Theo quy định mới, cá nhân, tổ chức sử dụng lao động trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động… sẽ bị phạt tiền đến 100 triệu đồng và bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9, quy định rõ các mức xử phạt nghiêm khắc đối với người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của lao động nữ, chưa thành niên, cao tuổi và khuyết tật.
Chính phủ quy định mức phạt hành vi vi phạm về sử dụng lao động chưa thành niên tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Từ 10/9/2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về mức xử phạt vi phạm về tiền lương.
Từ ngày 10/09/2026, theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, doanh nghiệp có hành vi trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương, ép buộc chi tiêu hoặc khấu trừ lương trái pháp luật sẽ đối mặt với các mức xử phạt hành chính nghiêm khắc.
![[Motion graphic] Mức phạt vi phạm lao động chưa thành niên theo quy định mới nhất](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, mức phạt vi phạm lao động chưa thành niên đối với người sử dụng lao động cao nhất là 75 triệu đồng.
Từ 10/9, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn đối mặt với mức phạt đến 100 triệu đồng.
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động trả lương không đúng hạn hoặc vi phạm quy định về tiền lương có thể bị xử phạt đến 100 triệu đồng đối với tổ chức.