Chính thức từ 10/9/2026, Nghị định 283 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động bắt đầu có hiệu lực. Đáng chú ý, các doanh nghiệp chậm trả lương hoặc trả lương không đúng hạn có thể phải đối mặt với mức phạt tiền lên tới 100 triệu đồng.
Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ 10/9/2026, quy định mức phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn.
Doanh nghiệp trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền lương chậm trả hoặc trả thiếu cùng khoản tiền lãi cho người lao động.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9/2026 doanh nghiệp chậm trả lương hoặc trả lương không đúng hạn có thể bị phạt tiền tối đa lên đến 100 triệu đồng.
Pháp luật quy định doanh nghiệp phải trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Hành vi chậm trả lương có thể bị phạt tối đa đến 100 triệu đồng theo cả quy định hiện hành lẫn nghị định mới có hiệu lực từ ngày 10/9/2026.
Pháp luật yêu cầu doanh nghiệp trả lương đầy đủ, đúng hạn. Mức phạt tối đa 100 triệu đồng đối với hành vi chậm trả lương hiện đã có trong quy định xử phạt, trong khi từ ngày 10.9.2026, một nghị định mới sẽ thay thế cơ chế hiện hành.
Từ ngày 10-9-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ sẽ có hiệu lực, quy định mức xử phạt mới đối với người sử dụng lao động vi phạm các quy định về tiền lương.
Từ ngày 10-9-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Đáng chú ý, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền còn thiếu và tiền lãi cho người lao động.
Từ tháng 9/2026, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến lĩnh vực kinh tế như tài sản mã hóa, ngoại thương, tiền lương, thuế, Sở giao dịch hàng hóa và quản lý cụm công nghiệp có hiệu lực.
Từ ngày 10/9, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp trả đủ tiền lương chậm, thiếu và khoản tiền lãi theo quy định mới.
Toàn văn Nghị định 283/2026/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định này có hiệu lực từ 10/9/2026.