Chiều 23/8, kết luận cuộc họp của Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ và Chính phủ về đánh giá tình hình thực hiện và tháo gỡ khó khăn, vướng mắc khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính, vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính yêu cầu thống nhất các công nghệ, hạ tầng, nền tảng trong giải quyết thủ tục hành chính ở cấp xã, đảm bảo cùng hệ thống, cùng ngôn ngữ, cùng hệ đo lường, hiện đại, kết nối liên thông.
Chính phủ cho ý kiến vào dự thảo báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về bàn giao, quản lý tài sản công, trụ sở sau sắp xếp, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Chức năng của Bộ Nội vụ rất quan trọng, nhiệm vụ rất nặng nề, quyết định đến hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước, năng suất lao động xã hội. Vì vậy, cán bộ Bộ Nội vụ phải giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, cần mẫn, tận tụy, công tâm, khách quan. Phải kiên quyết ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; xây dựng cho được một đội ngũ cán bộ thực sự là hình mẫu về văn hóa công vụ liêm chính, cống hiến.
Bộ Nội vụ cho biết đến ngày 31/7, cả nước đã sắp xếp, tinh giản gần 90.000 cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh đó là các chính sách khuyến khích cán bộ năng động, sáng tạo và thu hút người tài được ban hành.
Chiều 18/8, tại Hà Nội đã diễn ra Đại hội đại biểu Đảng bộ Bộ Nội vụ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Tới dự, có đồng chí Nguyễn Hòa Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Chính phủ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ.
Nhiệm kỳ 2020 - 2025, Đảng bộ Bộ Nội vụ đạt được những kết quả quan trọng, toàn diện, nhiều điểm sáng nổi bật và hoàn thành các mục tiêu chủ yếu đề ra. Đặc biệt trong 2 năm cuối nhiệm kỳ, Đảng bộ đã tập trung chỉ đạo quyết liệt, tham mưu thực hiện nhiều quyết sách hệ trọng của Đảng, của đất nước, tạo được nhiều dấu ấn mang tính lịch sử.
Bộ Nội vụ trao đổi về hướng giải quyết đối với các trường hợp đã trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức cấp xã do UBND cấp huyện thuộc tỉnh Tây Ninh (trước đây) thực hiện nhưng chưa ban hành quyết định tuyển dụng.
Đối với vị trí việc làm công chức cấp xã, dự kiến 20 vị trí, gồm: Văn phòng HĐND, UBND và 3 vị trí tương ứng các lĩnh vực văn phòng, tư pháp, đối ngoại.
Cán bộ, công chức, viên chức có nhiều năm làm nghề nặng nhọc hoặc ở vùng khó khăn, người lao động tại các hội và tổ chức công đoàn chịu tác động từ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính sẽ được xem xét hỗ trợ phù hợp.
Nghệ An thúc đẩy cán bộ tỉnh về tăng cường cho xã, đặc biệt xã khó khăn, nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động chính quyền 2 cấp.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký Quyết định về việc cử công chức tăng cường về địa phương để nắm bắt, hướng dẫn, hỗ trợ, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.
Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nghệ An ngày 11/8/2025 đã phát Công văn số 4675-CV/BTCTU về việc đăng ký nguyện vọng đi tăng cường công tác ở cơ sở.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký quyết định phân công công tác với các lãnh đạo Bộ, áp dụng từ 11/8.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ký quyết định phân công công tác với các lãnh đạo Bộ Nội vụ, áp dụng từ 11/8.
Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn về chế độ lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sau khi sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm thống nhất thực hiện trên toàn quốc.
Toàn văn Công văn số 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp về việc thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Áp dụng tiền lương cán bộ công chức theo vị trí mới sau khi sắp xếp đơn vị hành chính vào thời gian nào?
Chế độ, chính sách áp dụng cho cán bộ, công chức công tác tại xã biên giới, vùng đặc biệt khó khăn sau khi sắp xếp đơn vị hành chính cơ bản được bảo đảm.
Bộ Nội vụ đề xuất trước mắt triển khai vị trí việc làm của lãnh đạo, công chức cấp xã theo hướng 8 vị trí việc làm với công chức lãnh đạo, quản lý; 20 vị trí việc làm với công chức chuyên môn.
Hiện có 18 loại phụ cấp nhưng không phải công chức, viên chức nào cũng được hưởng. Ai đang hưởng phụ cấp nào thì khi sắp xếp bộ máy, nếu công việc, chức danh có thay đổi thì vẫn tiếp tục được hưởng phụ cấp đó.
Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ ban hành hướng dẫn cụ thể để điều tiết công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu. Nếu sau khi điều tiết mà vẫn chưa đủ nhân lực, các đơn vị, địa phương sẽ được tuyển dụng bổ sung.
Thực hiện chính quyền địa phương (CQĐP) 2 cấp, đối với trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã, Vụ trưởng Vụ Tổ chức - Biên chế (Bộ Nội vụ) nhấn mạnh việc khuyến khích các địa phương có đủ điều kiện thì thực hiện mô hình Trung tâm Phục vụ hành chính công một cấp, giải quyết thủ tục hành chính (TTHC) phi địa giới hành chính.
Trước các câu hỏi về việc công chức nơi thừa, nơi thiếu, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long đề nghị trước mắt, các xã chủ động chuyển nơi thừa sang nơi thiếu, nhằm bảo đảm yêu cầu công việc và bố trí đủ nhân lực vào các vị trí việc làm, đặc biệt những vị trí phục vụ người dân, doanh nghiệp.
Chiều 9-8, tiếp tục chương trình Hội nghị trực tuyến toàn quốc tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp xã về lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ, ngành Nội vụ, do Bộ Nội vụ tổ chức, các đại biểu đã nghe truyền đạt chuyên đề 'Về tổ chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã; định hướng sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; định hướng xác định vị trí việc làm của công chức cấp xã'.
Thời điểm này phải tích cực rà soát, khuyến khích cho nghỉ những trường hợp không đạt yêu cầu, để tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã. Bộ Nội vụ sẽ có hướng dẫn cụ thể để điều tiết công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu. Nếu điều tiết rồi vẫn còn thiếu, đơn vị, địa phương sẽ được tuyển dụng thêm người theo Nghị định 170 và Nghị định 173.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, Bộ sẽ có hướng dẫn cụ thể để điều tiết công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu, nếu điều tiết rồi vẫn còn thiếu, đơn vị, địa phương sẽ được tuyển dụng thêm người.
Sáng 9-8, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị trực tuyến toàn quốc tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức, viên chức cấp xã về lĩnh vực quản lý nhà nước ngành nội vụ.
Theo Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, sau sáp nhập, có xã phường cần đến hàng trăm cán bộ, công chức, nhưng cũng có địa phương chỉ khoảng 30 cán bộ, công chức là đủ. Vì thế, Bộ Nội vụ sẽ có hướng dẫn cụ thể để điều tiết công chức từ nơi thừa sang nơi thiếu.
Bộ trưởng Nội vụ nêu thực tế có xã, phường cần hàng trăm cán bộ, công chức, nhưng cũng có nơi chỉ cần khoảng 30 người như những xã không sắp xếp hoặc đặc khu nhỏ.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh yêu cầu các địa phương cần khẩn trương sàng lọc lại cán bộ cấp xã và giải quyết dứt điểm chế độ chính sách, nhất là đối với những người nghỉ việc theo chủ trương tinh gọn bộ máy.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu, rà soát, sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của tất cả các đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ Nội vụ.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Bộ Nội vụ sẽ lựa chọn 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm đưa về địa phương, hỗ trợ các tỉnh, thành trong 3 tháng. Đây là nhiệm vụ mới, chưa có tiền lệ và Bộ Nội vụ là cơ quan gương mẫu đi đầu.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Bộ Nội vụ sẽ lựa chọn 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm đưa về hỗ trợ các địa phương trong 3 tháng.
Bộ Nội vụ tập trung ban hành văn bản hướng dẫn, xử lý những khó khăn, vướng mắc, các vấn đề phát sinh khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, chọn 34 cán bộ đi hỗ trợ các địa phương.
Bộ Nội vụ sẽ lựa chọn 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm đưa về địa phương, hỗ trợ các tỉnh, thành trong 3 tháng.
Bộ Nội vụ đưa 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm, mỗi người về một tỉnh, thành để hỗ trợ các địa phương trong 3 tháng.
Bộ Nội vụ sẽ lựa chọn 34 cán bộ có năng lực, trình độ, tâm huyết, trách nhiệm để đưa về 34 tỉnh, thành, hỗ trợ các địa phương trong 3 tháng.
Bộ Nội vụ yêu cầu các cơ quan, địa phương khẩn trương rà soát, tổng hợp và báo cáo số liệu về tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, biên chế công chức, viên chức sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Hỏi một người quen cảm nhận của anh như thế nào sau khi được luân chuyển về xã công tác. Anh phấn khởi cho biết mình được tin tưởng giao trọng trách, nhưng không tránh khỏi băn khoăn. Theo anh, qua một tháng vận hành xã mới có những cán bộ chưa theo kịp yêu cầu, chưa đáp ứng được công việc. Anh cho biết ở xã bây giờ cần nhiều thứ, nhưng có lẽ cần nhất là người làm được việc.
Bộ Nội vụ đốc thúc rà soát, báo cáo số liệu về tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, biên chế công chức, viên chức sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương rà soát, tổng hợp và báo cáo số liệu về tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, biên chế công chức, viên chức sau quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Trong khuôn khổ Hội nghị trực tuyến đánh giá tình hình kinh tế - xã hội, an ninh quốc phòng tháng 7, triển khai nhiệm vụ trọng tâm tháng 8/2025, UBND tỉnh đã tổ chức sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền 2 cấp.
Để giải quyết tình trạng dôi dư cán bộ, công chức sau sắp xếp đơn vị hành chính và khuyến khích nguồn nhân lực chất lượng công tác tại vùng cao, Đảng ủy UBND tỉnh Thanh Hóa vừa trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy dự thảo nghị quyết về chính sách hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức xung phong lên miền núi. Chính sách dự kiến áp dụng cho khoảng 360 người, với tổng kinh phí hơn 15 tỉ đồng mỗi năm.
Theo Bộ Nội vụ, số lượng cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh sau sắp xếp tối đa không vượt quá tổng số cán bộ, công chức, viên chức (số có mặt) của cấp tỉnh trước sắp xếp. Đồng thời, địa phương phải thực hiện theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.
Chủ tịch UBND tỉnh Hà Tĩnh chỉ đạo Sở Nội vụ hướng dẫn, tham mưu thực hiện tiếp nhận, điều động cán bộ, công chức từ nơi thừa đến nơi thiếu.
Một trong những nhiệm vụ trọng tâm mà Bộ Nội vụ đặt ra trong 6 tháng cuối năm là cải cách chính sách tiền lương. Bộ Nội vụ sẽ trình Chính phủ 5 nghị định và ban hành 4 thông tư về cấp, bảng lương mới, bảo đảm đồng bộ khi sắp xếp đơn vị hành chính…
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương thực hiện luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh về xã để hỗ trợ trực tiếp, đồng thời tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn cho cán bộ địa phương.
Bộ Nội vụ có nhiệm vụ xác định lộ trình, hướng dẫn sắp xếp, tổ chức lại thôn, tổ dân phố theo hướng tinh gọn, nâng cao tính tự quản, phục vụ trực tiếp đời sống của cộng đồng dân cư trên địa bàn cơ sở.
Vừa qua, tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2025 của ngành nội vụ, một số địa phương băn khoăn từ khi bắt đầu thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp tại một số nơi cán bộ còn lúng túng khi tiếp cận mô hình mới, công chức chuyên môn cấp xã còn chưa được đào tạo chuyên sâu, khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều.
Ngày 25/7, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm của ngành Nội vụ.
Ngày 25-7, tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm của ngành nội vụ, lãnh đạo Sở Nội vụ các địa phương đã chia sẻ những khó khăn bước đầu khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp.
Đánh giá những bài học rút ra từ quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh bài học quý giá hàng đầu chính là tinh thần đồng thuận, đồng lòng từ Trung ương đến địa phương.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh, trong công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, Bộ Nội vụ và ngành Nội vụ là tâm điểm của cuộc cách mạng với vai trò nòng cốt tham mưu, đề xuất và trực tiếp gánh vác sứ mệnh lịch sử 'chưa từng có tiền lệ'.
Theo Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp được triển khai trong bối cảnh có nhiều yếu tố mới, chưa có tiền lệ, nên những vướng mắc, bất cập trong giai đoạn đầu khó tránh khỏi.