Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức (thay thế Nghị định số 62/2020/NĐ-CP ngày 1-6-2020 của Chính phủ), dự kiến có hiệu lực từ ngày 1-7-2026, sẽ là 'bộ lọc' để tinh gọn bộ máy,loại bỏ những vị trí trung gian, chồng chéo, đặc biệt là sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Toàn văn dự thảo Nghị định của Chính phủ về quản lý, sử dụng biên chế công chức do Bộ Nội vụ soạn thảo đang được Bộ Tư pháp đang thẩm định.
Bộ Nội vụ cho biết thời gian tới sẽ tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và chính sách tiền lương khu vực công.
Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định về quản lý, sử dụng biên chế công chức, trong đó đề xuất việc xác định biên chế phải gắn với vị trí việc làm, khối lượng công việc, mức độ chuyển đổi số và đặc thù của từng địa phương.
Bộ Nội vụ đã có đề xuất mới về quản lý, sử dụng biên chế công chức để phù hợp thực tế, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và ứng dụng công nghệ.
Tại địa phương, căn cứ số biên chế được cơ quan có thẩm quyền giao, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ lên phương án phân bổ biên chế công chức hằng năm, đối với các cơ quan sử dụng biên chế công chức của cấp tỉnh và cấp xã...
Bộ Nội vụ đề xuất số lượng công chức sẽ chịu tác động bởi nhiều yếu tố như: Dựa trên vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng vị trí việc làm, mức độ hiện đại hóa về trang thiết bị làm việc...
Biên chế công chức được xây dựng trên vị trí việc làm và khối lượng công việc của từng đơn vị. Thẩm quyền giao biên chế công chức cũng có những thay đổi so với trước đây.
Dựa trên biên chế được cấp thẩm quyền giao, Bộ Nội vụ đề xuất UBND tỉnh xây dựng phương án phân bổ biên chế công chức với cấp tỉnh, xã.
Dựa trên biên chế được cấp thẩm quyền giao, Bộ Nội vụ đề xuất UBND tỉnh xây dựng phương án phân bổ biên chế công chức với cấp tỉnh, xã.
Bộ Nội vụ vừa đề nghị UBND các tỉnh, thành phố khẩn trương rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, xác định nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong phạm vi biên chế được giao.
Bộ Nội vụ vừa đề nghị UBND các tỉnh, thành phố khẩn trương rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, xác định nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong phạm vi biên chế được giao.
Bộ Nội vụ vừa có công văn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc triển khai các giải pháp bổ sung nguồn nhân lực cho cấp cơ sở nhằm bảo đảm vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương rà soát nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm ở cấp xã, rút gọn tối đa thời gian tuyển dụng, tiếp nhận công chức; đồng thời có thể ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ đối với một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ hoặc hỗ trợ phục vụ.
Bộ Nội vụ có văn bản hướng dẫn các tỉnh, thành phố về những giải pháp tăng cường nhân lực cho cấp xã nhằm vận hành chính quyền địa phương 2 cấp hiệu quả.
Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương chủ động áp dụng các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế, để bổ sung nguồn nhân lực cho cấp xã, như điều động, bố trí, phân công công tác đối với nguồn từ nơi khác, điều chuyển biên chế...
Chiều 12-6, theo thông tin từ Bộ Nội vụ, cơ quan này vừa có văn bản gửi UBND các tỉnh, thành phố về giải pháp bổ sung nguồn nhân lực cho cấp cơ sở.
Bộ Nội vụ vừa đề nghị UBND các tỉnh, thành phố khẩn trương rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, xác định nhu cầu nhân lực theo từng vị trí việc làm để thực hiện tuyển dụng, tiếp nhận công chức trong phạm vi biên chế được giao.