Bắc Giang chủ động nắm bắt tình hình tư tưởng, việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp; kịp thời phát hiện, giải quyết tranh chấp lao động ngay tại cơ sở doanh nghiệp.
Bảo vệ người lao động là bảo vệ quyền được làm việc, được trả công tương xứng với sức mà người lao động đã bỏ ra theo quy định. Vấn đề này đã được 'luật hóa', là nguyên tắc cơ bản và quan trọng nhất của các Bộ Luật lao động, tuy nhiên, trên thực tế vẫn còn những bất cập.
Sáng 7/4, Liên đoàn Lao động tỉnh An Giang phối hợp Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh An Giang tổ chức Hội nghị sơ kết công tác phối hợp giữa 2 ngành năm 2022, triển khai kế hoạch phối hợp năm 2023.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành kế hoạch tổ chức Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân, lao động Thủ đô năm 2023, dự kiến tổ chức ngày 12-5, tại Công ty TNHH Yamaha Việt Nam.
Số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ lương đều giảm so với năm 2021 nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn. Bình quân mỗi người lao động bị nợ lương hơn 12 triệu đồng.
Từ năm 2021 đến năm 2022, trên địa bàn TP Hà Nội đã xảy 5 vụ tranh chấp lao động tập thể với hàng ngàn CNLĐ trực tiếp tham gia. Nguyên nhân chủ yếu do người sử dụng lao động vi phạm các quy định của pháp luật về giải quyết thanh toán tiền cho những ngày nghỉ phép năm.
Người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, các doanh nghiệp đã trở lại làm việc bình thường sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023…
Tình hình quan hệ lao động trong dịp Tết 2023 ổn định, các cấp công đoàn đã chủ động thực hiện, phối hợp với chính quyền các cấp làm tốt việc phòng ngừa tranh chấp lao động trước Tết, qua đó giảm số cuộc ngừng việc tập thể so với dịp Tết năm 2022...
UBND tỉnh Nghệ An yêu cầu các đơn vị, doanh nghiệp không để xảy ra tình trạng nợ tiền lương, thưởng của người lao động dịp cuối năm.
Nhằm kịp thời chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động, nhất là dịp Tết đến Xuân về, góp phần ổn định an sinh xã hội, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội quyết định hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn do thiếu việc, mất việc làm, bị nợ lương ảnh hưởng đến đời sống, thu nhập dịp Tết Quý Mão 2023.
Theo Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, một bộ phận người lao động còn lo lắng về thu nhập, đời sống trước biến động giá cả các mặt hàng thiết yếu, tiền thưởng và các khoản phúc lợi trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023.
Những tháng cuối năm 2022, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thủ đô gặp nhiều khó khăn. Nhiều doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp quy mô sản xuất hoặc sản xuất cầm chừng. Điều này khiến người lao động bị thiếu việc làm, mất việc làm, thu nhập giảm sút, đời sống gặp nhiều khó khăn.
Với tình trạng đơn hàng sụt giảm, thiếu nguyên liệu sản xuất như hiện nay, một số chuyên gia lao động, công đoàn cảnh báo công nhân, lao động sẽ còn đối mặt với nguy cơ bị mất việc kéo dài từ nay cho đến hết quý I năm 2023, thậm chí sang quý II/2023.
Các doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội đảm bảo thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch trả lương, trả thưởng trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2023 cho người lao động, không để xảy ra tình trạng nợ lương, nợ thưởng...
Tến Nguyên đán 2023 đã cận kề, trước thực trạng hàng chục nghìn lao động mất việc, giảm giờ làm…ảnh hưởng thu nhập. UBND tỉnh đã chỉ đạo nhiều sở, ngành tập trung tháo gỡ khó khăn, hỗ trợ doanh nghiệp duy trì hoạt động, tạo thêm việc làm mới, chăm lo Tết cho người lao động.
Liên đoàn Lao động Đồng Nai khuyến cáo, doanh nghiệp khi thực hiện những điều chỉnh liên quan đến lương, thưởng cần giải thích rõ với toàn thể người lao động, từ đó tạo ra sự đồng thuận.
Sáng 7-10, Công đoàn ngành Xây dựng - Công Thương phối hợp tổ chức hội nghị tập huấn tư vấn pháp luật và kỹ năng giải quyết đình công tại doanh nghiệp cho lãnh đạo công đoàn cơ sở, đoàn viên, người lao động của các doanh nghiệp trực thuộc.
Sáng mồng 1 và sáng 3/10, hàng trăm công nhân của Công ty TNHH Nam Kang Phú Thọ (KCN Thụy Vân, TP Việt Trì, Phú Thọ) đã nghỉ việc tập thể để đòi chế độ.
Ngày 16/9, Liên đoàn lao động tỉnh Phú Thọ đã có báo cáo về việc hàng trăm công nhân của Công ty TNHH BYD Việt Nam (TX Phú Thọ, tỉnh Phú Thọ) ngừng việc tập thể.
Trong sáu tháng đầu năm, với sự phục hồi của các ngành kinh tế, tình hình lao động, việc làm có chuyển biến tích cực. Thu nhập bình quân hằng tháng của người lao động làm công hưởng lương tăng so với cùng kỳ năm 2021. Các chính sách hỗ trợ người lao động của Nhà nước, tổ chức Công đoàn đã góp phần tích cực trong việc ổn định việc làm, bảo đảm an sinh xã hội, cải thiện thu nhập cho người lao động.
Trong 6 tháng đầu năm 2022, cả nước xảy ra 107 cuộc ngừng việc tập thể, tăng 19 cuộc so với cùng kỳ năm 2021. Nguyên nhân chủ yếu do người lao động khó khăn, giảm thu nhập; các mặt hàng thiết yếu tăng cao, trong khi năm 2020, 2021 chưa điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng…
'6 tháng đầu năm 2022, tình hình kinh tế - xã hội đã từng bước phục hồi mạnh mẽ; đời sống, việc làm của người lao động nhìn chung đã được cải thiện. Phương thức lãnh đạo và tổ chức hoạt động chăm lo có nhiều điểm mới, linh hoạt, thiết thực...'
Các cấp công đoàn tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội của các doanh nghiệp, nhất là việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7…
Ngày 5-7, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ra Công văn số 4486 đề nghị các cấp công đoàn chỉ đạo công đoàn sơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động (doanh nghiệp) trong quá trình xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp theo quy định mới về tăng lương tối thiểu.
Liên đoàn Lao động Hà Nội yêu cầu lưu ý công đoàn cơ sở cẩn thương lượng mức tiền lương làm thêm giờ trả cho người lao động cao hơn mức quy định tại Bộ luật Lao động, hoặc cao hơn mức doanh nghiệp đang trả để đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho người lao động…
Theo Điều 65, Luật Lao động 2019 quy định, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đứng ra thương lượng tập thể với người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định, tạo gắn kết bền vững.