Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục.
Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, trong bối cảnh yêu cầu đối với đội ngũ này ngày càng cao, nhất là khi công tác quản trị nhà trường đang có nhiều thay đổi.
Trước kiến nghị về cơ chế thu nhập tăng thêm cho nhà giáo, Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội đã đưa ra lời giải đáp.
Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết chính sách tiền lương, phụ cấp và hỗ trợ đối với nhà giáo vẫn đang được tiếp tục rà soát, hoàn thiện. Chủ trương xếp lương nhà giáo cao nhất trong hệ thống thang, bảng lương hành chính sự nghiệp hiện chưa được cụ thể hóa.
Sau khi đề án cải cách chính sách tiền lương được Trung ương thông qua, Bộ Nội vụ, Bộ GD - ĐT cùng các bộ, ngành liên quan sẽ rà soát, trình Chính phủ xem xét, quyết định ban hành nghị định về chính sách tiền lương, phụ cấp của nhà giáo.
Các bộ, ngành liên quan khẩn trương hoàn thiện các chính sách tiền lương, ưu đãi nghề, đồng thời triển khai chuỗi giải pháp căn cơ giải quyết bài toán thừa, thiếu giáo viên cục bộ hiện nay.
Bộ GD&ĐT đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập, trong đó đề xuất thay đổi cách xác định phụ cấp của hiệu trưởng, phó hiệu trưởng.
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa đăng tải dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục để lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) đề xuất mức phụ cấp chức vụ mới đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, trong đó hiệu trưởng THPT và trường trung học nghề hưởng hệ số 0,70. Theo Bộ, việc điều chỉnh cách xác định phụ cấp không làm phát sinh thêm chi ngân sách.
Bộ GD&ĐT đề xuất, Hiệu trưởng trường THPT được hưởng hệ số phụ cấp 0,70; Hiệu trưởng THCS hưởng phụ cấp 0,55; Hiệu trưởng trường tiểu học và mầm non hưởng 0,50.
Chính sách mới bãi bỏ việc phân hạng trường, chuyển sang áp dụng hệ số phụ cấp cố định theo vị trí việc làm từ mầm non đến đại học.
Ngày 18-9, Bộ GD-ĐT công bố dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, để lấy ý kiến góp ý của các cơ quan, tổ chức, cá nhân.
Theo Bộ Giáo dục và Đào tạo, trong bối cảnh thực hiện sắp xếp, sáp nhập cơ sở giáo dục, dự thảo quy định một mức phụ cấp thống nhất đối với các chức vụ tương ứng các cơ sở.
Thay vì cách xác định phụ cấp gắn với hạng trường, phân loại cơ sở, Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất xác định phụ cấp theo vị trí việc làm, chức vụ quản lí tương ứng... nhằm cắt giảm triệt để gánh nặng thủ tục hành chính...
Bộ GD-ĐT vừa công bố dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục để lấy ý kiến.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất quy định một mức phụ cấp thống nhất đối với các chức vụ tương ứng các cơ sở giáo dục, thay vì xác định phụ cấp gắn với hạng trường, phân loại cơ sở như trước đây.
Bộ GD&ĐT dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp chức vụ đối với cán bộ quản lý cơ sở giáo dục lấy ý kiến góp ý rộng rãi.
Chính sách phát triển, tuyển dụng, đãi ngộ và nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo đã có những chuyển biến bước đầu.
(NB&CL) Từ 1/7, lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Từ 7/7, phụ cấp ưu đãi nghề của nhà giáo, cán bộ quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục cũng được điều chỉnh theo từng nhóm đối tượng, trường học và địa bàn. Những thay đổi này được kỳ vọng vừa cải thiện thu nhập, vừa tạo thêm động lực để đội ngũ nhà giáo yên tâm công tác, gắn bó với nghề.
Từ tiền lương, phụ cấp, tuyển dụng, thăng hạng đến chế độ làm việc, quản trị trường học và năng lực số, hàng loạt quy định mới bắt đầu tác động trực tiếp đến đội ngũ nhà giáo từ năm học 2026-2027.
Bộ Khoa học và Công nghệ đề xuất cách tính phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
Hơn 31 tỷ đồng phụ cấp ưu đãi bị chi thiếu cho giáo viên tại Buôn Ma Thuột (cũ) đang được UBND tỉnh Đắk Lắk bố trí để chi trả, sau khi Thanh tra tỉnh chỉ ra những tồn tại kéo dài từ năm 2021.
UBND tỉnh Đắk Lắk vừa cấp bổ sung hơn 31 tỷ đồng chi trả phụ cấp ưu đãi còn thiếu cho nhà giáo thuộc TP Buôn Ma Thuột cũ.
Thông tư 59/2026/TT-BGDĐT quy định tiền lương, phụ cấp, quyền và trách nhiệm của nhà giáo hợp đồng toàn thời gian sau khi nghỉ hưu.
Bộ Tài chính vừa có trả lời về việc xác định địa bàn miền núi để hưởng phụ cấp ưu đãi giáo viên.
Khi địa bàn công tác được xác định lại là vùng đặc biệt khó khăn, nhiều giáo viên băn khoăn liệu có được hưởng trợ cấp lần đầu nếu trước đó chưa từng nhận khoản hỗ trợ này.
Chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề không chỉ góp phần cải thiện thu nhập cho hàng chục nghìn cán bộ, giáo viên, nhân viên ngành giáo dục Hà Tĩnh mà còn tiếp thêm động lực để toàn đội ngũ yên tâm cống hiến, gắn bó với nghề.
Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định rõ 4 nhóm đối tượng không được hưởng phụ cấp, bảo đảm việc thực hiện chính sách 'đúng người, đúng việc'.
Thời gian tính phụ cấp khu vực cho giáo viên hợp đồng, công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, có đóng BHXH được áp dụng như thế nào?
Việc một số địa phương tạm dừng chi trả phụ cấp công tác lâu năm đối với giáo viên trong hai tháng nghỉ hè đang thu hút sự quan tâm của đội ngũ nhà giáo.
Từ tháng 7/2026, nhiều chính sách mới về tiền lương và phụ cấp ưu đãi nghề đối với ngành giáo dục chính thức được triển khai. Không chỉ giáo viên trực tiếp giảng dạy, nhiều vị trí nhân sự hỗ trợ trong trường học cũng lần đầu được hưởng phụ cấp ưu đãi theo quy định mới.
Nghị định số 182/2026/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 22/5/2026 (Nghị định 182), có hiệu lực thi hành từ ngày 7/7/2026 quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ công tác giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập. Chính sách mới được kỳ vọng góp phần cải thiện đời sống, tạo động lực để đội ngũ nhà giáo và nhân sự trường học yên tâm công tác, gắn bó với nghề.
Mức phụ cấp ưu đãi nghề mới theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 7/7/2026 không chỉ là bài toán tăng thu nhập, mà đã trở thành nguồn động lực tinh thần to lớn, khích lệ cả đội ngũ gián tiếp lẫn trực tiếp giảng dạy tại Nghệ An yên tâm cống hiến, nâng cao chất lượng giáo dục vùng đất học.
Lần đầu tiên, đội ngũ nhân viên trường học được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định mới theo Nghị định 182/2026/NĐ-CP.
Hỏi: Lớp tôi chủ nhiệm có học sinh khuyết tật học hòa nhập. Xin hỏi, tôi có được hưởng chế độ không? – (hoangtuyet***@gmail.com).
Từ ngày 7/7/2026, nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục công lập sẽ được hưởng các chế độ phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định 182/2026/NĐ-CP.
Bắt đầu từ ngày 7-7-2026, Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập sẽ bắt đầu có hiệu lực.
Nghị định 182/2026/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 7.7.2026, quy định mới về chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Hỏi: Tôi là giáo viên hợp đồng theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, công tác được 2 năm tại một trường công lập. Xin hỏi, tôi có được hưởng phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo (phụ cấp đứng lớp) theo quy định hiện hành của Nhà nước không? Tôi có thuộc đối tượng được hưởng tiền thưởng theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ không? – Nguyễn Thúy Lan (thuylan***@gmail.com).
Người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập nghệ thuật biểu diễn, đơn vị nghệ thuật biểu diễn thuộc lực lượng vũ trang được áp dụng các mức phụ cấp ưu đãi nghề, từ 20% đến 50%, tùy vị trí.
Việc chi trả phụ cấp độc hại đối với nhân viên thiết bị, thí nghiệm tại trường THCS công lập được áp dụng như thế nào?
Nhiều viên chức, NLĐ hoạt động trong lĩnh vực nghệ thuật biểu diễn và các đơn vị nghệ thuật thuộc lực lượng vũ trang sẽ được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo mức mới theo Nghị định số 261/2026/NĐ-CP của Chính phủ có hiệu lực từ 1/7.
Chính sách tăng lương, phụ cấp tạo thêm động lực cống hiến cho đội ngũ nhà giáo, góp phần tháo gỡ tình trạng thiếu giáo viên ở vùng khó.
Từ hôm nay, 1/7, nhiều chính sách mới về tiền lương, phụ cấp sẽ có hiệu lực, những quy định này được điều chỉnh nhằm cải thiện đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương hưu.
Từ hôm nay (1/7), hàng loạt chính sách mới về tiền lương có hiệu lực, đáng chú ý là lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng 8% lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội (BHXH) cùng chính sách nâng mạnh phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo.
Bạn đọc hỏi về chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập.
Từ ngày 1/7, nhiều chính sách giáo dục mới chính thức có hiệu lực như tăng lương cơ sở, điều chỉnh phụ cấp nhà giáo và cắt giảm hàng chục thủ tục hành chính.
Theo ghi nhận, bảng lương mới của giáo viên từ bậc mầm non đến đại học từ ngày 1/7 sẽ có sự bứt phá đáng kể, với mức thu nhập cao nhất lên tới hơn 17 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Từ ngày 1/7, lương giáo viên các cấp sẽ tăng khoảng 8% theo mức lương cơ sở mới, dao động từ 5,31-17,15 triệu đồng/tháng.
Nghị định 161/2026 của Chính phủ quy định, mức lương cơ sở mới là 2.530.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7. Việc điều chỉnh này không chỉ thay đổi tiền lương của đội ngũ giáo viên mà còn kéo theo nhiều khoản phụ cấp được nâng lên. Tuy nhiên, nội dung được nhiều nhà giáo quan tâm là hệ số lương đặc thù vẫn chưa chính thức có hiệu lực.
Khi áp dụng mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7, lương giáo viên sẽ dao động trong khoảng 5,31 - 17,15 triệu đồng/tháng, chưa kể phụ cấp.
Giáo viên sẽ được điều chỉnh lương theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7. Đồng thời, phụ cấp ưu đãi theo nghề của nhiều nhóm nhà giáo cũng tăng.
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo tiền lương và nhiều khoản phụ cấp của giáo viên được điều chỉnh. Trong khi đó, hệ số lương đặc thù nhà giáo vẫn mới dừng ở dự thảo.