Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn lưu ý các giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động; công đoàn tham gia phát triển lực lượng sản xuất mới, thúc đẩy việc làm, thu nhập ổn định cho người lao động.
Từ việc làm, nhà ở đến bữa ăn ca, công nhân tại các khu công nghiệp Đắk Lắk mong được bảo đảm điều kiện sống để yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.
Lắng nghe để thấu hiểu - đối thoại để đồng hành - chung sức vì sự phát triển bền vững là mục tiêu của Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2026 của Thép Miền Nam. Từ việc lắng nghe những tâm tư, nguyện vọng đến chăm lo đời sống, bảo đảm quyền lợi và tạo điều kiện để người lao động phát huy năng lực, Công ty đang từng bước xây dựng một môi trường làm việc mà ở đó sự gắn bó và cống hiến được vun đắp từ những chính sách cụ thể.
Không để chính sách mới dừng lại trên văn bản, Công đoàn Xây dựng Việt Nam đang chủ động đưa thông tin đến từng cấp công đoàn, đoàn viên, người lao động, nhất là những nội dung liên quan trực tiếp đến tiền lương, phúc lợi và thuế thu nhập cá nhân.
Ngày 17-9, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội Lê Đình Hùng đã làm việc với Công đoàn phường Khương Đình và Công đoàn phường Phương Liệt về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).
Sáng 17/9, đoàn công tác của Tỉnh ủy do đồng chí Bùi Thị Minh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh làm trưởng đoàn đã làm việc với Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh về kết quả hoạt động công đoàn 8 tháng năm 2026 và nhiệm vụ trọng tâm những tháng cuối năm.
Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Hà Trọng Thắng cho biết, thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12-6-2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, Công đoàn Đường sắt Việt Nam triển khai nhiều giải pháp đổi mới hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở.
Ngày 16-9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị giao ban công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ( CĐCS) tháng 9-2026. Hội nghị đánh giá kết quả đạt được, chỉ rõ những tồn tại, đồng thời thống nhất các giải pháp trọng tâm những tháng cuối năm, với quyết tâm đưa công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS đi vào chiều sâu, thực chất, bền vững.
Sự kiện Bắc Ninh trở thành thành phố mở ra giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội lớn hơn và thách thức đan xen. Bám sát nhiệm vụ được giao, Ủy ban MTTQ và các tổ chức thành viên đang phát huy tối đa vai trò tập hợp, vận động Nhân dân, tạo đồng thuận xã hội. Qua đó, khơi dậy mạnh mẽ tinh thần trách nhiệm của các tầng lớp Nhân dân, chung sức, đồng lòng xây dựng thành phố Bắc Ninh văn minh, hiện đại, giàu bản sắc.
Trong tháng 9- 2026, Công đoàn Công thương Việt Nam thành lập thêm hai công đoàn cơ sở, kết nạp 58 người lao động.
Ngày 4/9, Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức lễ kỷ niệm 30 năm Ngày thành lập và đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba; đồng thời tuyên dương các tập thể, cá nhân tiêu biểu giai đoạn 2021-2026.
Chiều 15-9, thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai, trong quý III-2026, các cấp Công đoàn đã thành lập hơn 100 Công đoàn cơ sở, phát triển hơn 11 ngàn đoàn viên. Tính đến nay, toàn thành phố có gần 2,5 ngàn Công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn trực thuộc với 763 ngàn đoàn viên, tỷ lệ tập hợp đoàn viên đạt 94,7%.
Đây là hoạt động cấp Tổng Liên đoàn khởi đầu việc triển khai Tiểu dự án 4, tạo tiền đề triển khai hiệu quả các nhiệm vụ của Chương trình mục tiêu quốc gia phòng, chống ma túy đến năm 2030.
Sáng 13/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hải Phòng tổ chức Hội nghị biểu dương con đoàn viên, người lao động có thành tích xuất sắc tiêu biểu năm học 2025-2026.
Lắng nghe người lao động (NLĐ) không chỉ nắm bắt tâm tư, nguyện vọng mà quan trọng hơn là kịp thời nhận diện những vấn đề tác động trực tiếp đến việc làm, thu nhập và đời sống. Từ đối thoại tại Công đoàn cơ sở, các diễn đàn ở xã, phường, khu công nghiệp (KCN) đến hội nghị cấp tỉnh “Lắng nghe đoàn viên, NLĐ nói”, nhiều kiến nghị đã được giải quyết. Đây là cơ sở để các cấp công đoàn nâng cao hiệu quả đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
Việc sáp nhập Công đoàn Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Thương mại vào Công đoàn Trường Đại học Điện lực không chỉ hoàn thiện mô hình tổ chức, mà còn mở ra yêu cầu mới trong nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, chăm lo tốt hơn quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Công đoàn xã Thăng Bình hiện theo dõi và quản lý hoạt động của các công đoàn cơ sở trên địa bàn các xã: Thăng Bình, Công Chính, Tượng Lĩnh, Trung Chính và Trường Văn. Vận hành theo mô hình tổ chức bộ máy mới, mặc dù gặp không ít khó khăn do địa bàn trải rộng, cán bộ chủ yếu làm việc kiêm nhiệm, song bằng tinh thần đoàn kết, chủ động và phương châm “hướng mạnh về cơ sở”, công đoàn xã đã nhanh chóng bắt nhịp, khẳng định vai trò cầu nối vững chắc, là điểm tựa tin cậy cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Sáng 8/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội đàm với đoàn đại biểu Liên hiệp Công đoàn (LHCĐ) tỉnh Khăm Muồn (Lào), nhằm trao đổi kinh nghiệm trong tổ chức và hoạt động công đoàn.
Thông qua hoạt động kiểm tra, giám sát, các cấp công đoàn ở Hà Tĩnh đang góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Qua đó, bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Công đoàn Xây dựng VN yêu cầu các cấp công đoàn đổi mới công tác tuyên truyền nghị quyết, gắn việc phổ biến chủ trương của Đảng với những vấn đề thiết thực của đoàn viên, người lao động, từ việc làm, thu nhập, bữa ăn ca đến nhà ở và an sinh xã hội.
Nhằm tăng cường cán bộ công đoàn bám sát cơ sở, kịp thời nắm bắt tâm tư, chăm lo, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động, chiều 4/9, tại trụ sở phường Nếnh, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức ra mắt Văn phòng cụm địa bàn Khu công nghiệp số 2 - đặt tại trụ sở phường Nếnh.
Quan tâm việc làm, thu nhập, phúc lợi và an toàn lao động, Công ty cổ phần Xi măng Tân Quang - VVMI tạo môi trường để người lao động yên tâm gắn bó, nâng cao năng suất, góp phần duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh.
Ngày 27/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình phối hợp với Trường Đại học Công đoàn tổ chức Tọa đàm khoa học - thực tiễn với chủ đề: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới”.
Chiều 27/8, tại Hà Nội, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các Đoàn thể Trung ương tổ chức Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
Ngày 26-8, Đoàn công tác Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội do Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đỗ Trọng Nam làm Trưởng đoàn đã tiến hành khảo sát hoạt động Công đoàn Khối thi đua số 4.
Ngày 26/8, tại Trung tâm Văn hóa Kinh Bắc (phường Vũ Ninh), Sở Nội vụ phối hợp với Bảo hiểm xã hội tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh và Hiệp hội doanh nghiệp tỉnh tổ chức hội nghị đối thoại, giải đáp khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp và công đoàn cơ sở trong thực hiện pháp luật về lao động.
Nhiều doanh nghiệp đang triển khai những cách làm cụ thể, sát với nhu cầu của người lao động (NLĐ) nhằm tạo môi trường làm việc ổn định và củng cố sự gắn kết trong quan hệ lao động.
Chiều ngày 22/8/2026, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (NHVN) đã tổ chức Hội nghị Ban chấp hành Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Lần thứ Ba, Khóa VIII.
Ngày 19/8, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức hội nghị gặp gỡ, đối thoại với cán bộ Công đoàn phường và Công đoàn cơ sở với chủ chủ đề “Công đoàn Thành phố đồng hành cùng cán bộ công đoàn: Lắng nghe - Tháo gỡ - Đổi mới - Phát triển”.
Sáng 15/8, đoàn học viên lớp tập huấn cán bộ Công đoàn chủ chốt do Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Văn Nghĩa làm Trưởng đoàn đến thăm, trao đổi thực tế tại Công ty Cayi Technology Việt Nam, khu công nghiệp Yên Phong (Bắc Ninh).
Ngày 15/8, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Cayi Technology Việt Nam, Khu công nghiệp Yên Phong II-C, tỉnh Bắc Ninh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức cho đoàn đại biểu học viên lớp tập huấn cán bộ công đoàn chủ chốt tìm hiểu thực tiễn hoạt động công đoàn, công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp.
Ngày 13-8, Công đoàn phường Ô Chợ Dừa tổ chức hội nghị biểu dương các cán bộ công đoàn tiêu biểu và trao quyết định thành lập 11 công đoàn cơ sở, kết nạp 400 đoàn viên mới.
Hai hội thi trực tuyến do Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tổ chức đã thu hút hơn 1,37 triệu lượt cán bộ, đoàn viên và người lao động tham gia, tăng hơn 10 lần so với năm 2025. Kết quả này cho thấy hiệu quả đổi mới công tác tuyên truyền, ứng dụng công nghệ số, đồng thời tạo động lực để các cấp công đoàn nâng cao kiến thức, kỹ năng và xây dựng môi trường lao động an toàn.
Được tổ chức tại các doanh nghiệp, “Bữa cơm Công đoàn” là một trong những hoạt động chăm lo thiết thực, hướng trực tiếp tới đoàn viên, người lao động (NLĐ), qua đó cụ thể hóa vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của tổ chức công đoàn. Không chỉ mang đến những suất ăn đầy đủ, chất lượng hơn ngày thường, “Bữa cơm Công đoàn” còn tạo không gian gần gũi để đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động gặp gỡ, sẻ chia tâm tư, nguyện vọng, tăng cường sự gắn kết, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.
Thu hút lao động là người nước ngoài tham gia Công đoàn Việt Nam đang là yêu cầu mới, phù hợp với xu thế tất yếu của quá trình hội nhập quốc tế. Với khoảng 32 nghìn lao động nước ngoài đang làm việc trên địa bàn tỉnh, trong đó gần 24,2 nghìn người đủ điều kiện gia nhập, chiều 11/8, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức hội thảo để tìm giải pháp phát triển đoàn viên thuộc nhóm lao động này.
Bữa cơm giữa ca không chỉ phục vụ nhu cầu thiết yếu mà còn là khoảng thời gian để người lao động (NLĐ) nghỉ ngơi, nạp năng lượng sau nhiều giờ làm việc.
Ngày 7-8, tại phường Bà Rịa (TPHCM), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM tổ chức hội nghị giao ban tháng 8-2026 với sự tham dự của 18 Công đoàn phường, xã, đặc khu thuộc Tổ công tác quản lý địa bàn số 5.
Với vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động (NLĐ), thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động và quy chế dân chủ ở cơ sở; đồng thời phát huy vai trò của đối thoại, thương lượng để kịp thời tháo gỡ những vấn đề phát sinh từ doanh nghiệp.
HNN - Tặng đồ dùng học tập, tổ chức lớp học bơi, hỗ trợ chụp ảnh gia đình miễn phí… là những cách chăm lo thiết thực của các cấp công đoàn, góp phần giảm bớt khó khăn, trang bị kỹ năng và nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Chiều 6/8, UBND tỉnh, Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh Cà Mau và Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp tổ chức Diễn đàn “Nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để thấu hiểu - Đồng hành để phát triển”.
Chiều 5-8, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Thái Nguyên tổ chức Hội nghị Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).
Chiều 4/8, tại Thanh Hóa, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa và Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh đã tổ chức hội nghị trao đổi kinh nghiệm về công tác xây dựng Đảng trong doanh nghiệp và công tác tài chính công đoàn.
Chiều ngày 31/7/2026, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đã trang trọng tổ chức Lễ ra mắt mô hình 'Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa' tại Công đoàn Công ty TNHH Sao Vàng.
Thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động là yếu tố quan trọng để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Với vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã phối hợp với các ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động, góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc an toàn, bền vững.
Nhận thức rõ vai trò quan trọng của lực lượng lao động nữ trong sản xuất, thời gian qua, công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã đẩy mạnh công tác chăm lo, đồng hành với chị em bằng nhiều việc làm thiết thực. Điều này không chỉ giúp nữ công nhân yên tâm cống hiến, khẳng định vị thế, mà còn tạo động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững.