Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) vừa đưa ra đề xuất chính sách mới về tiền lương, thưởng cho lãnh đạo các doanh nghiệp Nhà nước (DNNN), trong đó khắc phục bất cập như: mức lương thấp, không đồng đều giữa ngành nghề, thiếu sự phân biệt giữa vị trí chức danh. Nhiều chuyên gia cho rằng, bên cạnh tăng lương, cơ chế bổ nhiệm lãnh đạo DNNN cần thay đổi để tạo điều kiện thu hút người tài.
'Tôi đang làm việc tại một công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Xin hỏi, quy định mới về thang, bảng lương, phụ cấp lương được quy định thế nào?', Nguyễn Ngọc Anh (Hà Nội).
Tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước sẽ được điều chỉnh theo hướng phải gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh và bảo đảm tiệm cận với mặt bằng tiền lương trên thị trường.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Trong đó đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước (nhóm 1) là 80 triệu đồng/tháng.
Dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đang được lấy ý kiến rộng rãi. Mục đích xây dựng Nghị định nhằm thể chế hóa đầy đủ nội dung cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW để hình thành chính sách tiền lương áp dụng chung đối với doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội dự tính, mức lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị được đề xuất cao nhất ở mức 80 triệu đồng/tháng - 160 triệu đồng cho những doanh nghiệp thuộc mức 1, nhóm 1 - tập đoàn, tổng công ty kinh tế.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất, doanh nghiệp nhà nước được tự xác định, chi trả quỹ tiền lương, tiền thưởng. Doanh nghiệp được chọn 1 trong 2 phương pháp xác định quỹ tiền lương: Tiền lương bình quân hoặc đơn giá tiền lương ổn định.
Theo Bộ LĐ-TB&XH tiền lương bình quân của người lao động ở doanh nghiệp nhà nước khoảng 10-12 triệu đồng/tháng, ở tập đoàn, tổng công ty khoảng 17-18 triệu đồng/tháng.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất dự thảo Nghị định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước để giải quyết những bất cập, hạn chế trong cơ chế tiền lương hiện hành.
Hiện đang có sự chênh lệch khá lớn tiền lương, nhất là tiền lương của người quản lý giữa các doanh nghiệp ở ngành nghề, lĩnh vực khác nhau. Ngành sản xuất, công nghiệp, tiền lương bình quân của người quản lý khoảng 40 - 50 triệu đồng/tháng, trong khi ở các ngành ngân hàng tài chính khoảng 100- 120 triệu đồng/tháng...
Mức tiền lương bình quân của Tổng giám đốc do DN nhà nước phân phối theo quy chế trả lương tối đa có thể đạt 100 – 120 triệu đồng/tháng; riêng ở tập đoàn, tổng công ty quy mô lớn tối đa khoảng 170 – 180 triệu đồng/tháng.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang dự thảo Nghị định quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.
Đề xuất mức lương cơ bản cao nhất của Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị của doanh nghiệp nhà nước (nhóm 1) là 80 triệu đồng/tháng.
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất quy định tiền lương, tiền thưởng với lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước được tính chung trong quỹ tiền lương, tiền thưởng với người lao động; được chi trả gắn với kết quả sản xuất, kinh doanh và có khống chế mức tiền lương tối đa so với mức tiền lương bình quân chung của người lao động.