Từ ngày 1-7-2022, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 180.000-260.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Từ ngày 1/7, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được tăng lương từ 180.000-260.000 đồng/tháng, tăng bình quân 6% so với mức lương tối thiểu hiện hành.
Từ 1/7, lương tối thiểu vùng chính thức tăng bình quân 6% so với hiện nay. Dự kiến các doanh nghiệp (DN) sử dụng nhiều lao động (LĐ) sẽ tăng chi phí trả cho nhân công lên hàng tỷ đồng/tháng.
Hiện nay, mức lương tối thiểu bình quân trên toàn quốc ở Nhật Bản là khoảng 930 yen/giờ. Trong tài khóa 2021, mức lương tối thiểu bình quân đã tăng thêm 28 yen, tương đương 3,1%.
Khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng 5 lần mức lương tối thiểu vùng khi nhận trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo. Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa là 23,4 triệu đồng.
Theo Nghị định 38, từ ngày 1/7 lương tối thiểu vùng tăng 6%, sau hơn hai năm chưa điều chỉnh. Đây là lần đầu tiên kể từ khi áp dụng (năm 2009), tiền lương tăng vào giữa năm thay vì đầu năm như thường lệ…
Đây chỉ là quy định của Chính phủ về mức lương 'sàn' (tối thiểu) để người sử dụng lao động phải trả cho người lao động (tức là không được thấp hơn mức quy định); và cũng không phải áp dụng rộng rãi cho tất cả các khu vực có quan hệ lao động, mà chỉ áp dụng ở khu vực sản xuất (doanh nghiệp).
Người lao động có mức lương thấp của Malaysia đã chứng kiến tiền lương của mình tăng mạnh từ 1.5.2022 sau khi Thủ tướng Ismail Sabri thông báo mức lương tối thiểu của quốc gia này sẽ tăng tới 36%. Trong khi lương tối thiểu được sửa đổi 2 năm một lần, mức tăng gần đây đánh dấu bước nhảy vọt lớn nhất kể từ lần đầu tiên được áp dụng vào năm 2013…