Từ ngày 1-7, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019 chính thức có hiệu lực. Nhiều quy định mới liên quan tới quyền lợi, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) cần phải biết. Xung quanh nội dung này, phóng viên Báo SGGP có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Tư Long, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức (Bộ Nội vụ).
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020. Những viên chức tuyển dụng sau ngày luật có hiệu lực sẽ thực hiện làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn, đồng nghĩa không còn tình trạng 'viên chức suốt đời'. Suy nghĩ bấu víu vào Nhà nước để hưởng lợi theo đó sẽ không còn tồn tại.
Theo chuyên gia, việc xóa bỏ chế độ viên chức 'suốt đời' nên thực hiện từ lâu bởi từ suy nghĩ cố hữu của người dân 'vào được viên chức là ổn định hoàn toàn' đã để lại không ít hậu quả về năng lực cán bộ, cửa quyền, tham nhũng...
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức có hiệu lực từ ngày 1-7-2020 với rất nhiều điểm mới. Trong đó, đáng chú ý là quy định đánh giá chất lượng công chức, viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; xóa bỏ chế độ 'biên chế suốt đời', cắt hợp đồng với viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian thử việc... Nhiều ý kiến đã bày tỏ sự ủng hộ, cho rằng đây là những quy định cần thiết và sẽ sớm loại bỏ khỏi bộ máy những công chức, viên chức chây ỳ, chậm đổi mới...
Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc là một trong 3 trường hợp được xét tuyển làm việc không xác định thời hạn trong Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Viên chức có hiệu lực từ ngày 1/7 tới.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức đã được Quốc hội thông qua và sẽ có hiệu lực từ ngày 1-7-2020, trong đó có một số điểm mới đáng lưu ý.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020 đã nới lỏng điều kiện bổ nhiệm đối với viên chức so với quy định hiện hành.
Từ ngày 1/7/2020, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng việc với viên chức khi viên chức có 2 năm liên tiếp bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ.
Một quy định đáng chú ý tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức là quy định hợp đồng làm việc với viên chức theo hướng 'bỏ biên chế suốt đời'.
Không còn công chức là lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập nói chung, chỉ còn 3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời, kéo dài thời hạn tối đa của hợp đồng làm việc xác định thời hạn với viên chức lên 60 tháng...cùng hàng loạt các quy định mới liên quan đến cán bộ, công chức có hiệu lực thi hành từ 1/7.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 80 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được xác định là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm, nhưng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là 60 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung năm 2019 sẽ có hiệu lực từ ngày 1-7-2020 đã bổ sung thêm rất nhiều quy định mới, trong đó, nổi bật là các quy định mới về kỷ luật công chức.
Từ ngày 1/7/2020, Luật sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức năm 2019 có hiệu lực, hứa hẹn sẽ mang đến nhiều thay đổi quan trọng với công chức.
Theo Bộ Nội vụ, việc nghiên cứu các quy định cụ thể liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức mở tài khoản cá nhân và mua tài sản cá nhân đặt ở nước ngoài là cần thiết nhằm góp phần có hiệu quả vào công tác phòng, chống tham nhũng.
Theo nội dung của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi số 52/2019/QH14 vừa được Quốc hội thông qua, những sinh viên tốt nghiệp loại xuất sắc sẽ được tham gia xét tuyển công chức.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức mới được thông qua với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó quy định rõ các trường hợp được tiếp nhận làm công chức không qua thi tuyển và xét tuyển, công chức nghỉ hưu vẫn có thể bị kỷ luật 'xóa tư cách chức vụ'...
Hình thức kỷ luật 'xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm' áp dụng trong thời gian qua cho thấy đã có hiệu quả nhất định, đáp ứng được nguyện vọng của đông đảo nhân dân.
Sáng 24/10, Quốc hội thảo luận dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
Đóng góp ý kiến trong phiên thảo luận về dự thảo Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, đại biểu Dương Trung Quốc đã ví von rằng 'chỉ cần là người đánh máy giỏi để khỏi ảnh hưởng đến thủ trưởng thôi' để bàn về người tài trong bộ máy công chức, cán bộ hiện nay.
Dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức là nội dung được Quốc hội thảo luận tại phiên họp sáng nay, 24-10.
Sáng nay (24/10), Quốc hội thảo luận tại hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật của Quốc hội Nguyễn Khắc Định trình bày Báo cáo giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự án Luật này.
Theo tính toán của Bộ Nội vụ, việc bỏ quy định lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp công lập là cán bộ, công chức sẽ giúp ngân sách Nhà nước tiết kiệm hàng trăm tỷ đồng mỗi năm.
Hai phương án được Bộ Nội vụ đưa ra khi sửa Luật Cán bộ công chức là: Quy định xử lý kỷ luật đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức vi phạm đã nghỉ hưu; hoặc chỉ áp dụng đối với những người giữ chức vụ lãnh đạo từ cấp thứ trưởng, phó chủ tịch tỉnh và tương đương trở lên.
Đó là nội dung nhận được nhiều sự quan tâm của các đại biểu tham dự cuộc họp Hội đồng tư vấn thẩm định đề nghị xây dựng Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức do Thứ trưởng Bộ Tư pháp Trần Tiến Dũng chủ trì vào hôm qua (22/5).
Một số ý kiến đề nghị cân nhắc quy định về miễn trách nhiệm đối với người tham gia cơ cấu lại tổ chức tín dụng được kiểm soát đặc biệt vì không đảm bảo tính thống nhất với Luật Cán bộ, công chức.
Nhiều nghị định, chỉ thị, quyết định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ có hiệu lực từ tháng 8/2015, trong đó Nghị định quy định quản lý, phân loại công chức xác định: công chức có hành vi cửa quyền, hách dịch, để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị… sẽ bị phân loại không hoàn thành nhiệm vụ.