Ngày 26-12, Sở Nội vụ TP Đà Nẵng cho biết, UBND thành phố đã ban hành công văn về việc tiếp tục rà soát, bố trí công chức cấp xã nhằm bảo đảm phù hợp với định mức biên chế, yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương dự thảo báo cáo đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị. Trong đó, có đề xuất nguyên tắc, dự kiến phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các đơn vị hành chính cấp xã, trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm…
Trong bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, cấp xã, phường là tuyến đầu giải quyết công việc hằng ngày của người dân, doanh nghiệp; nơi mọi chủ trương, chính sách được kiểm nghiệm bằng hiệu quả thực tế.
UBND TP. Đà Nẵng vừa ban hành Công văn số 4998/UBND-SNV về việc tiếp tục rà soát, bố trí công chức cấp xã, nhằm bảo đảm phù hợp với định mức biên chế được giao, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở.
Trả lời cử tri tỉnh Vĩnh Long, Bộ Nội vụ thông tin về cách thức sắp xếp, bổ sung biên chế công chức giai đoạn năm 2026 - 2031.
Cử tri kiến nghị xem xét tăng biên chế cán bộ, công chức cấp xã, phường. Đặc biệt quan tâm biên chế đối với các xã trung tâm và các địa phương có địa bàn rộng.
Các cơ quan đề xuất nguyên tắc, dự kiến phương án xác định nhu cầu biên chế giai đoạn 2026-2031 tại các xã trên cơ sở bố trí công chức theo cơ cấu vị trí việc làm
Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2026-2031, trong đó có tính đến quy mô dân số, diện tích và đặc thù từng địa phương, bảo đảm bố trí công chức cấp xã phù hợp.
Trước tình trạng mất cân đối 'vừa thừa, vừa thiếu' nhân sự ở cơ sở, Sở Nội vụ tỉnh Quảng Trị đề xuất tuyển dụng bổ sung 106 công chức cấp xã, đồng thời xây dựng lộ trình 5 năm đưa biên chế về đúng định mức, bảo đảm bộ máy chính quyền hoạt động thông suốt, hiệu quả.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình vừa có văn bản trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Vĩnh Long về biên chế công chức cấp xã và số lượng cấp phó của phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Bộ Nội vụ giải đáp một số kiến nghị của cử tri về biên chế công chức cấp xã trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.
Bộ Nội vụ đang phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương dự thảo báo cáo đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 của các bộ, ngành, địa phương để báo cáo Bộ Chính trị
136.261 cán bộ, công chức khối chính quyền đang công tác tại 3.321 xã, phường, đặc khu của 34 tỉnh, thành phố. Trong đó, 94,6% cán bộ, công chức có trình độ và chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.
Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, có 136.261 cán bộ, công chức đang công tác tại cấp xã, trong đó 94,6% cán bộ, công chức có trình độ và chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ đã có văn bản trả lời ý kiến của cử tri Ninh Bình về việc sắp xếp, hợp nhất tổ chức các hội, quần chúng.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị Bộ Nội vụ khẩn trương tham mưu sửa đổi Nghị định 150/2025/NĐ-CP, hoàn thành trước ngày 25/12 để làm cơ sở pháp lý cho các địa phương sắp xếp các phòng chuyên môn, tổ chức hành chính cấp xã.
Bộ Nội vụ sẽ sớm tham mưu sửa đổi Nghị định 150 để có thể ban hành trước ngày 25/12, từ đó các địa phương có thể căn cứ vào nghị định sửa đổi để sắp xếp các phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã.
Ngày 16/12, Thường trực Chính phủ họp về tình hình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đề nghị Bộ Nội vụ khẩn trương tham mưu sửa đổi Nghị định 150/2025/NĐ-CP, hoàn thành trước ngày 25/12 để làm cơ sở pháp lý cho các địa phương sắp xếp các phòng chuyên môn, tổ chức hành chính cấp xã.
Bộ Nội vụ cho biết, cơ quan này sẽ phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình vừa trả lời kiến nghị của cử tri về việc xem xét, ban hành chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sáp nhập.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình, đến nay cả nước có hơn 4.000 cán bộ được biệt phái, luân chuyển, điều động về xã, phường nhằm bảo đảm vận hành thông suốt mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Cùng đó, tháng 12 này, Nghị định sửa đổi Nghị định 204 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dự kiến sẽ được Chính phủ ban hành.
TP. Hồ Chí Minh đang thực hiện đợt rà soát, sắp xếp, bố trí lại, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức tại các xã, phường, đặc khu; đồng thời tăng cường cán bộ từ sở, ngành về cấp xã.
Năm 2026, Lâm Đồng dự kiến không giảm số lượng công chức cấp xã để duy trì hoạt động tốt các nhiệm vụ chuyên môn
Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã ký ban hành quy định về quản lý, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế, cán bộ, công chức, người thực hiện chế độ hợp đồng trong tổ chức hành chính thuộc thẩm quyền quản lý của UBND Thành phố.
Hà Nội tăng cường nguồn nhân lực chất lượng cao cho cấp cơ sở bằng cách cử công chức, viên chức từ các sở, ban, ngành về công tác tại UBND các xã, phường.
Thời gian biệt phái công chức, viên chức về cấp xã tối thiểu từ 3 tháng, điều động tối thiểu 6 tháng.
Phó Chủ tịch Thường trực UBND Thành phố Hà Nội Dương Đức Tuấn đã ký ban hành Công văn số 6457/UBND-SNV về việc cử công chức, viên chức từ sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND Thành phố về công tác tại UBND các xã, phường.
Theo Sở Nội vụ Tây Ninh, nhằm đáp ứng nhu cầu về nhân lực tại UBND các xã, phường trên địa bàn, UBND tỉnh đã ban hành quyết định phê duyệt danh sách thí sinh được tuyển dụng vào công chức thuộc UBND các xã, phường theo kết quả tuyển dụng công chức cấp xã năm 2024 do UBND cấp huyện thuộc tỉnh Tây Ninh trước đây tổ chức thi tuyển.
Sau 5 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy ở các địa phương đã có nhiều chuyển biến. Tính đến nay, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Gần 4.000 công chức, viên chức đã được điều động về cấp xã, giúp tăng cường năng lực quản trị cơ sở và nâng cao chất lượng phục vụ người dân trong mô hình chính quyền hai cấp.
Theo báo cáo từ Bộ Nội vụ, sau 5 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy ở các địa phương đã có nhiều chuyển biến. Tính đến nay, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Bộ trưởng Nội vụ cho biết, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, tổng số cán bộ, công chức, viên chức được điều động, biệt phái, tiếp nhận, bố trí về cấp xã tại các địa phương đã lên tới gần 4.000 người.
Bộ trưởng Nội vụ cho biết tổng số cán bộ, công chức, viên chức được điều động, biệt phái, tiếp nhận, bố trí về cấp xã tại các địa phương đã lên tới gần 4.000 người.
Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở.
Sau 5 tháng triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, đến nay, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở.
Gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức được điều động về cấp xã nhằm tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Sau 5 tháng triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy ở các địa phương đã có nhiều chuyển biến. Tính đến nay, gần 4.000 cán bộ, công chức, viên chức đã được điều động, biệt phái, tiếp nhận và bố trí về cấp xã, góp phần tăng cường năng lực quản trị ở cơ sở, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Bộ Nội vụ đã có Công văn số 9395/BNV-CCVC ngày 15/10/2025 về định hướng bổ sung danh mục vị trí việc làm tại cấp xã, trong đó hướng dẫn vị trí việc làm chuyên viên giúp việc các Ban của HĐND.
Bộ Nội vụ hướng dẫn địa phương thực hiện thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận công chức theo quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP khi thiếu hụt biên chế theo quy định.
Bộ Nội vụ hướng dẫn căn cứ thực hiện ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ xác định thời hạn đối với vị trí việc làm của công chức còn thiếu để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ của địa phương.
Bộ Nội vụ đã có công văn số 1311/BNV-VP về việc hướng dẫn một số khó khăn, vướng mắc theo đề nghị của Sở Nội vụ tỉnh Lạng Sơn.
UBND tỉnh Vĩnh Long đánh giá, sau khi tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp (bỏ cấp huyện), khối lượng công việc tại cấp xã tăng lên đáng kể, trong khi số lượng biên chế được giao chưa đáp ứng đủ, dẫn đến tình trạng quá tải, áp lực lớn cho cấp cơ sở.
HNN - TP. Huế đang bước vào giai đoạn điều chỉnh, bố trí lại đội ngũ cán bộ nhằm bảo đảm mỗi vị trí được giao đúng chuyên môn, đúng năng lực, đúng yêu cầu của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (CQĐP2C).
Tại dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, Bộ Nội vụ đề xuất Danh mục vị trí việc làm ở cấp xã.
Tại dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức, Bộ Nội vụ đề xuất cấp độ xác định của nhóm năng lực chung, nhóm năng lực chuyên môn, nhóm năng lực quản lý theo vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính từ Trung ương đến cấp xã.
Theo hướng dẫn nguyên tắc, định hướng đề xuất biên chế 2026-2031 của Bộ Nội vụ, số lượng biên chế công chức giai đoạn mới cắt giảm 5-20%, viên chức giảm tối thiểu 10% trừ giáo dục, y tế giữ ổn định.
Khảo sát thực tế việc bố trí biên chế cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng tại một số địa phương, Ban Pháp chế HĐND tỉnh Hưng Yên ghi nhận nỗ lực của cấp ủy, chính quyền địa phương trong kiện toàn bộ máy sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tuy nhiên, thực tiễn cũng bộc lộ nhiều khó khăn, vướng mắc về định mức biên chế, chất lượng nhân sự và cơ sở vật chất… đòi hỏi sự vào cuộc và hướng dẫn kịp thời từ cấp có thẩm quyền.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu các địa phương chủ động tuyển dụng, điều động, luân chuyển hoặc ký hợp đồng lao động để làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của Bộ Nội vụ để bổ sung nhân lực có chuyên môn ở cấp xã.
Bộ Nội vụ đề nghị bộ, ngành, địa phương khẩn trương tổng hợp đề xuất biên chế giai đoạn 2026-2031 theo vị trí việc làm, gửi về bộ này trước 26/11/2025 để báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định...
Bộ Nội vụ đề xuất chậm nhất đến ngày 31/12/2026, các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thiện và ban hành quyết định phê duyệt danh mục vị trí việc làm.
Ban Chỉ đạo yêu cầu các địa phương coi kiện toàn nhân sự cấp xã là nhiệm vụ cấp bách, phải cơ bản tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trước 31/12.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà yêu cầu xử lý dứt điểm vướng mắc về tổ chức, nhân lực và cơ sở vật chất cấp xã để nâng cao hiệu quả quản lý trong năm 2025.