Hàng chục nghìn vị trí việc làm đang được các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh tuyển dụng nhưng nhiều đơn vị vẫn không tìm đủ lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật và công nhân lành nghề. Trong khi đó, không ít người lao động, nhất là lao động trẻ, vẫn loay hoay tìm việc hoặc sẵn sàng từ chối những công việc không đáp ứng kỳ vọng. Nghịch lý 'việc tìm người - người tìm việc' đang phản ánh sự lệch pha ngày càng rõ giữa cung và cầu lao động.
Dù nhu cầu tuyển dụng tiếp tục vượt nguồn cung lao động, người lao động có trình độ đại học vẫn đối mặt với áp lực cạnh tranh việc làm do sự 'lệch pha' giữa cơ cấu đào tạo và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đây là nhận định được bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hồ Chí Minh chia sẻ về tình hình thị trường lao động thành phố tháng 6 năm 2026.
Nếu trước đây, thu nhập là yếu tố quyết định trong lựa chọn việc làm, thì nay người lao động, đặc biệt là lao động trẻ, đặt ra nhiều tiêu chí hơn khi tìm kiếm và gắn bó với một doanh nghiệp.
Hàng chục nghìn vị trí việc làm đang được các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh tuyển dụng song nhiều đơn vị vẫn không tìm đủ lao động, đặc biệt là lao động kỹ thuật và công nhân lành nghề.
Hoạt động tuyển dụng lao động tại nhiều doanh nghiệp đang trở nên sôi động hơn khi nhu cầu mở rộng sản xuất và chuẩn bị cho các đơn hàng cuối năm gia tăng. Các phiên giao dịch việc làm và kế hoạch tuyển dụng quy mô lớn tại Đồng Nai cho thấy tín hiệu tích cực từ thị trường lao động, đồng thời phản ánh nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực của khu vực sản xuất.
Hàng nghìn người lao động, học sinh, sinh viên đã có mặt tại Khu công nghiệp Hoàng Mai I trong Ngày hội việc làm kết nối, tuyển dụng lao động đợt 3 năm 2026. Sự kiện quy tụ nhiều doanh nghiệp trong các khu công nghiệp phía Bắc Nghệ An...
Ngày 4/7, Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An phối hợp với UBND các phường Hoàng Mai, Tân Mai và Công ty CP Hoàng Thịnh Đạt tổ chức Ngày hội việc làm đợt 3, năm 2026.
Trong tiến trình công nghiệp hóa, Thái Nguyên đang đứng trước nghịch lý: nhu cầu lao động kỹ thuật không ngừng tăng, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển, càng khó giữ người. Thực tế cho thấy, điều các nhà máy cần không chỉ là nhân lực có tay nghề mà còn là tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật và sự gắn bó lâu dài. Từ thực tiễn đó, một hướng tiếp cận mới đang dần hình thành, mở ra triển vọng giải quyết bài toán nhân lực cho địa phương.
Hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đồng Nai đang chuyển biến tích cực, đặc biệt trong các ngành xây dựng, sản xuất, chế biến và xuất khẩu. Doanh nghiệp có nhiều đơn hàng và mở rộng quy mô sản xuất, dẫn tới nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh trong thời gian gần đây…
Thị trường lao động tại Đồng Nai đang bước vào giai đoạn sôi động khi nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp (DN) liên tục gia tăng, đặc biệt trong các ngành sản xuất, chế biến và xuất khẩu.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội dự báo trong tháng 6 và các tháng tiếp theo, nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, xây dựng, cơ điện, logistics và sản xuất công nghiệp tiếp tục duy trì ở mức cao…
Nền kinh tế đang trên đà tăng tốc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng vọt. Tuy nhiên, tình trạng lệch pha cung - cầu đang trở thành rào cản lớn đối với kế hoạch mở rộng đầu tư và sản xuất của các doanh nghiệp.
Suốt nửa năm qua, vị trí trưởng bộ phận xuất nhập khẩu tại Công ty TNHH Kyungshin Việt Nam vẫn chưa thể tuyển được lao động phù hợp dù doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương từ 20 - 25 triệu đồng/tháng.
Từ công nhân phổ thông đến nhân sự chất lượng cao đều được săn đón với mức lương hấp dẫn cùng hàng loạt chế độ hỗ trợ.
Nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm phù hợp, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Tĩnh đã tổng hợp và cập nhật nhu cầu tuyển dụng tháng 6/2026 từ các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh.
Sự gia tăng của hình thức làm việc từ xa kể từ sau đại dịch Covid-19 khiến các doanh nghiệp trở nên thận trọng hơn trong việc tuyển dụng lao động trẻ, thiếu kinh nghiệm.
Nhiều cơ sở kinh doanh dịch vụ tại Hà Tĩnh đang gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động kinh doanh và chất lượng phục vụ khách hàng.
Trước thềm kỳ nghỉ hè với lịch trình linh hoạt tại các trường đại học, cao đẳng, thị trường lao động thời vụ Hà Nội năm 2026 bắt đầu tăng nhiệt. Lực lượng sinh viên đang chủ động tìm việc để tự chủ tài chính và tích lũy kỹ năng.
Sau giai đoạn trầm lắng, thị trường lao động tại Khu công nghiệp Thạnh Lộc và các doanh nghiệp chế biến thủy sản ở xã Bình An đang 'nóng' trở lại khi hàng ngàn vị trí việc làm được mở ra để đáp ứng đà phục hồi đơn hàng xuất khẩu. Thế nhưng, trái với cảnh người lao động xếp hàng tìm việc như trước, nhiều doanh nghiệp nay rơi vào thế khó vì tuyển mãi không đủ người.
Không còn thụ động chờ lao động tìm đến, nhiều doanh nghiệp tại Hà Tĩnh đã triển khai các giải pháp để thu hút nhân lực, thậm chí chi thưởng hàng triệu đồng để mở rộng nguồn tuyển dụng.
Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết, trong tháng 4, nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp tiếp tục có xu hướng tăng, đặc biệt trong nhóm ngành công nghiệp - dịch vụ.
Gần 50% vị trí tuyển dụng tại Hà Nội trong tháng 4 nằm ở dải 10 - 20 triệu đồng/tháng, cho thấy các doanh nghiệp đã chủ động nâng sàn thu nhập để thu hút nhân tài và phù hợp với mặt bằng giá cả tại Thủ đô...
Hiện nhiều doanh nghiệp tại các khu công nghiệp đang đẩy mạnh tuyển dụng lao động để đáp ứng nhu cầu đơn hàng tăng cao và kế hoạch mở rộng sản xuất, kinh doanh.
Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, nhu cầu tuyển dụng lao động tại thành phố đang phục hồi nhưng nguồn cung chưa đáp ứng, đặc biệt ở nhóm kỹ thuật.
Thống kê nhu cầu người tìm việc – việc tìm người theo tiêu chí ngành nghề cho thấy, tổng nhu cầu tuyển dụng trong tháng 4/2026 đạt 27.103 vị trí, trong khi số người tìm việc là 18.595 người.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, các cấp, ngành, địa phương trong tỉnh Bắc Ninh đang triển khai đồng bộ giải pháp, hướng đến mục tiêu tạo thêm nhiều việc làm mới cho lao động, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
Từng là vùng đất của những con người rời quê để tìm kế mưu sinh, Hà Tĩnh đang chứng kiến xu hướng ngược chiều khi hàng loạt lao động, từ công nhân đến chuyên gia, quyết định trở về. Làn sóng đầu tư công nghiệp kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, mở ra cơ hội việc làm ngay tại quê nhà.
HNN - Thị trường lao động năm 2026 ghi nhận nhiều chuyển dịch đáng chú ý. Nếu trước đây mức lương thường là yếu tố quyết định, thì hiện nay người lao động ngày càng quan tâm đến môi trường làm việc, cơ hội phát triển và sự ổn định lâu dài.
Hà Tĩnh - mảnh đất 'gánh hai đầu đất nước' với khí hậu khắc nghiệt, thiên tai dồn dập - vẫn được nhắc đến như một vùng quê nghèo, nơi người dân quen với cảnh 'ly hương' để mưu sinh. Thế nhưng, vài năm trở lại đây, một chuyển động đáng chú ý đang diễn ra: Làn sóng đầu tư công nghiệp đổ về, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lao động tăng đột biến, mở ra cơ hội để chính quê hương giữ chân người lao động.
Nhiều doanh nghiệp liên tục đăng tuyển với số lượng lớn nhưng vẫn khó tìm được nhân sự phù hợp, trong khi không ít lao động lại rơi vào tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Nhiều doanh nghiệp dệt may đã có nguồn đơn hàng dài hơi trong năm 2026. Đây là cơ sở cho nhu cầu tuyển dụng lao động ngành may mặc tiếp tục tăng cao trong thời gian tới.
Nhu cầu nhân sự tại các khu công nghiệp gia tăng, nhiều doanh nghiệp (DN) đang chủ động đưa ra các chính sách phúc lợi xã hội nhằm thu hút đủ nguồn nhân lực phục vụ cho sản xuất.
Thiếu lao động là tình trạng chung của nhiều doanh nghiệp hiện nay, nhất là lĩnh vực may mặc tại các khu, cụm công nghiệp. Đây cũng là nguyên nhân chính khiến các doanh nghiệp may mặc gặp khó trong việc mở rộng quy mô hoạt động.
Sàn giao dịch việc làm lần thứ 2 năm 2026 tại Đồng Nai thu hút khoảng 750 lượt lao động, với hơn 2.200 cơ hội tuyển dụng từ doanh nghiệp. Tuy nhiên, chỉ khoảng 210 người dự kiến được tuyển dụng, cho thấy tỷ lệ trúng tuyển chưa đến 1/3.
Thông tin từ Ban quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An cho biết, tính đến giữa tháng 3/2026, các doanh nghiệp trong các khu kinh tế, khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Nghệ An đã tuyển dụng thành công hơn 4.400 lao động.
Quý 1/2026, tỷ lệ thất nghiệp tại Đồng Nai ở mức thấp, khoảng 2,53%, giảm so với cùng kỳ năm 2025, trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp tăng 9,7% so với cùng kỳ.
Với nhiều lợi thế nổi bật, các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Bình trở thành 'thỏi nam châm' thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đến đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng lao động là thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp khi mở rộng sản xuất.
Những tháng đầu năm, thị trường lao động TPHCM bước vào giai đoạn cao điểm tuyển dụng, khi hàng loạt doanh nghiệp đẩy mạnh mở rộng sản xuất để đáp ứng đơn hàng mới. Tuy nhiên, thực tế đang đặt ra một nghịch lý: nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chính sách đãi ngộ ngày càng tốt, nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển đủ lao động.
Tỉnh Lào Cai đang bước vào giai đoạn tăng tốc công nghiệp hóa với quy hoạch mở rộng hàng chục khu, cụm công nghiệp. Trong khi hạ tầng sẵn sàng đón nhà đầu tư, các doanh nghiệp lại loay hoay trong bài toán thiếu hụt nhân lực. Để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số, việc khơi thông 'nút thắt' lao động không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà cần sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị.
Thị trường lao động Cần Thơ xuất hiện nghịch lý khi nguồn cung không thiếu nhưng doanh nghiệp vẫn khó tuyển. Từ lao động phổ thông đến nhân lực chất lượng cao đều thiếu hụt, đặt ra yêu cầu cấp bách về đào tạo và kết nối cung, cầu.
Trong bối cảnh nền kinh tế phục hồi, nhu cầu nhân lực gia tăng, nhất là trong các lĩnh vực công nghiệp, dịch vụ và sản xuất. Với vai trò kết nối cung - cầu trong thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Nguyên tích cực triển khai các giải pháp đồng bộ, tạo thuận lợi cho nhà tuyển dụng và người lao động (NLĐ) được trực tiếp gặp gỡ, thỏa thuận về công việc, tiền lương và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của Nhà nước.
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh vẫn ở mức cao. Nhiều doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực mở rộng sản xuất, đồng thời bù đắp số lao động nghỉ việc hoặc chuyển việc sau Tết. Tuy nhiên, dù đã đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ về lương, thưởng và phúc lợi, không ít doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động.
Dù tình hình thế giới đang gây nhiều áp lực lên các doanh nghiệp có đối tác quốc tế, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh và vùng lân cận trong quý I/2026 vẫn ghi nhận tín hiệu khởi sắc.