Bộ Nội vụ đã soạn thảo Sổ tay hướng dẫn triển khai đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức để các Bộ, cơ quan ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tham khảo xây dựng, xác định danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc đầu ra và xây dựng phần mềm đánh giá công chức.
Cán bộ, công chức được nhận ngay 10 tháng lương cơ sở khi về xã làm việc, căn cứ theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.
Cán bộ, công chức, viên chức được tăng cường về xã, phường sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vẫn hưởng lương, phụ cấp theo vị trí cũ, đồng thời nhận trợ cấp một lần 10 tháng lương cơ sở và được xem xét nâng lương theo quy định.
Cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đến làm việc tại cấp xã, được tiếp tục hưởng tiền lương theo vị trí việc làm trước khi được cử đi, đồng thời được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.
Theo kế hoạch công tác cải cách hành chính năm 2026 của UBND tỉnh, năm 2026, công tác cải cách công vụ tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm nhằm xây dựng nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động, công khai, minh bạch và hiệu quả. Trọng tâm là đảm bảo dân chủ, công bằng trong tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt cán bộ, công chức, viên chức; qua đó thu hút và trọng dụng những người thực sự có đức, có tài vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Đối với cơ chế tuyển dụng, thực hiện việc tuyển dụng đặc cách không qua thi tuyển vào làm công chức, viên chức đối với các cá nhân là nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư, giáo sư...
Nghị định số 27/2026/NĐ-CP quy định, dữ liệu Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức sẽ gồm đầy đủ các thông tin cơ bản từ danh tính, thành phần xuất thân đến thông tin sức khỏe và đánh giá, xếp loại chất lượng; thi đua, khen thưởng; kỷ luật...
Một viên chức công tác hơn 14 năm tại đơn vị sự nghiệp công lập đề nghị làm rõ điều kiện tiếp nhận vào công chức ngạch chuyên viên theo quy định mới.
UBND TP Đà Nẵng ban hành quyết định phân cấp mạnh cho sở ngành và cấp xã trong công tác tuyển dụng, điều động, nâng lương và quản lý công chức.
Bộ Nội vụ vừa chính thức ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn chi tiết cách xếp lương cho công chức mới được tuyển dụng. Điểm đáng chú ý nhất là việc ghi nhận thâm niên đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) từ khu vực ngoài Nhà nước để quy đổi thành bậc lương tương ứng.
Bạn đọc Thùy Linh (Quảng Ninh) hỏi: Thông tư mới nhất của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, áp dụng từ ngày 1.3.2026 cụ thể như thế nào?
Từ 1.3 năm nay, Bộ Nội vụ sẽ áp dụng quy định mới về xếp lương đối với công chức được tuyển dụng, trong đó thời gian công tác và việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ là căn cứ chính để xác định bậc và hệ số lương tương ứng với vị trí việc làm.
Ngày 9/1/2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương người được tuyển dụng vào công chức trong đó có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức chưa xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định.
Toàn văn Thông tư 01/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức. Thông tư 01/2026/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 1/3/2026.
Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn quan trọng về việc rà soát, sắp xếp công chức tại các cơ quan cấp Bộ, ngang Bộ và cơ quan thuộc Chính phủ vào 4 loại ngạch dựa trên vị trí việc làm.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức, có hiệu lực từ ngày 1/3.
Theo Bộ Nội vụ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc...
Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 1/2026/TT-BNV về việc hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và tương đương ở cấp Bộ, cấp tỉnh, cấp xã được quy định cụ thể.
Bộ Nội vụ nêu rõ, việc xếp lương phải căn cứ vào thời gian công tác, phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng.
Từ 1/3/2026, người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được xếp lương theo hướng dẫn mới của Bộ Nội vụ, bảo đảm phù hợp vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại Điều 20 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP (quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức), thực hiện từ ngày 1/3/2026 tới.
Nghị định 361/2025/NĐ-CP ban hành các quy định quan trọng về việc xếp ngạch công chức, đặc biệt là hướng dẫn chi tiết đối với đội ngũ công chức cấp xã và cấp tỉnh theo vị trí việc làm.
Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức bao gồm: nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm, quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80 của Quốc hội khóa XV.
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức bao gồm: Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15.
Nghị định 361/2025/NĐ-CP vừa ban hành các quy định quan trọng về việc xếp ngạch công chức, đặc biệt là hướng dẫn chi tiết đối với đội ngũ công chức cấp xã và cấp tỉnh theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, trong đó quy định chi tiết về tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức; trong đó yêu cầu chậm nhất đến ngày 1/7/2026, các bộ, ngành, địa phương ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm.
Tại Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, Chính phủ quy định chi tiết về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm công chức.
Tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm và tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm quy định tại Luật Cán bộ, công chức.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan. Việc này nhằm chuẩn hóa cơ cấu đội ngũ công chức, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ.
Theo Nghị định 361/2025/NĐ-CP, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm tại bộ, tỉnh và xã được quy định cụ thể theo từng ngạch, từng loại hình cơ quan. Việc này nhằm chuẩn hóa cơ cấu đội ngũ công chức, bảo đảm phù hợp chức năng, nhiệm vụ.
Việc xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm đối với công chức chuyên môn, nghiệp vụ phải căn cứ bản mô tả công việc, khung năng lực của vị trí việc làm.
Chính phủ ban hành 5 danh mục khung vị trí việc làm áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống từ Trung ương đến cấp xã.
Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà vừa ký ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP, quy định nguyên tắc, trình tự, thủ tục xây dựng và thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm, tỷ lệ công chức bố trí theo vị trí việc làm theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025.
Việc xếp lương đối với công chức cấp xã được thực hiện thống nhất theo chế độ tiền lương chung áp dụng đối với cán bộ, công chức theo quy định của Chính phủ.
Theo Nghị quyết 250, Công chức viên chức được hưởng thêm 100% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng hằng tháng khi làm công tác đối ngoại bao gồm những trường hợp nào?
Tinh gọn bộ máy, đổi mới công vụ, hoàn thiện an sinh xã hội là những dấu ấn nổi bật của ngành Nội vụ trong năm 2025, năm bản lề khép lại nhiệm kỳ Đại hội 13 của Đảng.
Chiều 29/12, tại Hà Nội, diễn ra hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2026 của ngành nội vụ. Tới dự, có các đồng chí: Nguyễn Hòa Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ; Phạm Thị Thanh Trà, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Thủ tướng Chính phủ.
Chiều 29/12, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, Bộ Nội vụ khẳng định tiếp tục đặt trọng tâm tham mưu hoàn thiện chính sách tiền lương, BHXH, tạo động lực làm việc, bảo đảm an sinh và ổn định xã hội.
Chiều 29/12, Bộ Nội vụ tổ chức hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 của ngành nội vụ.
Năm 2026, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Trong thời gian tới, Bộ Nội vụ tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản có liên quan để xây dựng cơ chế, chính sách đột phá, vượt trội trong bố trí, sử dụng, đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có nhân lực chất lượng cao...
Quy định về thưởng Tết 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động mới nhất thế nào?
Thưởng Tết là khoản tiền mà người lao động đặc biệt quan tâm.
Bộ Tư pháp hiện đang thẩm tra dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức do Bộ Nội vụ xây dựng.