ĐBP - Huyện Tuần Giáo có 3.443 công nhân viên chức lao động (trong đó, đoàn viên công đoàn chiếm gần 92%), sinh hoạt tại 120 công đoàn cơ sở. Thực hiện Luật An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLÐ), Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) huyện đã triển khai đồng bộ các biện pháp tuyên truyền, hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về ATVSLÐ, nhằm tạo môi trường làm việc an toàn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Hiện nay, trên địa bàn tỉnh có hơn 2.800 doanh nghiệp, thu hút hơn 110.000 lao động, tập trung chủ yếu ở lĩnh vực may, giày da, điện tử.
Tính đến nay, Hà Tĩnh có 304 đơn vị ký kết thành công thỏa ước lao động tập thể, chiếm 76,3% tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, trong số đó, riêng năm 2019 có 67 đơn vị ký mới.
Cuối năm, các doanh nghiệp (DN) dốc sức hoàn thành các đơn hàng đã ký kết theo hợp đồng, hoặc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, chuẩn bị hàng hóa phục vụ thị trường tết... từ đó nhu cầu lao động (LĐ) tăng cao. Tuy nhiên, việc tuyển dụng LĐ của các DN vào thời điểm này đang gặp nhiều khó khăn.
Nhiệm kỳ 2014-2019, các cấp công đoàn huyện Vân Hồ đã đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung hướng về cơ sở. Phong trào CNVC-LĐ và hoạt động công đoàn huyện được triển khai rộng khắp, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong công tác lao động sản xuất, mang lại hiệu quả thiết thực trong việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của các cơ quan, đơn vị và đóng góp quan trọng vào mục tiêu phát triển KT-XH, AN-QP địa phương. Công tác xây dựng và củng cố tổ chức Công đoàn vững mạnh luôn được quan tâm chú trọng, số lượng và chất lượng đội ngũ CNVC-LĐ được nâng lên rõ rệt, với tổng số hơn 2.120 đoàn viên sinh hoạt tại 55 CĐCS trực thuộc. Nổi bật là hoạt động nữ công, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Ngày 11-12, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Khánh Hòa phối hợp với các ngành chức năng tổ chức hội nghị đối thoại với gần 150 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh về thực hiện chính sách, pháp luật lao động - việc làm, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp năm 2019.
Ngày 10-12, đoàn công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh do Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hồ Thanh Hồng đã làm việc với Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa về kết quả hoạt động năm 2019.
Liên đoàn Lao động huyện Cam Lâm vừa tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 6, nhiệm kỳ 2018 - 2023.
Tổ công tác của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh do Phó chủ tịch thường trực LĐLĐ tỉnh Nông Văn Dũng làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với Công đoàn Tổng công ty công nghiệp thực phẩm Đồng Nai (Dofico) về kết quả hoạt động Công đoàn năm 2019.
Ngày 26-11, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Hà Lan do Phó trưởng Ban quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thị Thanh Hà làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với LĐLĐ tỉnh về việc triển khai thí điểm dự án thúc đẩy đối thoại giữa người lao động và ban giám đốc công ty, tiến tới ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm doanh nghiệp ngành may trên địa bàn tỉnh.
Xác định thực hiện quy chế dân chủ ở loại hình doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ quan trọng của hệ thống chính trị, Ban Chỉ đạo quy chế dân chủ cơ sở của huyện Trảng Bom đã thường xuyên tổ chức quán triệt các nghị định, quy định của Nhà nước liên quan đến thực hiện quy chế dân chủ cho cán bộ Công đoàn doanh nghiệp trên địa bàn huyện.
Nhằm biểu dương, tôn vinh những doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định của pháp luật về lao động và việc làm, có nhiều hoạt động chăm lo tốt cho người lao động về vật chất, tinh thần, sáng 22/11, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang phối hợp Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tổ chức Lễ tuyên dương 'Doanh nghiệp vì người lao động' năm 2019.
Ngày 20-11, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã làm việc với đoàn công tác của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO- cơ quan đặc biệt của Liên hợp quốc liên quan đến các vấn đề lao động) về mô hình quản lý tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) trong bối cảnh mới.
Sau thời gian thương lượng, đối thoại, chiều 19-11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã tổ chức lễ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm 6 doanh nghiệp ngành gỗ tại Khu công nghiệp Tam Phước, TP.Biên Hòa. Đây là bản TƯLĐTT đầu tiên của nhóm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu; Ủy viên Ban TVTU, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy Huỳnh Văn Hồng và Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp dự buổi lễ.
'Ðể khẳng định và phát huy tốt vai trò của mình, Công đoàn một mặt chủ động, sâu sát nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động (NLÐ), một mặt bám sát tình hình thực tế của doanh nghiệp (DN) để đồng hành, sẻ chia. Trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể phải đảm bảo được sự hài hòa lợi ích giữa NLÐ và DN'…
Tại TPHCM thời gian gần đây không xảy ra tình trạng đình công xuất phát từ mâu thuẫn trong quan hệ lao động. Kết quả này đến từ sự chủ động nắm bắt tình hình, nhận diện được nguy cơ ngừng việc tập thể và có phương án xử lý kịp thời.
Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) theo nhóm ngành là một trong những xu hướng nhằm thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Hiện đã có hơn 70% doanh nghiệp trong các khu công nghiệp trên địa bàn tiến hành ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Con số này đã tăng so với những năm trước đây và phần nào thể hiện được sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của doanh nghiệp cũng như người lao động đối với vấn đề này. Tuy nhiên, nội dung, chất lượng của các bản TƯLĐTT vẫn còn là nỗi băn khoăn của tổ chức công đoàn khi phần nhiều trong số đó chủ yếu chỉ mới sao chép Luật, ít có nội dung có lợi hơn cho người lao động…
Những chuyến thăm bất ngờ tại các khu nhà trọ, nhà ở của công nhân (CN), đã giúp cán bộ Công đoàn (CĐ) hiểu hơn đời sống, mong muốn, nguyện vọng của họ.
Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh vừa thực hiện giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam và tài chính Công đoàn tại 7 Công đoàn cơ sở trực thuộc.
.VN - Diễn đàn xoay quanh chủ đề: 'Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp khi Việt Nam gia nhập Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương'. Hoạt động nhằm cung cấp thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, đồng thời nắm bắt những tâm tư liên quan đến đời sống và việc làm của người lao động, kịp thời có sự can thiệp xử lý.
38 doanh nghiệp được tôn vinh ngoài đảm bảo phúc lợi cho người lao động, còn thực hiện tốt Thỏa ước tập thể, thực hiện tốt các chính sách pháp luật của nhà nước và tạo điều kiện để công toàn cơ sở hoạt động, phát triển vững mạnh.
Sáng 29-10, tại TP Đà Nẵng, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng tổ chức chương trình 'Tôn vinh doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động' năm 2019.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Quadrille Việt Nam (Khu công nghiệp Amata, TP.Biên Hòa) Nguyễn Thị Hoa luôn nhận được sự tin yêu của người lao động (NLĐ) và sự trân trọng nơi chủ doanh nghiệp (DN).
Thời gian qua, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tích cực chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn chú trọng tham gia xây dựng và thực hiện quy chế đối thoại tại doanh nghiệp (DN).
ĐBP - Cùng với việc triển khai các hoạt động, phong trào thi đua; Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh tập trung làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Qua đó vừa củng cố vị trí của tổ chức đối với người lao động vừa là chỗ dựa vững chắc cho người lao động, đoàn viên công đoàn.
Trong tháng 10, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức giám sát thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp với sự tham gia của các đoàn thể chính trị - xã hội và các cơ quan chức năng có liên quan.
Quốc hội sẽ dành cả ngày 23/10 để thảo luận về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và dự kiến thông qua vào cuối kỳ họp. ...
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam và Công đoàn Ngân hàng Malaysia đã trao đổi, chia sẻ nhiều kinh nghiệm trong hoạt động công đoàn như kết nạp đoàn viên, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể ngành trước thách thức của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 với sự phát triển mạnh mẽ của trí tuệ nhân tạo thay thế con người.
Công đoàn khu công nghiệp Biên Hòa cho biết, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã đẩy mạnh khảo sát, nắm tình hình và đã có văn bản đề nghị chủ các doanh nghiệp và chỉ đạo các Công đoàn cơ sở những nơi có mức ăn ca dưới 15 ngàn đồng thương lượng với người sử dụng lao động nâng mức ăn ca. Bên cạnh đó, quan tâm và phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm việc bảo quản và sử dụng thực phẩm được chặt chẽ, đúng quy định pháp luật về an toàn thực phẩm.