Lao động giúp việc gia đình là người lao động (NLĐ) làm thường xuyên các công việc trong gia đình của một hoặc nhiều hộ gia đình. Khi sử dụng người giúp việc gia đình, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với NLĐ giúp việc gia đình.
Ngoài quy định cảnh cáo hoặc phạt tiền đối với hành vi không ký hợp đồng, không thông báo với UBND cấp xã, Nghị định 283 còn quy định mức phạt tới 75 triệu đồng với các hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục người giúp việc.
Bạn đọc Nguyễn Yến Duyên (ngụ phường Long Trường, TPHCM): Tại Điều 28 Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định phạt tiền 1-3 triệu đồng đối với hành vi thuê người giúp việc nhưng không báo cho UBND cấp xã. Vậy, tôi thuê giúp việc theo giờ và trả thù lao qua công ty cung cấp dịch vụ thì có phải thông báo không?
Theo quy định mới tại Nghị định số 283/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 10/9/2026), các hộ gia đình thuê người giúp việc cần lưu ý thực hiện đầy đủ thủ tục pháp lý để tránh bị xử phạt hành chính
Từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động giúp việc gia đình vi phạm quy định về hợp đồng, bảo hiểm, giấy tờ tùy thân hoặc có hành vi ngược đãi, cưỡng bức lao động có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.
Từ ngày 10/9 tới, nhiều quy định mới về sử dụng lao động là người giúp việc gia đình sẽ chính thức có hiệu lực. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối hoặc cưỡng bức lao động đối với người giúp việc có thể bị xử phạt hành chính lên tới 75 triệu đồng.