Bộ trưởng Tài chính cho biết, từ năm 2020 đến tháng 6/2022, qua rà soát xử lý gần 100.000 trường hợp, trong đó thu hồi quyết định tuyển dụng trên 1.200 trường hợp có sai phạm trong tuyển dụng, bổ nhiệm công chức, viên chức.
Bộ Nội vụ đề nghị quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở; cải thiện môi trường làm việc theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, cạnh tranh lành mạnh.
TPHCM đang tập trung khắc phục tình trạng tăng trưởng GRDP ở mức thấp của quý I-2023 bằng nhiều nhóm giải pháp.
Thực tế ở một đô thị lớn điển hình là Hà Nội cho thấy, công chức phường thực hiện nhiệm vụ theo chính quyền đô thị gần 2 năm qua phải đảm trách khối lượng công việc tăng lên rất nhiều, nên đề xuất của Bộ Nội vụ lần này đáp ứng mong mỏi bấy lâu của cấp cơ sở...
Làm sao để giữ chân người tài ở lại trong khu vực công hoặc thu hút thêm các tài năng vào khu vực vực này cũng là một vấn đề được đề cập đến nhiều trong thời gian qua.
Bộ Nội vụ đề xuất tăng thêm tăng thêm 7.418 biên chế cán bộ, công chức cấp xã và 7.418 người hoạt động không chuyên trách.Dự thảo Nghị định quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố
Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách, và lần gần đây nhất được thực hiện vào năm 2003.
Trong 3 năm, 200 giáo viên, cán bộ quản lý giáo dục trên địa bàn tỉnh Quảng Nam nghỉ việc.
Số liệu thống kê từ ngày 1-1-2020 đến 30-6-2022, cả nước có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức (CBCC) thôi việc, nghỉ việc, chiếm 1,94% tổng số biên chế.
Trong vòng 10 tháng của năm 2022, toàn thành phố Hà Nội có 533 viên chức thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo xin thôi việc do tiền lương, chế độ đãi ngộ thấp.
Đây là một trong những yêu cầu của Quốc hội đối lĩnh vực nội vụ tại Nghị quyết số 75/2022/QH15 về hoạt động chất vấn tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV vừa được Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ ký ban hành.
Mức lương còn thấp như hiện nay khiến không ít công chức, viên chức đắn đo, trăn trở và có sự cân nhắc... Do vậy, việc tăng mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng từ 1-7-2023 sẽ phần nào làm yên lòng họ.
Theo các chuyên gia, thu nhập của công chức quá thấp, chỉ tương đương mức 'chuẩn nghèo' thì rất khó để họ tập trung vào công việc, khó giữ chân nhân tài.
Trao đổi với Báo Đại biểu Nhân dân về giải pháp giữ chân công chức, viên chức, đại biểu Quốc hội Nguyễn Thanh Cầm (Tiền Giang) cho rằng, cần thực hiện các giải pháp một cách đồng bộ, trong đó có cải thiện môi trường làm việc, cải cách chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi cho cán bộ, công chức, viên chức...
'Giữ chân' cán bộ, công chức, viên chức: Nâng cao chất lượng đội ngũ, cải cách chính sách tiền lương
Kỳ họp thứ 4 Quốc hội khóa XV đang diễn ra phiên chất vấn và trả lời chất vấn, với 4 nhóm vấn đề. Sau khi Báo SGGP đăng ý kiến của đại biểu Quốc hội, cử tri về nâng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (CB-CC-VC), Báo SGGP tiếp tục nhận được ý kiến của bạn đọc gửi gắm đến diễn đàn Quốc hội về làm thế nào để 'giữ chân' CB-CC-VC.
Việc tăng lương để người lao động sống được với mức thu nhập không phải là câu chuyện mới, nhưng nó trở nên bức thiết hơn bao giờ hết vì con số gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức xin thôi việc trong hơn 2 năm qua.
TS. BÙI NGỌC THANH - Nguyên Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội Chiều mai, 4.11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà sẽ trả lời chất vấn trước Quốc hội. Cử tri mong đợi Bộ trưởng sẽ trả lời chất vấn về nội dung đã được nhiều đại biểu đề cập trong hai ngày thảo luận về kinh tế - xã hội của Quốc hội vừa qua là: tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc, chuyển việc (gọi chung là 'nhảy việc') và vấn đề nóng bỏng khẩn thiết phải giải quyết là tiền lương, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức khu vực nhà nước.
Bộ Nội vụ đề nghị cấp có thẩm quyền và Quốc hội cho thực hiện cải cách chính sách tiền lương để nâng cao thu nhập cán bộ, công chức, viên chức theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Theo chương trình phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại Kỳ họp thứ Tư, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà là một trong bốn Bộ trưởng sẽ đăng đàn trả lời chất vấn với các nhóm vấn đề được coi là 'cấp thiết' hiện nay, trong đó có nội dung về tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc gia tăng được cử tri đặc biệt quan tâm.
Chia sẻ với Báo Thế giới và Việt Nam, ĐBQH Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội nêu quan điểm, việc cần làm đầu tiên là tăng lương để giữ chân công chức, viên chức...
Theo Bộ Nội vụ, trong gần 40.000 công chức, viên chức thôi việc, phần lớn là người trẻ có độ tuổi từ 40 trở xuống; trình độ từ đại học trở lên, có 653 tiến sĩ, 4.018 thạc sĩ.
Do nhiều nguyên nhân, đặc biệt là ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 nên mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức vẫn giữ nguyên từ ngày 1-7-2019 đến nay.
Cán bộ, công chức, viên chức ở Bà Rịa-Vũng Tàu nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình, lương thấp, sức khỏe không đảm bảo, áp lực công việc. Do đó, Bà Rịa-Vũng Tàu yêu cầu các đơn vị, địa phương cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng, cải thiện môi trường làm việc…
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo các Bộ, ngành, địa phương kịp thời nắm bắt, tổng hợp tình hình, thực hiện đồng bộ các giải pháp để từng bước khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
Tại Công văn số 992/TTg-KTTH Thủ tướng nêu rõ: Thời gian qua, tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc và chuyển từ khu vực công sang khu vực tư ngày càng tăng, nhất là lĩnh vực y tế, giáo dục, có nhiều nguyên nhân khách quan, chủ quan. Trong đó có nguyên nhân chế độ, chính sách tiền lương đối với khu vực công (bao gồm cả viên chức các ngành y tế, giáo dục) còn nhiều khó khăn so với nhu cầu...
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo các Bộ, ngành, địa phương kịp thời nắm bắt, tổng hợp tình hình, thực hiện đồng bộ các giải pháp để từng bước khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, thôi việc.
Kinhtedothi- Chiều 28/10, thảo luận về tình hình kinh tế-xã hội, ĐB Quốc hội lo ngại khi trong thời gian ngắn có gần 40 nghìn công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển từ khu vực công qua khu vực tư. Điều này cho thấy sự đầu tư cho con người ở khu vực công không còn đủ sức hấp dẫn.
Tình trạng bỏ việc, nghỉ việc trong khu vực công có xu hướng gia tăng. Tính từ đầu năm 2020 đến nay đã có hơn 39,5 nghìn cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc. Đây là một trong những vấn đề được nhiều đại biểu Quốc hội thảo luận, phân tích trong ngày thảo luận đầu tiên ở hội trường về tình hình kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước.
Thảo luận tại hội trường về kinh tế - xã hội sáng qua, một trong những vấn đề làm 'nóng' nghị trường đó là câu chuyện tiền lương, thu nhập không đủ sống và tình trạng công chức, viên chức nghỉ việc ở khu vực công. Điều này một lần nữa cho thấy, chính sách tiền lương cần sớm triển khai thực hiện.
Theo các đại biểu Quốc hội, cần nhanh chóng có giải pháp căn cơ trong việc giải bài toán thiếu hụt nhân lực, nhất là trong lĩnh vực y tế và giáo dục; nghiên cứu tăng lương cơ sở càng sớm càng tốt; kiềm chế giá cả, tránh tình trạng 'lương tăng một đồng, giá tăng 2 đồng'…
Một trong những vấn đề được nhiều đại biểu Quốc hội quan tâm là tình trạng công chức, viên chức dịch chuyển sang khu vực tư nhân và các giải pháp khắc phục.
Số công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc hàng loạt trong hơn 2 năm qua là điều chúng ta cần nhìn nhận nghiêm túc và cũng là vấn đề đáng quan ngại.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ nói rằng, việc công chức, viên chức dịch chuyển từ khu vực công sang tư là yếu tố khách quan, cũng là quy luật tất yếu của kinh tế thị trường.
TP.HCM dẫn đầu cả nước về số công chức, viên chức nghỉ việc với 6.700 người trong hơn hai năm. Bộ trưởng Nội vụ cho rằng nguyên nhân là thu nhập ở khu vực công thấp hơn khu vực tư.
Bên hành lang Quốc hội trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng: Trước tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, đặc biệt là trong ngành y tế và giáo dục, Chính phủ cần có giải pháp cụ thể.
Băn khoăn trước tình trạng từ năm 2020 đến tháng 6/2022 đã có gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, nghỉ việc. Đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám bày tỏ tán hành với các giải pháp của Chính phủ, đồng thời đề nghị thêm một số giải pháp xử lý tình trạng này.
Tại phiên thảo luận kinh tế - xã hội sáng 27/10, vấn đề về cán bộ công chức nghỉ việc, chuyển việc cũng như tình trạng cán bộ có tâm lý nghe ngóng, 'sợ sai', sợ trách nhiệm không dám làm việc đã được các đại biểu đề cập và kiến nghị giải pháp xử lý.
Đại biểu Quốc hội đề nghị, cần có pháp xử lý tình trạng gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc chuyển việc, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục.
Tham gia phát biểu tại phiên thảo luận sáng nay, 27.10, ĐBQH Tô Văn Tám (Kon Tum) nêu thực trạng bỏ việc, nghỉ việc trong khu vực công có xu hướng gia tăng 'vừa là thách thức, vừa là cơ hội' để Chính phủ đánh giá và hoàn thiện hoạt động quản trị. Đồng thời đề nghị, thực hiện mạnh mẽ cải cách lề lối làm việc theo hướng phân cấp mạch lạc cho các cấp trong thứ bậc hành chính. Hoàn thiện hệ thống thi tuyển công chức, viên chức và cơ chế tuyển chọn cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý. Quan tâm đúng mức đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức bằng một cơ chế lương thích hợp và linh hoạt trên cơ sở giá trị lao động, giá trị tri thức, trách nhiệm và hiệu quả công việc.
'Từ năm 2020 đến tháng 6/2022, đã có gần 40.000 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc, nhất là trong lĩnh vực y tế, giáo dục…' - đại biểu Quốc hội Tô Văn Tám nêu thực trạng và đề cập đến các giải pháp để giải quyết tình trạng này.
Chính sách tiền lương tạo cho NLĐ nói chung, đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức nói riêng bảo đảm để có thể thực hiện tốt được nhiệm vụ.
Bộ Nội vụ cho biết, trong hơn 2 năm qua có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, chuyển việc sang khu vực tư, chiếm gần 2% tổng biên chế. Bình quân mỗi năm có 15.820 người thôi việc ở khu vực công, chiếm khoảng 0,8% tổng biên chế được giao.
Chính sách tiền lương là một chính sách đặc biệt trong phát triển kinh tế xã hội, là nguồn lực và động lực để thúc đẩy sự phát triển nhanh và bền vững.
Điều đáng lo ngại là trong một thời gian ngắn, chuyện công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển dịch lao động từ khu vực công lập sang tư nhân với số lượng lớn, ồ ạt và chưa có dấu hiệu dừng lại là điều không phải bình thường mà là một sự bất thường.