Từ ngày 1/1/2026, khi nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp bắt buộc phải xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của họ trừ những trường hợp pháp luật hoặc thỏa thuận cho phép tiếp tục lưu giữ.
Theo quy định tại Điều 7 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, từ 1/1/2026, các hành vi bị nghiêm cấm gồm: Xử lý dữ liệu cá nhân nhằm chống lại Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, gây ảnh hưởng đến quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân; Cản trở hoạt động bảo vệ dữ liệu cá nhân; Lợi dụng hoạt động bảo vệ dữ liệu cá nhân để thực hiện hành vi vi phạm pháp luật; Xử lý dữ liệu cá nhân trái quy định của pháp luật; Sử dụng dữ liệu cá nhân của người khác, cho người khác sử dụng dữ liệu cá nhân của mình để thực hiện hành vi trái quy định của pháp luật; Mua, bán dữ liệu cá nhân, trừ trường hợp luật có quy định khác và Chiếm đoạt, cố ý làm lộ, làm mất dữ liệu cá nhân.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 có hiệu lực. Vậy các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu cá nhân được quy định như thế nào và cơ quan, tổ chức, cá nhân khi thu thập, xử lý dữ liệu cá nhân cần tuân thủ những yêu cầu gì? Vấn đề quan tâm của ông Nguyễn Văn Tuân (phường Vinh Hưng, Nghệ An).
Dưới đây là thông tin về việc người lao động có thêm 3 quyền lợi mới từ năm 2026 mà ai cũng nên biết.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định liên quan trực tiếp đến dữ liệu cá nhân của người dân.
Theo quy định Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, từ 1/1/2026, khi nhân viên nghỉ việc, doanh nghiệp bắt buộc phải xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của họ trừ những trường hợp pháp luật hoặc thỏa thuận cho phép tiếp tục lưu giữ.