Các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ nhằm thu hút người lao động. Song, việc tuyển dụng không hề dễ dàng gì bởi nguồn cung khan hiếm.
Nhu cầu lao động tại các thị trường lớn, đặc biệt tại các khu công nghiệp, khu chế xuất sẽ tiếp tục tăng cao. Dự báo sự cạnh tranh trong việc tuyển dụng sẽ gia tăng trong thời gian tới, không chỉ giữa các doanh nghiệp với nhau, mà cả ở nhóm lao động mới tham gia vào thị trường với lực lượng có kinh nghiệm…
Từ sau Tết đến nay, số lao động quay trở lại các khu công nghiệp ở các tỉnh, thành phố tương đối cao. Thị trường lao động phục hồi nhanh khiến nhu cầu tuyển dụng lao động tăng lên, các doanh nghiệp hiện nay đều đưa ra nhiều lợi ích rất lớn để giành giật lao động…
Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, trông quý 1/2022 TP cần khoảng 78.500-86.900 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%.
Nhu cầu nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh trong quý 1/2022 cần khoảng 78.500-86.900 lao động, trong đó nhu cầu nhân lực đã qua đào tạo chiếm 86,39%, trong đó trình độ đại học trở lên chiếm 21,58%.