UBND thành phố vừa ban hành Kế hoạch số 258/KH-UBND về triển khai thực hiện đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2035 trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.
Chiều 26/5, đoàn giám sát của Ban Dân tộc HĐND tỉnh An Giang do Ủy viên Thường trực, Trưởng ban Dân tộc HĐND tỉnh An Giang Lê Thanh Dũng làm trưởng đoàn đã có buổi giám sát chuyên đề về việc triển khai thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn xã Hòn Đất.
Chiều 25/5, Ủy viên Thường trực, Trưởng ban Dân tộc HĐND tỉnh An Giang Lê Thanh Dũng dẫn đầu đoàn công tác có buổi giám sát chuyên đề về việc triển khai thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn phường Chi Lăng.
Ngày 25/5, đoàn công tác do đồng chí Giang Văn Phục, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh An Giang làm trưởng đoàn đã có buổi giám sát chuyên đề 'Việc triển khai thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số' và làm việc tại xã Châu Phong.
Tỉnh Gia Lai triển khai nhiều giải pháp, từng bước nâng cao chất lượng, bảo đảm tỷ lệ hợp lý đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Triển khai Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026 - 2030, tỉnh Gia Lai đặt mục tiêu, Ban Dân tộc HĐND tỉnh và Sở Dân tộc và Tôn giáo phải có ít nhất một vị trí lãnh đạo hoặc quy hoạch lãnh đạo là người dân tộc thiểu số.
Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn 2026-2030 đặt ra mục tiêu cán bộ người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ tối thiểu từ 5-10% tổng biên chế được giao ở cấp tỉnh của tỉnh Gia Lai.