Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật
Từ 01/07/2026 viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị và phù hợp với khả năng tài chính của đơn vị.
Luật Viên chức 2025 quy định việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là căn cứ chính để thực hiện tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm viên chức.
Viên chức được góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, hợp tác xã, bệnh viện, cơ sở giáo dục, tổ chức nghiên cứu khoa học ngoài công lập, trừ trường hợp pháp luật về phòng, chống tham nhũng, pháp luật về doanh nghiệp hoặc pháp luật về ngành, lĩnh vực có quy định khác.
Thưởng Tết cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức có thể dựa trên thành tích công việc
Từ ngày 1/7/2025, viên chức dù đã nghỉ việc hoặc nghỉ hưu nhưng nếu bị phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác vẫn sẽ bị xem xét, xử lý theo quy định pháp luật. Quy định mới nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương, khắc phục tình trạng 'hạ cánh an toàn' trong đội ngũ cán bộ, viên chức.
Quy định mới nhất về chế độ lương thưởng, mốc thời gian xếp lương theo vị trí việc làm với viên chức
Luật Viên chức 2025 đã quy định cụ thể mốc thời gian xếp lương cho viên chức theo vị trí việc làm, đồng thời nêu rõ chế độ lương thưởng với đối tượng này.