Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nội dung đáng chú ý là điều chỉnh quy định về đối tượng, điểm ưu tiên trong thi tuyển hoặc xét tuyển; tiêu chuẩn, điều kiện và hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức. Việc sửa đổi được kỳ vọng tiếp tục tháo gỡ những điểm nghẽn trong công tác tuyển dụng, tạo hành lang pháp lý thuận lợi hơn để thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.
Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các trường hợp cho thôi việc đối với công chức, trong đó có người bị xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 170/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Đáng chú ý, dự thảo đề xuất mở rộng đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức, trong đó có luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, đồng thời bổ sung một số trường hợp cho thôi việc.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức. Dự thảo đề xuất điều chỉnh một số chính sách liên quan tuyển dụng và thôi việc.
Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 170/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo đó, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi Điều 13 quy định đối tượng, tiêu chuẩn, điều kiện, hồ sơ tiếp nhận vào làm công chức.
Bạn đọc Nguyễn Ngọc Đức ở phường Bách Quang, tỉnh Thái Nguyên, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, phương thức, thẩm quyền tuyển dụng công chức được quy định như thế nào?