và thách thức đan xen, việc đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ theo hướng 'đúng người, đúng việc', khai thác tối đa năng lực nhân sự, là yêu cầu cấp thiết.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ là yêu cầu cấp thiết để vận hành hiệu quả chính quyền địa phương 2 cấp mà còn là bước chuẩn bị chiến lược để Lâm Đồng bứt phá trong giai đoạn 2026 - 2030.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Ninh Bình lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 đã xác định 'Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhất là những người đứng đầu có đủ phẩm chất, năng lực, tư duy mới, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới' là một trong 3 khâu đột phá chiến lược. Thực hiện nhiệm vụ này, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Nghị quyết số 17-NQ/TU, ngày 10/4/2026 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của hệ thống chính trị tỉnh Ninh Bình, trọng tâm là cán bộ cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên phát triển mới, góp phần xây dựng tỉnh Ninh Bình phát triển nhanh, bền vững, trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030.
Khi vai trò hạt nhân lãnh đạo được phát huy, có định hướng đúng đắn, kịp thời, khối đoàn kết được củng cố, chất lượng đội ngũ cán bộ được nâng cao..., bộ máy chính quyền sẽ vận hành linh hoạt, hiệu quả hơn. Các cán bộ gần dân hơn đã giúp việc xử lý công việc nhanh chóng, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy vừa ban hành Nghị quyết số 72-NQ/TU về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Trong tiến trình đổi mới hệ thống chính trị, năm 2026 được Trung ương xác định là 'Năm cán bộ cơ sở'. Với tỉnh Cà Mau, đây không chỉ là khẩu hiệu hành động mà còn là nhiệm vụ chiến lược nhằm cụ thể hóa mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn liền với công tác xây dựng Ðảng từ gốc để tạo sức bật cho vùng đất địa đầu cực Nam Tổ quốc.
Những biến động mạnh mẽ của bối cảnh phát triển hiện nay, từ yêu cầu tinh gọn bộ máy, cải cách hành chính đến áp lực hội nhập và chuyển đổi số, đang đặt ra những đòi hỏi ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đảng bộ thành phố Hà Nội đang tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ đủ đức, đủ sức, đủ tài để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển Thủ đô trong kỷ nguyên mới.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với thời cơ và thách thức đan xen, việc đổi mới căn bản, toàn diện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết, mà còn là khâu đột phá chiến lược để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ tâm, đủ tầm, đáp ứng kỳ vọng của nhân dân và yêu cầu phát triển đất nước.
Từ thực tiễn tạo đồng thuận ở cơ sở, để chính trị, tư tưởng thực sự 'đi trước, dẫn đường' cần đội ngũ cán bộ đủ tầm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Báo SGGP có cuộc trao đổi cùng đồng chí Phạm Thành Kiên, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM xoay quanh giải pháp đào tạo nguồn lực then chốt này.
Đổi mới công tác đánh giá cán bộ không chỉ là yêu cầu cấp thiết trong cải cách hành chính mà còn là 'chìa khóa' để nâng cao năng lực thực thi công vụ. Thời gian qua, việc triển khai các quy định mới về đánh giá cán bộ, nhất là thực hiện đánh giá theo từng tháng, từng quý đã tạo ra những chuyển biến tích cực, thực chất, minh bạch, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
Việc sẽ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương thời gian tới là cơ hội vàng để tỉnh Đồng Nai bứt phá mạnh mẽ. Tỉnh ủy Đồng Nai xác định: Cán bộ là chìa khóa để địa phương vươn mình, do đó, lựa chọn khâu đột phá để thực thi là nâng tầm đội ngũ cán bộ.
Với tiềm năng, lợi thế và nền tảng vững chắc như các bài trước đã đề cập, cộng với việc được Trung ương Đảng, Chính phủ, Quốc hội, các bộ, ngành ủng hộ trở thành thành phố trực thuộc Trung ương, Đồng Nai đứng trước những thời cơ 'vàng' để phát triển mạnh mẽ hơn bao giờ hết.
Năm 2026 là năm nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở. Nếu trước đây, việc đánh giá cán bộ đôi khi còn nặng về bằng cấp, thâm niên hoặc cảm tính, thì hiện nay, chuyển mạnh sang đánh giá bằng hiệu quả công việc, bằng sản phẩm cụ thể và tác động thực tiễn. Trong xu thế đó, tiêu chí: 'lựa chọn đúng, quyết định nhanh, làm đến nơi đến chốn và đo lường bằng sản phẩm' không chỉ là phương châm hành động mà còn là thước đo quan trọng phản ánh năng lực thực chất của cán bộ cơ sở. Đây là hệ tiêu chí mang tính thực tiễn cao, gắn chặt giữa tư duy, hành động và kết quả, phù hợp với yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn hiện nay.
Xây dựng đội ngũ cán bộ 'vừa hồng, vừa chuyên' luôn là nhiệm vụ then chốt trong công tác xây dựng Đảng. Trong bối cảnh Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều thời cơ và thách thức đan xen, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ là bản lĩnh chính trị vững vàng, mà còn phải năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Trong giai đoạn phát triển mới, Hà Nội đứng trước yêu cầu cao về năng lực lãnh đạo, quản trị và tổ chức thực hiện. Công tác cán bộ tiếp tục được xác định là 'then chốt của then chốt' với trọng tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thủ đô đủ phẩm chất 'đức - sức - tài' theo Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17-3-2026 của Bộ Chính trị về xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới.
Tối 12-4, từ 18h30 đến 20h, Cơ quan Báo và Phát thanh, Truyền hình Hà Nội thực hiện Chương trình thời sự với nội dung chính có chủ đề 'Xây dựng đội ngũ cán bộ Thủ đô đủ đức, đủ sức, đủ tài', làm rõ vai trò then chốt của công tác cán bộ trong giai đoạn phát triển mới của Hà Nội.
Để Thủ đô Hà Nội phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới, bên cạnh những giải pháp đột phá về cơ chế, chính sách, yếu tố quyết định vẫn là con người, trong đó đội ngũ cấp ủy các cấp đóng vai trò then chốt. Một cấp ủy vững mạnh không chỉ bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện, thống nhất mà còn là trung tâm đoàn kết, là nhân tố quan trọng cụ thể hóa các chủ trương, chính sách thành hành động, tạo chuyển biến rõ nét trong thực tiễn đời sống.
Công tác cán bộ luôn là vấn đề 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của cách mạng và công cuộc đổi mới đất nước. Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ các cấp giữ vai trò, vị trí đặc biệt quan trọng trong việc kiến tạo và thực thi chính sách, tạo động lực để đất nước phát triển nhanh, bền vững.
Trong tiến trình đổi mới bộ máy và nâng cao hiệu lực quản lý, Đà Nẵng xác định nâng cao chất lượng công tác cán bộ là then chốt, vừa đáp ứng yêu cầu triển khai mô hình chính quyền 2 cấp, vừa tạo nền tảng cho phát triển bền vững. Thực tiễn cho thấy, làm tốt công tác này sẽ tạo chuyển biến rõ nét cho toàn hệ thống chính trị.
Thực hiện Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội lần thứ XVIII của Đảng bộ thành phố và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về 'Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới', Thủ đô Hà Nội đang bước vào giai đoạn phát triển mới với những yêu cầu cao hơn đối với bộ máy công quyền.
Xây dựng Đảng về cán bộ là nội dung cốt lõi trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, có ý nghĩa quyết định đối với năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng tiếp tục khẳng định yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ trong bối cảnh phát triển mới. Bài viết phân tích thực trạng công tác cán bộ hiện nay, đồng thời đề xuất và luận giải sâu năm giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Hiện thực hóa thông điệp 'Đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia là động lực trung tâm của phát triển' từ Đại hội XIV của Đảng, với 'mã gen' năng động, Đà Nẵng cần khơi dậy mạnh mẽ tinh thần đổi mới sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công chức, hoàn thành mục tiêu đến năm 2045 trở thành 'trung tâm đổi mới sáng tạo' theo Nghị quyết Đại hội lần thứ I Đảng bộ thành phố đề ra.
Bước vào giai đoạn phát triển mới với yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong bối cảnh đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển kinh tế tri thức, đổi mới mô hình tăng trưởng và hội nhập quốc tế sâu rộng, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ của Đồng Nai đang đặt ra nhiều yêu cầu mới.
Sáng 26-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai tổ chức Hội thảo khoa học 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ'.
Ngày 26-3, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đồng Nai đã tổ chức Hội thảo khoa học 'Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động cao và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ'.
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, đủ phẩm chất, năng lực, tính hành động và khát vọng cống hiến, có uy tín ngang tầm nhiệm vụ. Đây là tên cuộc hội thảo khoa học được Tỉnh ủy Đồng Nai tổ chức hôm nay (26-3), nhằm kích hoạt mạnh mẽ tư duy, hành động đổi mới của toàn thể đội ngũ trong bối cảnh đặc biệt Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương Đảng và nhân dân rất đồng tình ủng hộ Đề án Thành lập thành phố Đồng Nai trực thuộc Trung ương.
Trong kỷ nguyên số, đội ngũ cán bộ cấp xã, phường, đặc khu đứng trước yêu cầu chuyển mình mạnh mẽ. Không chỉ cần tư duy hiện đại và năng lực số, cán bộ cơ sở còn phải trở thành lực lượng dẫn dắt, kết nối, phục vụ Nhân dân chuyên nghiệp, góp phần xây dựng nền hành chính hiệu quả, vì dân.
Hệ thống chính trị nước ta hiện nay có 3.321 đơn vị hành chính cấp xã, phường, đặc khu, với trên 16.500 cán bộ chủ chốt - Tuyến địa phương cơ sở giữ vai trò 'nền móng vững chắc' của đất nước. Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy chính quyền ở địa phương phụ thuộc rất lớn vào năng lực thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ cơ sở.
Trong giai đoạn phát triển mới, tỉnh Lào Cai xác định chất lượng đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở bảo đảm số lượng, đúng cơ cấu, mà bản lĩnh chính trị và năng lực chuyên môn mới là yếu tố quyết định. Thực tiễn đòi hỏi các địa phương phải đổi mới mạnh mẽ tư duy, cách làm trong công tác cán bộ, lấy hiệu quả công việc và sự hài lòng của Nhân dân làm thước đo giá trị.
Đội ngũ cán bộ cấp cơ sở đóng vai trò then chốt, là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân; góp phần hiện thực hóa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống. Trong tiến trình xây dựng, phát triển đất nước, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp cơ sở là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp theo hướng tinh, gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Bước vào Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, công tác chính trị, tư tưởng đứng trước yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ cả về nội dung và phương thức. Đại hội XIV đã xác định rõ trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, từng cán bộ, đảng viên trong việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, củng cố niềm tin xã hội và khơi dậy, thực hiện hóa khát vọng phát triển.
Thực hiện các đột phá chiến lược Đại hội XIV của Đảng về hoàn thiện thể chế và nâng cao năng lực quản trị quốc gia, tỉnh Quảng Ninh tiếp tục khẳng định hiện đại hóa nền hành chính và tối ưu hóa năng lực của bộ máy là giải pháp để giải phóng các nguồn lực.
Công tác cán bộ luôn được xác định là 'then chốt của then chốt' trong công tác xây dựng Đảng. Chất lượng đội ngũ cán bộ quyết định trực tiếp năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia.
Vụ trưởng Vụ Tổ chức Cán bộ Nguyễn Việt Anh chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam những định hướng trọng tâm trong công tác xây dựng tổ chức bộ máy ngành Ngoại giao, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược của đất nước.
Trong tiến trình đổi mới và phát triển đất nước, Đảng ta luôn nhất quán khẳng định: công tác cán bộ là khâu 'then chốt của then chốt', quyết định sự thành bại của mọi nhiệm vụ chính trị. Đặc biệt, trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp hiện nay, yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ càng trở nên bức thiết, đòi hỏi tư duy mới, cách làm mới và quyết tâm chính trị cao hơn nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp cơ sở có uy tín, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ.
Đại hội XIV của Đảng mở ra kỷ nguyên phát triển mới của đất nước. Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ, đảng viên đứng trước những chuẩn mực cao hơn về trách nhiệm, liêm chính, năng lực hành động và khát vọng cống hiến - những yêu cầu không thể chỉ dừng ở nhận thức, mà phải được đo bằng kết quả thực tiễn và niềm tin của Nhân dân.
Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, coi trọng xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học, kỹ thuật, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số là một trong những nhiệm vụ được đặt ra trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, đáp ứng tình hình mới tại các văn kiện Đại hội XIV của Đảng.
Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà ký Quyết định số 234/QĐ-TTg ngày 03/02/2026 phê duyệt Đề án 'Bồi dưỡng cán bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội các cấp giai đoạn 2026 - 2031' (Đề án).
Trong học tập và làm theo tư tưởng của Chủ tịch Hồ Chí Minh, thời gian qua, các cơ quan, đơn vị đã chú trọng thực hiện lời căn dặn của Bác, muốn đổi mới nền hành chính cần tiến hành trên nhiều phương diện, trong đó không ngừng đổi mới và ngày càng tăng cường tính 'Nhân dân' của bộ máy hành chính; xây dựng bộ máy của các cơ quan hành chính luôn gần dân; kiên trì xây dựng một đội ngũ cán bộ hành chính có đạo đức cách mạng và có kỹ năng hành chính tốt, ngày càng chính quy, hiện đại.
HNN - Trở thành thành phố trực thuộc Trung ương mở ra thời cơ và yêu cầu phát triển mới đối với Huế. Trong bối cảnh đó, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ được xác định là yếu tố 'then chốt của then chốt', quyết định thành công chiến lược phát triển theo hướng xanh - thông minh - giàu bản sắc.
Đại hội XIV của Đảng tiếp tục xác định 3 đột phá chiến lược cần tập trung trong nhiệm kỳ. Trong đó, về đột phá nguồn nhân lực yêu cầu tập trung chuyển đổi cơ cấu và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng lao động; đẩy mạnh thu hút và trọng dụng nhân tài; khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng xác định phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển nhanh và bền vững của đất nước.
Đại hội XIV của Đảng đã bầu Ban Chấp hành Trung ương khóa mới với 180 Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương chính thức và 20 Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương dự khuyết. Nhiều cán bộ, đảng viên và nhân dân trên địa bàn tỉnh Nghệ An bày tỏ kỳ vọng tinh thần 'nói đi đôi với làm' từ đội ngũ cán bộ cấp chiến lược Trung ương đến cơ sở.
Tiếp tục chương trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, ngày 21/1, các đại biểu tiến hành phiên thảo luận tại hội trường. Tổng Bí thư Tô Lâm và các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ủy viên Ban Bí thư và các đại biểu dự phiên thảo luận. Chủ tịch nước Lương Cường điều hành phiên thảo luận.
Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; trong đó quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ và phát huy vai trò của đoàn viên, thanh niên trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã xác định một trong ba khâu đột phá chiến lược là: Phát triển toàn diện nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đáp ứng yêu cầu phát triển. Đây được coi là chìa khóa then chốt để hiện thực hóa các mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của tỉnh trong giai đoạn tới.