Theo quy định hiện hành, cha mẹ chỉ được nghỉ việc hưởng chế độ để chăm sóc con ốm đau nếu con dưới 7 tuổi.
Nhiều công nhân lao động ngành may hiếm muộn, phải áp dụng các biện pháp y khoa để điều trị. Thời gian nghỉ thai kỳ dài, bị gián đoạn đóng BHXH, vì vậy, cần bổ sung quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản cho các trường hợp hiếm muộn phải nghỉ việc không lương dài ngày.
Công đoàn Dệt may Việt Nam vừa có kiến nghị ban soạn thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) xem xét một số nội dung liên quan đến hưởng chế độ khi người thân ốm đau. Công đoàn Dệt may hiện có hơn 108.000 đoàn viên công đoàn, trong đó có khoảng 77.000 đoàn viên là nữ (chiếm 71%).