Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh cho biết, thị trường lao động tại thành phố từ đầu năm 2026 đến nay tiếp tục ghi nhận nhu cầu tuyển dụng tăng. Trong đó, doanh nghiệp có nhu cầu lớn đối với lao động phổ thông, công nhân kỹ thuật và các vị trí trực tiếp sản xuất, trong khi một bộ phận lao động trình độ đại học, nhất là nhóm hành chính - văn phòng phải đối mặt sức ép cạnh tranh cao.
Theo nhu cầu đăng ký của các doanh nghiệp qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh, trong tổng số 22.780 vị trí cần tuyển, nhóm ngành điện, điện tử, cơ khí, kỹ thuật, kiểm tra chất lượng sản phẩm có nhu cầu lớn nhất.
Sản xuất, kinh doanh phục hồi và không gian phát triển được mở rộng đang tạo thêm nhiều cơ hội việc làm tại TP Cần Thơ. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tăng nhanh hơn khả năng đáp ứng ở một số nhóm ngành, trong khi chất lượng và cơ cấu nguồn lao động chưa theo kịp. Thực tế này đặt ra yêu cầu kết nối cung-cầu cần hiệu quả hơn, đồng thời việc đào tạo phải sát nhu cầu và tạo môi trường làm việc đủ sức giữ chân người lao động.
TP.HCM dự báo nửa cuối năm, nhu cầu nhân lực gia tăng, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông và công việc giản đơn; vận hành máy, sản xuất có đào tạo, tay nghề; kinh doanh, bán hàng.
168 doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh đang có nhu cầu tuyển 23.008 lao động làm việc tại Hà Tĩnh với ngành nghề đa dạng, thu nhập hấp dẫn.
Sau mở rộng địa giới hành chính, TPHCM đẩy mạnh kết nối tuyển dụng, đào tạo kỹ năng và tạo thêm nhiều cơ hội việc làm cho lao động trẻ.
Hàng loạt dự án hạ tầng trọng điểm và đại đô thị đồng loạt triển khai đang tạo ra khối lượng công việc khổng lồ cho ngành xây dựng. Tuy nhiên, thay vì thiếu dự án như trước đây, nhiều doanh nghiệp lại rơi vào tình cảnh có việc nhưng không có người làm, khiến cuộc đua giành kỹ sư và lao động tay nghề cao ngày càng khốc liệt.
Bước sang giai đoạn nửa cuối năm 2026, tại thị trường lao động Hà Nội, không khí tuyển dụng không chỉ 'nóng' ở các khu công nghiệp mà còn lan tỏa mạnh mẽ sang khối dịch vụ và các dự án hạ tầng trọng điểm.
Làn sóng đầu tư, đặc biệt là các dự án FDI, đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động Nghệ An. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh không chỉ góp phần nâng cao thu nhập, thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động mà còn đặt ra yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp.
Nhiều doanh nghiệp trên cả nước đang đồng loạt mở rộng tuyển dụng với hàng chục nghìn vị trí việc làm nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho chu kỳ sản xuất cao điểm cuối năm. Cùng với tín hiệu đơn hàng khởi sắc, thị trường lao động được kỳ vọng sẽ sôi động hơn trong quý III và quý IV, dù bài toán thiếu hụt lao động vẫn là thách thức đối với không ít doanh nghiệp.
Đổi mới công nghệ đang tái cấu trúc toàn diện thị trường lao động, thay đổi triệt để cách thức vận hành và tiêu chí tuyển dụng của doanh nghiệp.
Các đại dự án hạ tầng và bất động sản tiếp tục tạo lực kéo lớn cho thị trường lao động Hà Nội, thông qua các đợt tuyển dụng thực địa quy mô. Ngành xây dựng sẽ chứng kiến cuộc cạnh tranh nhân sự gay gắt, khi loạt đại dự án đồng loạt thi công...
Đơn hàng phục hồi và chi phí giảm đang mở ra vận hội lớn cho sản xuất, song nhiều doanh nghiệp lại rơi vào cảnh "đói" nhân lực. Nghịch lý đãi ngộ tăng cao vẫn khó tuyển người đang trở thành điểm nghẽn lớn nhất trên đà bứt phá kinh tế.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, thành phố có 40.000 người có nhu cầu tìm kiếm việc làm trong tháng 6/2026.
Thị trường việc làm cuối năm tại phía Bắc đang chứng kiến sự bùng nổ mạnh mẽ khi hàng loạt doanh nghiệp bước vào mùa cao điểm sản xuất. Theo dữ liệu mới nhất, nhu cầu tuyển dụng tại khu vực này đã vượt mốc 109.000 lao động, mở ra cơ hội việc làm lớn, nhưng cũng đặt ra bài toán giữ chân nhân sự cho các đơn vị sử dụng lao động.
Tháng 7-2026, thị trường lao động Hà Nội tiếp tục sôi động với khối Thương mại - Dịch vụ và F&B duy trì đà dẫn dắt tuyển dụng hè. Đặc biệt, ngành Xây dựng có sự cạnh tranh nhân sự gay gắt khi có loạt đại dự án đồng loạt thi công.
Hàng chục nghìn vị trí việc làm đang được các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng nhưng nhiều đơn vị vẫn không tìm đủ lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật và công nhân lành nghề. Trong khi đó, không ít người lao động, nhất là lao động trẻ, vẫn loay hoay tìm việc hoặc sẵn sàng từ chối những công việc không đáp ứng kỳ vọng. Nghịch lý 'việc tìm người - người tìm việc' đang phản ánh sự lệch pha ngày càng rõ giữa cung và cầu lao động.
Dù nhu cầu tuyển dụng tiếp tục vượt nguồn cung lao động, người lao động có trình độ đại học vẫn đối mặt với áp lực cạnh tranh việc làm do sự 'lệch pha' giữa cơ cấu đào tạo và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đây là nhận định được bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh chia sẻ về tình hình thị trường lao động thành phố tháng 6 năm 2026.
Nếu trước đây, thu nhập là yếu tố quyết định trong lựa chọn việc làm, thì nay người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, đặt ra nhiều tiêu chí hơn khi tìm kiếm và gắn bó với một doanh nghiệp.
Hàng chục nghìn vị trí việc làm đang được các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh tuyển dụng song nhiều đơn vị vẫn không tìm đủ lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật và công nhân lành nghề.
Hoạt động tuyển dụng lao động tại nhiều doanh nghiệp đang trở nên sôi động hơn khi nhu cầu mở rộng sản xuất và chuẩn bị cho các đơn hàng cuối năm gia tăng. Các phiên giao dịch việc làm và kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn tại Đồng Nai cho thấy tín hiệu tích cực từ thị trường lao động, đồng thời phản ánh nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực của khu vực sản xuất.
Hàng nghìn người lao động, học sinh, sinh viên đã có mặt tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I trong Ngày hội việc làm kết nối, tuyển dụng lao động đợt 3 năm 2026. Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp phía Bắc Nghệ An...
Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An phối hợp với UBND các phường Hoàng Mai, Tân Mai và Công ty CP Hoàng Thịnh Đạt tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026.
Trong tiến trình công nghiệp hóa, Thái Nguyên đang đứng trước nghịch lý: nhu cầu lao động kỹ thuật không ngừng tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển, càng khó giữ người. Thực tế cho thấy, điều các nhà máy cần không chỉ là nhân lực có tay nghề mà còn là tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và sự gắn bó lâu dài. Từ thực tiễn đó, một hướng tiếp cận mới đang dần hình thành, mở ra triển vọng giải quyết bài toán nhân lực cho địa phương.
Hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đồng Nai đang chuyển biến tích cực, đặc biệt trong các ngành xây dựng, sản xuất, chế biến và xuất khẩu. Doanh nghiệp có nhiều đơn hàng và mở rộng quy mô sản xuất, dẫn tới nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh trong thời gian gần đây…
Thị trường lao động tại Đồng Nai đang bước vào giai đoạn sôi động khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) liên tục gia tăng, đặc biệt trong các ngành sản xuất, chế biến và xuất khẩu.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo trong tháng 6 và các tháng tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, cơ điện, logistics và sản xuất công nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao…
Nền kinh tế đang trên đà tăng tốc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Tuy nhiên, tình trạng lệch pha cung - cầu đang trở thành rào cản lớn đối với kế hoạch mở rộng đầu tư và sản xuất của các doanh nghiệp.
Suốt nửa năm qua, vị trí trưởng bộ phận xuất nhập khẩu tại Công ty TNHH Kyungshin Việt Nam vẫn chưa thể tuyển được lao động phù hợp dù doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương từ 20 - 25 triệu đồng/tháng.
Từ công nhân phổ thông đến nhân sự chất lượng cao đều được săn đón với mức lương hấp dẫn cùng hàng loạt chế độ hỗ trợ.
Nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tổng hợp và cập nhật nhu cầu tuyển dụng tháng 6/2026 từ các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa kể từ sau đại dịch Covid-19 khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn trong việc tuyển dụng lao động trẻ, thiếu kinh nghiệm.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Trước thềm kỳ nghỉ hè với lịch trình linh hoạt tại các trường đại học, cao đẳng, thị trường lao động thời vụ Hà Nội năm 2026 bắt đầu tăng nhiệt. Lực lượng sinh viên đang chủ động tìm việc để tự chủ tài chính và tích lũy kỹ năng.
Sau giai đoạn trầm lắng, thị trường lao động tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc và các doanh nghiệp chế biến thủy sản ở xã Bình An đang 'nóng' trở lại khi hàng ngàn vị trí việc làm được mở ra để đáp ứng đà phục hồi đơn hàng xuất khẩu. Thế nhưng, trái với cảnh người lao động xếp hàng tìm việc như trước, nhiều doanh nghiệp nay rơi vào thế khó vì tuyển mãi không đủ người.
Không còn thụ động chờ lao động tìm đến, nhiều doanh nghiệp tại Hà Tĩnh đã triển khai các giải pháp để thu hút nhân lực, thậm chí chi thưởng hàng triệu đồng để mở rộng nguồn tuyển dụng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong tháng 4, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tăng, đặc biệt trong nhóm ngành công nghiệp - dịch vụ.
Gần 50% vị trí tuyển dụng tại Hà Nội trong tháng 4 nằm ở dải 10 - 20 triệu đồng/tháng, cho thấy các doanh nghiệp đã chủ động nâng sàn thu nhập để thu hút nhân tài và phù hợp với mặt bằng giá cả tại Thủ đô...
Hiện nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng tăng cao và kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố đang phục hồi nhưng nguồn cung chưa đáp ứng, đặc biệt ở nhóm kỹ thuật.
Thống kê nhu cầu người tìm việc – việc tìm người theo tiêu chí ngành nghề cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 4/2026 đạt 27.103 vị trí, trong khi số người tìm việc là 18.595 người.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh Bắc Ninh đang triển khai đồng bộ giải pháp, hướng đến mục tiêu tạo thêm nhiều việc làm mới cho lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Từng là vùng đất của những con người rời quê để tìm kế mưu sinh, Hà Tĩnh đang chứng kiến xu hướng ngược chiều khi hàng loạt lao động, từ công nhân đến chuyên gia, quyết định trở về. Làn sóng đầu tư công nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mở ra cơ hội việc làm ngay tại quê nhà.
HNN - Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận nhiều chuyển dịch đáng chú ý. Nếu trước đây mức lương thường là yếu tố quyết định, thì hiện nay người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.
Hà Tĩnh - mảnh đất 'gánh hai đầu đất nước' với khí hậu khắc nghiệt, thiên tai dồn dập - vẫn được nhắc đến như một vùng quê nghèo, nơi người dân quen với cảnh 'ly hương' để mưu sinh. Thế nhưng, vài năm trở lại đây, một chuyển động đáng chú ý đang diễn ra: Làn sóng đầu tư công nghiệp đổ về, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột biến, mở ra cơ hội để chính quê hương giữ chân người lao động.
Nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển với số lượng lớn nhưng vẫn khó tìm được nhân sự phù hợp, trong khi không ít lao động lại rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Nhiều doanh nghiệp dệt may đã có nguồn đơn hàng dài hơi trong năm 2026. Đây là cơ sở cho nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) đang chủ động đưa ra các chính sách phúc lợi xã hội nhằm thu hút đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.
Thiếu lao động là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay, nhất là lĩnh vực may mặc tại các khu, cụm công nghiệp. Đây cũng là nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp may mặc gặp khó trong việc mở rộng quy mô hoạt động.