'Làn sóng'' nhân viên y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác diễn ra tại nhiều tỉnh, thành phố, trong đó có Ninh Bình. Điều này đã làm ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động khám, chữa bệnh của các cơ sở y tế công lập. Ở Ninh Bình, thực trạng này dù chưa ở mức 'báo động', song ngành Y tế đã đưa ra nhiều giải pháp nhằm 'giữ chân' nhân lực y tế khu vực công.
Chỉ trong vòng hơn 3 năm, tỉnh Bình Thuận đã có hơn 700 cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc, tập trung chủ yếu ở các ngành giáo dục, y tế. Tình trạng nghỉ việc hàng loạt kéo theo những hệ lụy không nhỏ, nên cần xem xét và có giải pháp kịp thời.
Theo thống kê chưa đầy đủ từ ngành chức năng, từ 2018 đến nay, trên địa bàn Hải Phòng có tình trạng nguồn nhân lực ngành y tế khối công lập nghỉ việc, chuyển việc sang khối y tế dân lập năm sau cao hơn năm trước.
Theo đại diện Sở Y tế TP Hồ Chí Minh, trong thời gian qua, với việc thực hiện đồng bộ các giải pháp, tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc tại các cơ sở y tế công lập trên địa bàn TP đã có xu hướng giảm.
Thông tin trên được ông Nguyễn Hải Nam - Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế cho biết tại buổi họp báo của UBND TPHCM.
Đây là thông tin được ông Nguyễn Hải Nam - Phó Chánh Văn phòng Sở Y tế TP Hồ Chí Minh cung cấp cho báo chí tại buổi họp báo vào chiều 10/8.
Đó là thông tin được ông Nguyễn Hải Nam - Phó Chánh văn phòng Sở Y tế TP HCM cho biết tại cuộc họp báo về tình hình kinh tế - xã hội và dịch bệnh trên địa bàn TP HCM, chiều ngày 10/8.
Ngày 10-8, Sở Y tế thành phố Hồ Chí Minh thông tin, số nhân viên y tế nghỉ việc từ đầu năm 2023 đến nay đã giảm so với năm trước.
Nhiều cán bộ, công chức, viên chức tại Kon Tum xin nghỉ việc do áp lực, lương thấp, khối lượng công việc nhiều...
Chưa dám so sánh với lương công chức ở các nước phát triển, mới chỉ so với 3 nước trong khu vực (trong đó có 2 nước có chỉ số GDP xếp sau Việt Nam), mà lương 'người nhà nước' của ta vẫn thua khá xa họ. Nghĩ mà chạnh lòng!
Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, cả nước có gần 19.000 công chức, viên chức thôi việc từ tháng 7/2022 đến hết 6/2023, bình quân mỗi tháng gần 1.600 người.
Bộ Nội vụ ghi nhận từ đầu tháng 7/2022 đến hết tháng 6/2023, cả nước có gần 19.000 công chức, viên chức thôi việc, nhiều nhất tại các địa phương như: Hà Nội, TP. HCM, TP. Cần Thơ, Lâm Đồng, Bình Dương...
Trong 1 năm qua, tổng số công chức, viên chức thôi việc là 18.991 người, trong đó chủ yếu ở nhóm viên chức sự nghiệp giáo dục - đào tạo và sự nghiệp y tế.
Theo báo cáo của các bộ, ngành, địa phương, từ ngày 01/7/2022 đến ngày 30/6/2023, tổng số công chức, viên chức thôi việc là 18.991 người (bình quân 1.899 người/tháng).
Thống kê từ Bệnh viện Đa khoa tỉnh Gia Lai, từ 31-12-2022 đến nay, đơn vị có 35 nhân viên y tế gồm: chuyên viên, điều dưỡng, kỹ thuật viên, bác sĩ nghỉ việc, thôi việc; trong đó 30 trường hợp nghỉ việc, 5 trường hợp kỷ luật buộc thôi việc.
Đầu năm 2020 đến 30/4/2023, toàn tỉnh Hà Tĩnh có có 175 công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc theo nguyện vọng cá nhân.
Theo thông tin từ Bộ Nội vụ, 6 tháng đầu năm 2023, các sở nội vụ đã tham mưu tuyển dụng 14.244 công chức, viên chức (CC, VC) để kịp thời bổ sung số CC, VC xin nghỉ việc, thôi việc. Trước đó, con số thống kê vào cuối năm 2022 cho thấy, trong 2,5 năm qua, có gần 40.000 CC, VC nghỉ việc, chuyển sang khu vực tư nhân. Những con số này cho thấy cả điều mừng và điều lo.
Thời gian gần đây, tình trạng công chức, viên chức ở Quảng Ninh xin thôi việc có xu hướng gia tăng. Những trường hợp xin thôi việc đa số là những người trẻ, có năng lực, trình độ, có kinh nghiệm công tác.
Theo Bộ trưởng Tài chính Hồ Đức Phớc, tình trạng cán bộ, công chức nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc chưa được ngăn chặn triệt để.
Bộ trưởng Tài chính cho biết, từ năm 2020 đến tháng 6/2022, qua rà soát xử lý gần 100.000 trường hợp, trong đó thu hồi quyết định tuyển dụng trên 1.200 trường hợp có sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.
TPHCM đang tập trung khắc phục tình trạng tăng trưởng GRDP ở mức thấp của quý I-2023 bằng nhiều nhóm giải pháp.
Thực tế ở một đô thị lớn điển hình là Hà Nội cho thấy, công chức phường thực hiện nhiệm vụ theo chính quyền đô thị gần 2 năm qua phải đảm trách khối lượng công việc tăng lên rất nhiều, nên đề xuất của Bộ Nội vụ lần này đáp ứng mong mỏi bấy lâu của cấp cơ sở...
Làm sao để giữ chân người tài ở lại trong khu vực công hoặc thu hút thêm các tài năng vào khu vực vực này cũng là một vấn đề được đề cập đến nhiều trong thời gian qua.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng thêm tăng thêm 7.418 biên chế cán bộ, công chức cấp xã và 7.418 người hoạt động không chuyên trách.Dự thảo Nghị định quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố
Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách, và lần gần đây nhất được thực hiện vào năm 2003.
Trong 3 năm, 200 giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục trên địa bàn tỉnh Quảng Nam nghỉ việc.
Số liệu thống kê từ ngày 1-1-2020 đến 30-6-2022, cả nước có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức (CBCC) thôi việc, nghỉ việc, chiếm 1,94% tổng số biên chế.
Trong vòng 10 tháng của năm 2022, toàn thành phố Hà Nội có 533 viên chức thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo xin thôi việc do tiền lương, chế độ đãi ngộ thấp.
Đây là một trong những yêu cầu của Quốc hội đối lĩnh vực nội vụ tại Nghị quyết số 75/2022/QH15 về hoạt động chất vấn tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV vừa được Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ ký ban hành.
Mức lương còn thấp như hiện nay khiến không ít công chức, viên chức đắn đo, trăn trở và có sự cân nhắc... Do vậy, việc tăng mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng từ 1-7-2023 sẽ phần nào làm yên lòng họ.
Theo các chuyên gia, thu nhập của công chức quá thấp, chỉ tương đương mức 'chuẩn nghèo' thì rất khó để họ tập trung vào công việc, khó giữ chân nhân tài.
Trao đổi với Báo Đại biểu Nhân dân về giải pháp giữ chân công chức, viên chức, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thanh Cầm (Tiền Giang) cho rằng, cần thực hiện các giải pháp một cách đồng bộ, trong đó có cải thiện môi trường làm việc, cải cách chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức...
'Giữ chân' cán bộ, công chức, viên chức: Nâng cao chất lượng đội ngũ, cải cách chính sách tiền lương
Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV đang diễn ra phiên chất vấn và trả lời chất vấn, với 4 nhóm vấn đề. Sau khi Báo SGGP đăng ý kiến của đại biểu Quốc hội, cử tri về nâng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), Báo SGGP tiếp tục nhận được ý kiến của bạn đọc gửi gắm đến diễn đàn Quốc hội về làm thế nào để 'giữ chân' CB-CC-VC.
Việc tăng lương để người lao động sống được với mức thu nhập không phải là câu chuyện mới, nhưng nó trở nên bức thiết hơn bao giờ hết vì con số gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc trong hơn 2 năm qua.
TS. BÙI NGỌC THANH - Nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Chiều mai, 4.11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà sẽ trả lời chất vấn trước Quốc hội. Cử tri mong đợi Bộ trưởng sẽ trả lời chất vấn về nội dung đã được nhiều đại biểu đề cập trong hai ngày thảo luận về kinh tế - xã hội của Quốc hội vừa qua là: tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc, chuyển việc (gọi chung là 'nhảy việc') và vấn đề nóng bỏng khẩn thiết phải giải quyết là tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức khu vực nhà nước.
Bộ Nội vụ đề nghị cấp có thẩm quyền và Quốc hội cho thực hiện cải cách chính sách tiền lương để nâng cao thu nhập cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Theo chương trình phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại Kỳ họp thứ Tư, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà là một trong bốn Bộ trưởng sẽ đăng đàn trả lời chất vấn với các nhóm vấn đề được coi là 'cấp thiết' hiện nay, trong đó có nội dung về tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc gia tăng được cử tri đặc biệt quan tâm.
Chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam, ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội nêu quan điểm, việc cần làm đầu tiên là tăng lương để giữ chân công chức, viên chức...
Theo Bộ Nội vụ, trong gần 40.000 công chức, viên chức thôi việc, phần lớn là người trẻ có độ tuổi từ 40 trở xuống; trình độ từ đại học trở lên, có 653 tiến sĩ, 4.018 thạc sĩ.