Dự thảo sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội đề xuất cho người lao động được tự tham gia quỹ hưu trí bổ sung, không bắt buộc thông qua doanh nghiệp như hiện nay.
Một số sửa đổi, bổ sung về thuế quy định các khoản bảo hiểm được trừ và nâng ngưỡng được trừ lên 03 triệu đồng/tháng/người đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung, bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ.
Theo ông Nguyễn Nghĩa Tuấn, Phó tổng giám đốc SSIAM, thị trường quỹ hưu trí Việt Nam mới ở giai đoạn đầu. Với người lao động, quyết định tham gia quỹ hưu trí không chỉ là bài toán tiền bạc, mà còn là bài toán về niềm tin, thu nhập và thói quen tài chính.
Đến năm 2036, cứ 5 người Việt Nam sẽ có 1 người trên 60 tuổi (theo Quỹ Dân số Liên hợp quốc). Con số này đang đặt ra một câu hỏi: liệu người Việt đã thực sự sẵn sàng về tài chính cho tuổi già hay chưa? Câu trả lời, theo báo cáo năm 2025 do Viện nghiên cứu Hiệp hội Định phí Bảo hiểm Hoa Kỳ (SOA Research Institute) công bố, là một nghịch lý đáng suy ngẫm.
Già hóa dân số nhanh đang đặt ra yêu cầu mở rộng các giải pháp bảo đảm thu nhập sau tuổi lao động. Trong khi đó, tỷ lệ người đang nhận lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hàng tháng còn hạn chế, cho thấy khoảng trống tài chính khi về già còn khá lớn. Hưu trí tự nguyện được kỳ vọng sẽ góp thêm một lớp bảo đảm thu nhập cho người lao động, mở ra hướng tiếp cận mới trong chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.
Nếu mỗi người đóng góp 1 triệu đồng mỗi tháng và có hơn 50 triệu người Việt Nam trong độ tuổi lao động tham gia, chúng ta sẽ có khoảng 50.000 tỷ đồng, tương đương xấp xỉ 2 tỷ USD. Đây là con số còn có thể tăng lên đáng kể khi độ phủ quỹ hưu trí bổ sung được mở rộng.
Với doanh thu phí năm 2025 khoảng 733 tỷ đồng và 51.000 người tham gia, thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện vẫn còn khiêm tốn so với nhu cầu tích lũy cho tuổi già. Các chuyên gia cho rằng đây cũng có thể trở thành công cụ phúc lợi dài hạn, hỗ trợ doanh nghiệp giữ chân nhân sự...
Già hóa dân số nhanh đang đặt ra yêu cầu mở rộng các giải pháp bảo đảm thu nhập sau tuổi lao động, trong khi quy mô tham gia các chương trình hưu trí bổ sung tại Việt Nam vẫn còn hạn chế.
Chiều 17-9, tại TPHCM, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp tổ chức Hội thảo “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp”.
Chiều 17/9, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Tạp chí Diễn đàn Doanh nghiệp và Công ty Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam phối hợp tổ chức Hội thảo “Chiến lược hưu trí tự nguyện, tối ưu thuế và nâng tầm doanh nghiệp”.
Già hóa dân số và nhu cầu bảo đảm thu nhập khi về già đang mở rộng dư địa cho bảo hiểm hưu trí tự nguyện, đồng thời tạo thêm công cụ để doanh nghiệp giữ chân nhân sự chất lượng cao.
Tại Việt Nam, tính đến cuối quý 1 năm 2026, quy mô các quỹ bảo hiểm xã hội là trên 1,5 triệu tỷ đồng. Hệ thống quỹ đầu tư, quỹ hưu trí có tổng giá trị tài sản quản lý là hơn 835.000 tỷ đồng, tương đương 6,5% GDP.
Bộ Nội vụ đang nghiên cứu hạ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 75 xuống 70. Nếu được thực hiện, ngân sách dự kiến phải chi thêm khoảng 11.680 tỉ đồng mỗi năm.
Sau nhiều năm, câu chuyện nghỉ hưu vốn được xem là việc của tuổi ngoài 50, 60 thì nay lại xuất hiện trong những cuộc trò chuyện của người trẻ. Không ít người ở tuổi 30 đã bắt đầu tính toán quỹ hưu trí, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm nhân thọ, đầu tư dài hạn để hướng tới sự độc lập tài chính. Điều gì khiến thế hệ trẻ thay đổi tư duy sớm như vậy?
Trong bối cảnh già hóa dân số diễn ra nhanh, nhu cầu bảo đảm thu nhập ổn định khi hết tuổi lao động ngày càng trở nên cấp thiết. Việc Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP ngày 25-3-2026 quy định về bảo hiểm hưu trí (BHHT) bổ sung theo hình thức tự nguyện, có hiệu lực từ ngày 10-5-2026 được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng, tạo thêm điểm tựa cho người lao động (NLĐ) khi về già.
Đề xuất của Bộ Nội vụ mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với các cá nhân có thu nhập cao nhưng không có hợp đồng lao động được kỳ vọng sẽ lấp dần khoảng trống an sinh của lực lượng lao động mới đang ngày càng phát triển.
Bộ Nội vụ đề xuất mở rộng diện tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung với các cá nhân có thu nhập cao nhưng không có hợp đồng lao động với người sử dụng lao động, bao gồm cả trường hợp đang tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung tại doanh nghiệp mà nghỉ việc...
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Đáng chú ý, dự thảo đề xuất cho phép cá nhân trực tiếp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung trên cơ sở tự nguyện mà không cần thông qua người sử dụng lao động.
Tại dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, Bộ Nội vụ đề xuất người đang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Hội nghị Vietnam Roundtable 2026 tập trung vào phát triển hệ thống hưu trí và huy động nguồn vốn dài hạn để thúc đẩy thị trường vốn Việt Nam...
Quy mô còn khiêm tốn nhưng dư địa phát triển của thị trường quỹ hưu trí bổ sung vẫn rất lớn. Những thay đổi về chính sách được kỳ vọng sẽ tạo động lực hình thành nguồn vốn dài hạn quan trọng cho nền kinh tế trong những năm tới.
Nghị định mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung cùng với định hướng sửa đổi chính sách thuế thu nhập cá nhân đang mở ra kỳ vọng cho sự phát triển của thị trường quỹ hưu trí, đa dạng hóa hệ thống an sinh xã hội và thu hút vốn dài hạn.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP tạo khuôn khổ pháp lý triển khai hiệu quả, bền vững chính sách cho bảo hiểm hưu trí bổ sung. Bộ Tài chính kỳ vọng Nghị định góp phần đa dạng hóa chương trình an sinh xã hội, giảm gánh nặng ngân sách trong bối cảnh chuẩn bị giai đoạn già hóa dân số. Đồng thời, thúc đẩy hình thành nguồn vốn dài hạn, phát triển cơ sở nhà đầu tư dài hạn trên thị trường vốn, thị trường trái phiếu.
Hỏi: Tôi đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo hợp đồng lao động với một doanh nghiệp. Xin tòa soạn cho biết, muốn tăng mức lương hưu được hưởng khi nghỉ hưu tôi có được nộp thêm bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc có cách nào khác không? (Đỗ Huy, phường Hải Châu, TP Đà Nẵng)
Sau hơn một thập kỷ triển khai thí điểm, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang bước vào giai đoạn hoàn thiện khung pháp lý mới với kỳ vọng không chỉ mở rộng thêm lựa chọn tích lũy dài hạn cho người lao động mà còn hình thành nguồn vốn trung và dài hạn cho thị trường vốn Việt Nam…
Sau hơn một thập kỷ triển khai thí điểm, thị trường quỹ hưu trí tự nguyện tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn hoàn thiện khung pháp lý, mở đường cho sự phát triển chuyên nghiệp của hệ thống hưu trí bổ sung.
* Bạn đọc Trương Văn Ngọc ở xã Phong Điền, TP Cần Thơ, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết pháp luật quy định như thế nào về quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung?
HNN - Trong bối cảnh nỗi lo về thu nhập khi về già ngày càng rõ nét, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang dần được quan tâm như một kênh tích lũy dài hạn bên cạnh bảo hiểm xã hội bắt buộc. Với khung pháp lý mới được hoàn thiện, loại hình này được kỳ vọng sẽ góp phần hình thành hệ thống an sinh đa tầng, giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính tương lai.
Bà Hoàng Thị Hồng ở xã Than Uyên, tỉnh Lai Châu, hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm hưu trí bổ sung được quy định như thế nào?
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, thay thế Nghị định 88/2016/NĐ-CP. Theo quy định mới, phạm vi đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được mở rộng hơn so với trước đây.
Từ 10/5/2026, người lao động Việt có thể tham gia bảo hiểm hưu trí tự nguyện để tăng thu nhập và tích lũy tài chính lâu dài.
Bảo hiểm hưu trí (BHHT) bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính chất tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động (NSDLÐ) hoặc của NSDLÐ và người lao động (NLÐ).
Với nhiều quy định mới theo hướng mở rộng đối tượng tham gia, tăng tính linh hoạt và siết chặt quản lý quỹ đầu tư, Nghị định 85/2026/NĐ-CP được kỳ vọng sẽ thúc đẩy phát triển thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại Việt Nam.
Trong bối cảnh lương hưu còn thấp, bảo hiểm hưu trí bổ sung trở thành kênh tích lũy tự nguyện giúp người lao động có thêm thu nhập khi về già. Nếu triển khai hiệu quả, đây sẽ là trụ cột song hành cùng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, nâng cao chất lượng sống hưu trí và giảm áp lực ngân sách.
Từ ngày 10-5-2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội đa tầng của Việt Nam.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, tạo điều kiện để người lao động chủ động tham gia phù hợp với khả năng tài chính để có thêm nguồn tích lũy khi hết tuổi lao động…
Bà Lê Thị Hạnh ở xã Trung Hội, tỉnh Thái Nguyên, hỏi: Em tôi đang lao động ở nước ngoài, không may bị bệnh phải nằm viện điều trị hơn 1 tháng, đến nay đã ra viện, tôi xin hỏi để hưởng trợ cấp ốm đau, em tôi cần có những giấy tờ gì?
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Đây được xem là bước hoàn thiện thêm hệ thống an sinh xã hội đa tầng, tạo cơ chế để người lao động tích lũy thêm nguồn tài chính khi về hưu bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ có hiệu lực từ ngày 10/5, cho phép người lao động tham gia tự nguyện, kèm theo quy định cụ thể về mức đóng, điều kiện và quyền lợi được hưởng.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm kênh tích lũy thu nhập cho người lao động khi về già.
Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10-5-2026. Điểm mới của Nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Từ ngày 10-5-2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực. Điểm nổi bật của nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Nghị định 85/2026/NĐ-CP quy định rõ điều kiện hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung, hướng dẫn các bước hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung.
Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung có hiệu lực từ ngày 10/5/2026. Điểm nổi bật của Nghị định là các quy định liên quan đến đối tượng, phương thức, quy trình tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung.
* Ông Nguyễn Văn Việt ở xã Đại Sơn, TP Hải Phòng, hỏi: Tòa soạn hãy cho biết thực hiện bảo hiểm hưu trí bổ sung cần tuân thủ những nguyên tắc nào?
Khung pháp lý mới đang mở rộng dư địa đầu tư, cùng các ưu đãi thuế tiếp tục tăng sức hấp dẫn của quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung. Kinh nghiệm từ mô hình 401(k) tại Mỹ cho thấy, quỹ hưu trí không chỉ là 'tấm đệm' tài chính cho người lao động khi về hưu, mà còn là 'mạch vốn' bền bỉ, tạo lực đỡ phát triển thị trường vốn.
Triển khai Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, ngày 25/3/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung (Nghị định 85). Nghị định được ban hành trên cơ sở tổng kết tình hình triển khai thời gian qua để vừa thu hút sự tham gia của đông đảo người lao động, người sử dụng lao động; vừa hình thành và phát triển hệ thống quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung góp phần hỗ trợ phát triển thị trường vốn thông qua việc củng cố cơ sở nhà đầu tư vốn dài hạn.
Cơ chế mới cho phép quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung cân đối giảm yêu cầu về tỷ trọng tối thiểu đầu tư vào trái phiếu Chính phủ; được đầu tư vào chứng khoán niêm yết nhằm nâng cao hiệu quả đầu tư của quỹ.
Sau hơn 10 năm triển khai, bảo hiểm hưu trí bổ sung đang từng bước hoàn thiện, với quy mô quỹ tăng mạnh, gấp 26 lần năm 2021 cùng khung pháp lý mới theo Nghị định 85/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/5/2026. Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Phó Vụ trưởng Vụ Các định chế tài chính (Bộ Tài chính) nhấn mạnh ba điểm nổi bật của Nghị định mới, hướng đến đảm bảo an sinh xã hội, kiểm soát rủi ro, nâng cao hiệu quả sinh lời và tạo nguồn vốn dài hạn cho nền kinh tế.
Từ quá trình thí điểm theo Nghị định 88/2016/NĐ-CP đến việc ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP, chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung đang từng bước được hoàn thiện, hướng tới xây dựng hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng, mở rộng diện bao phủ và bổ sung nguồn lực đầu tư dài hạn cho nền kinh tế.
Theo Nghị định số 85/2026/NĐ-CP, quỹ hưu trí được phép mở rộng danh mục đầu tư chứng khoán niêm yết và thu hẹp đầu tư trái phiếu Chính phủ. Đây được coi là cú hích hoàn thiện khung pháp lý, thúc đẩy thị trường phát triển bền vững…
Việc hoàn thiện khung pháp lý về bảo hiểm hưu trí bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu tích lũy đồng thời còn chuẩn bị cho giai đoạn già hóa dân số.
Nghị định 85/2026 bổ sung hàng loạt điều kiện đối với doanh nghiệp tham gia quản lý quỹ hưu trí, qua đó góp phần hoàn thiện khung pháp lý của thị trường, khai mở dư địa phát triển và tăng cường bảo vệ quyền lợi người lao động.