Từ tháng 4/2020, nhiều chính sách nổi bật liên quan đến chế độ tiền lương tại các doanh nghiệp, xử phạt hành chính trong lĩnh vực xây dựng, hoạt động của taxi công nghệ...sẽ chính thức có hiệu lực.
Bước sang tháng 4/2020, hàng loạt văn bản pháp luật mới có hiệu lực, tác động đến lĩnh vực kinh tế.
Từ tháng 4/2020, hàng loạt chính sách mới trong các lĩnh vực kinh tế - xã hội, như doanh nghiệp trả lương không đúng hạn bị phạt đến 100 triệu, người đủ 15 tuổi được sử dụng thẻ tín dụng phụ... sẽ chính thức có hiệu lực.
Phạt đến 75.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi cưỡng bức, ngược đãi người lao động, thành viên dòng họ có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp về tài sản chung của dòng họ mình… là những quy định sẽ có hiệu lực từ tháng 4 tới đây.
Trong tháng 4/2020, hàng loạt chính sách quan trọng sẽ có hiệu lực thi hành như lương cơ bản của Chủ tịch Hội đồng thành viên Công ty Nhà nước lên tới 70 triệu đồng/tháng, lái xe taxi được ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, người sử dụng lao động phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động sẽ bị phạt nặng…
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.
Từ 15/4, Nghị định 28/2020/NĐ-CP của Chính phủ thay thế Nghị định 95/2013 và Nghị định 88/2015 có hiệu lực thi hành với nhiều quy định mới ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi người lao động. Theo đó, chủ nhà không trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng.
Theo luật mới, chủ nhà không trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng.
Từ ngày 15/4, chủ nhà không trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hoặc giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị phạt 10-15 triệu đồng.
Từ 15/4/2020, chủ nhà không trả khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc, giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị phạt từ 10 đến 15 triệu đồng.
Đây là một điểm mới và cũng là nội dung của Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP (thay thế Nghị định 95/2013 và Nghị định 88/2015, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 95) quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Doanh nghiệp sẽ bị phạt tiền tới 150 triệu đồng nếu không trả sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động khi người lao động nghỉ việc.
Người vi phạm quy định về cho thuê lại lao động có thể bị phạt tiền đến 100 triệu đồng, tước giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, trả tiền lương cho người lao động và nộp số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động vào ngân sách nhà nước.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó xử phạt chậm trả tiền lương cho người lao động.
Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Từ ngày 15/4, người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 75 triệu đồng nếu trả lương nhân viên thấp hơn lương tối thiểu vùng, bị xử phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài với nhiều nội dung đáng chú ý.
Người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt đến 100 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn cho người lao động và có thể bị phạt đến 75 triệu đồng nếu trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng.
Nếu người sử dụng lao động không đóng BHXH bắt buộc, BHTN cho toàn bộ người lao động (NLĐ) thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, BHTN nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền tối đa không quá 75 triệu đồng.
Đây là nội dung đáng chú ý của Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, hành vi ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng; bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng mà không phải do bị cưỡng bức lao động sẽ bị phạt tới 100 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực về giao kết hợp đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 28/2020/NÐ-CP về việc quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động (LÐ), bảo hiểm xã hội, đưa người LÐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.