Công ty mẹ của Facebook nâng mức thưởng cho ban lãnh đạo lên tối đa 200% lương cơ bản để giữ chân nhân tài, giữa lúc công ty tiến hành sa thải 4.000 nhân sự.
Các chuyên gia tuyển dụng trong ngành công nghệ cho rằng, thị trường việc làm năm 2025 không hề dễ thở hơn so với năm 2024. Tuy nhiên, cánh cửa sự nghiệp vẫn rộng mở cho những ai biết tự trang bị cho mình những kỹ năng mới.
Người bị sa thải 'rải' hơn 140 hồ sơ xin việc nhưng không được nhận, người ở lại thấp thỏm về số phận của mình... là những hệ lụy về tài chính, tinh thần mà làn sóng sa thải gây ra.