Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến các bộ, ngành, địa phương về dự thảo thông tư hướng dẫn xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức.
Toàn văn Quyết định số 5883/QĐ-UBND của Chủ tịch UBND TPHCM ủy quyền phê duyệt, điều chỉnh vị trí việc làm và tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
Bộ Nội vụ vừa có trả lời phản ánh, kiến nghị liên quan đến việc bố trí theo vị trí việc làm và xếp lương đối với viên chức.
Bộ Xây dựng vừa ban hành Thông tư số 60/2026/TT-BXD ngày 21/7/2026 phân cấp thẩm quyền thực hiện một số nội dung quản lý công chức, viên chức cho các Cục, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Bộ Xây dựng.
Chính phủ ban hành Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định vị trí việc làm viên chức, trong đó quy định bậc nghề nghiệp áp dụng lương viên chức.
Bộ Nội vụ trả lời 2 nội dung được quan tâm là việc tiếp nhận và tập sự đối với viên chức.
Toàn văn Luật Viên chức số 129/2025/QH15 ngày 10/12/2025 của Quốc hội. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.
Năm 2025, Quốc hội ban hành Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức cùng hệ thống các nghị định hướng dẫn thi hành, đã tạo nền tảng pháp lý tương đối đầy đủ để đổi mới công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
Người đứng đầu các cơ quan chuyên môn, cơ quan hành chính khác thuộc UBND TP Hồ Chí Minh có trách nhiệm tổ chức phổ biến, quán triệt và triển khai thực hiện đầy đủ các quy định của Luật Viên chức đến toàn thể viên chức trong cơ quan, đơn vị.
Bộ Y tế đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư quy định về phân cấp thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức của Bộ Y tế.
Chính phủ ban hành Nghị định số 259/2026/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Trong đó, đáng chú ý là quy định về các trường hợp được xét tuyển, ưu tiên và tiếp nhận vào viên chức.
Từ ngày 1/7, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực, quy định rõ những việc viên chức không được làm, các hình thức xử lý kỷ luật và những trường hợp đương nhiên bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật.
Ngày 6-7, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Gia Lai đã có thông báo về việc tạm dừng tuyển dụng viên chức ngành giáo dục năm 2025.
Từ hôm nay (1/7), Nghị định 232/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực, quy định 6 nguyên tắc xác định vị trí việc làm và danh mục vị trí việc làm viên chức, thống nhất trên toàn quốc, không được tự ý phát sinh hay thay đổi vị trí.
Từ ngày 1/7/2026, vị trí việc làm viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập được xác định theo danh mục khung, gắn với bậc nghề nghiệp và chế độ tiền lương tương ứng.
Chính phủ mới ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ quy định tỷ lệ viên chức bố trí theo bậc nghề nghiệp vị trí việc làm tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 232/2026/NĐ-CP quy định vị trí việc làm viên chức, trong đó hướng dẫn xây dựng bản mô tả công việc vị trí việc làm viên chức.
Tại Nghị định 232/2026/NĐ-CP, Chính phủ hướng dẫn hồ sơ, trình tự phê duyệt vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ ban hành Nghị định số 235/2026/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, có hiệu lực từ ngày 1.7.2026.
Chính phủ ban hành Nghị định số 233/2026/NĐ-CP quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.
Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026 quy định về vị trí việc làm viên chức, áp dụng từ ngày 1/7. Theo đó, viên chức được bố trí vào bậc nghề nghiệp nào thì được xếp lương tương ứng với bậc nghề nghiệp đó.
Chính phủ ban hành Nghị định số 234/2026/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức.
Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định thống nhất nguyên tắc xác định vị trí việc làm, danh mục vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp, tỷ lệ bố trí viên chức theo từng bậc nghề nghiệp, thẩm quyền phê duyệt vị trí việc làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7.
Đối với vị trí việc làm quản lý, nghị định nêu rõ, một chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm.
Các nguyên tắc xác định vị trí việc làm phải bảo đảm việc xác định vị trí việc làm căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ ngày 1/7/2026, Nghị định 232/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về vị trí việc làm, bậc nghề nghiệp và nguyên tắc quản lý viên chức.
Từ ngày 1/7/2026, Nghị định số 232/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định thống nhất về vị trí việc làm viên chức.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2026.
Chính phủ ban hành Nghị định số 232/2026/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm viên chức.
Luật Viên chức năm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, thay thế Luật Viên chức hiện hành với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến tuyển dụng, quản lý, chế độ tiền lương, quyền của viên chức cũng như các quy định về kỷ luật và xử lý trách nhiệm sau khi nghỉ hưu.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ 1/7/2026, với nhiều quy định mới về tuyển dụng, tiếp nhận và ký kết hợp đồng làm việc đối với viên chức.
Theo quy định hiện hành, viên chức được phép góp vốn nhưng không được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7 mở rộng hơn quyền này.
Luật Viên chức năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 bổ sung nhiều quy định mới liên quan quyền hoạt động nghề nghiệp và kinh doanh của viên chức, trong đó cho phép góp vốn, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp và một số tổ chức ngoài công lập theo quy định của pháp luật.
Từ ngày 1.7.2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều thay đổi quan trọng trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức. Đáng chú ý, Luật quy định rõ 7 nhóm hành vi viên chức không được làm, đồng thời mở rộng quyền hoạt động nghề nghiệp, kinh doanh, tạo cơ chế thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Từ ngày 1/7/2026, Luật Viên chức năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung và hoàn thiện nhiều quy định nhằm nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tăng cường trách nhiệm của đội ngũ viên chức trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Dự thảo nghị định mới về quản lý, sử dụng số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đề xuất xác định biên chế viên chức theo vị trí việc làm và mức độ tự chủ tài chính, trong đó tỉ lệ viên chức hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp không được thấp hơn mức độ tự chủ của đơn vị.
Chiều 12/6, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị phổ biến Luật An ninh mạng, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Đồng chí Trần Quốc Khanh - Giám đốc Sở Tư pháp, Phó Chủ tịch Thường trực Hội đồng Phổ biến, giáo dục pháp luật tỉnh chủ trì hội nghị. Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp với trực tuyến kết nối đến điểm cầu các xã, phường trong tỉnh.
Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo trình Chính phủ ban hành 3 danh mục vị trí việc làm khung dành cho viên chức.
Hà Nội dự kiến cho phép thuê chuyên gia, nhà quản lý từ khu vực tư nhân để bổ nhiệm làm người đứng đầu một số đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước.
Dự thảo Nghị định mới được Bộ Nội vụ soạn thảo sẽ định hình lại cách quản lý viên chức theo vị trí việc làm, thay thế dần cơ chế chức danh nghề nghiệp.
Bộ Công Thương cơ bản nhất trí dự thảo Nghị định tuyển dụng viên chức, đề nghị bổ sung rà soát văn bản, đẩy mạnh chuyển đổi số.
Luật Viên chức 129/2025/QH15 đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ 1/7/2026, tiếp tục quy định cụ thể các hành vi bị nghiêm cấm đối với viên chức nhằm tăng cường kỷ luật, kỷ cương và phòng ngừa tiêu cực trong hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
Dự thảo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức quy định mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. Khi cùng một thời điểm xem xét kỷ luật nếu có từ hai hành vi vi phạm trở lên thì xem xét, kết luận từng hành vi vi phạm.
Tại Quyết định số 46/2026/QĐ-UBND, UBND thành phố Hà Nội ban hành Quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức, người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Lần đầu tiên, nhóm chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng, sẽ được xem xét tiếp nhận vào viên chức, dự kiến thực hiện từ 1/7...
Trong dự thảo Nghị định đang được lấy ý kiến, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, tập trung đổi mới công tác tuyển dụng và cắt giảm thủ tục hành chính.
Dự thảo nghị định về vị trí việc làm viên chức đề xuất áp dụng cơ chế tiền lương theo vị trí, đồng thời thiết kế phương án chuyển tiếp dựa trên hệ số lương hiện hành nhằm bảo đảm ổn định trong quá trình thực hiện.
Dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức xây dựng danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành, đồng thời bổ sung quy định về bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm.
Anh Trần Thế Tuấn, ở Ninh Bình hỏi: Tôi là viên chức, đã ký hợp đồng làm việc. Nếu chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác, tôi có phải làm thủ tục thôi việc và ký lại hợp đồng mới không?
Bộ Nội vụ lần đầu tiên áp dụng cơ chế đánh giá theo thang điểm định lượng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập, gắn trực tiếp với hiệu quả đầu ra.
Nhiều viên chức khi chuyển sang đơn vị sự nghiệp công lập khác băn khoăn liệu việc này có đồng nghĩa với thôi việc và phải ký lại hợp đồng làm việc hay không.
Việc bổ sung các quy định mới để kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc từ thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong sử dụng và quản lý viên chức. Đồng thời, bảo đảm thống nhất khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương sang 2 cấp...
Chậm nhất đến ngày 01-7-2027, lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương, đơn vị phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.
Đó là chỉ đạo của Thủ tướng tại QĐ số 304 ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức. Theo đó, chậm nhất đến ngày 1-7-2027, lãnh đạo các cơ quan phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp lương tương ứng với vị trí việc làm đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý.