Sau một năm triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, với sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, tỉnh Cao Bằng đã đạt nhiều kết quả quan trọng trong sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn đầu mối và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động…
Việc về sắp xếp thôn, tổ dân phố trên toàn quốc là bước đi quan trọng tạo dư địa tài khóa để cải cách tiền lương từ ngày 1/7.
Chiều 20-5, Đoàn giám sát của Ban Pháp chế, HĐND thành phố Đồng Nai đã làm việc với UBND phường Trấn Biên về việc triển khai, thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp trên địa bàn phường.
Cùng với quá trình sắp xếp đơn vị hành chính và tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc bảo đảm điều kiện làm việc cho cấp xã mới đang được các địa phương khẩn trương hoàn thiện. Đến nay, toàn bộ các xã sau sắp xếp đã được bố trí xe ô tô phục vụ công tác và trang bị đầy đủ máy móc, thiết bị làm việc, tạo nền tảng để bộ máy mới vận hành ổn định, thông suốt.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình yêu cầu tỉnh Lâm Đồng rà soát, sắp xếp hợp lý thôn, tổ dân phố; quan tâm bố trí và giải quyết chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách, bảo đảm ổn định tổ chức, tạo sự đồng thuận trong Nhân dân.
Ngày 8/5, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Chỉ thị số 18 về nâng cao chất lượng cán bộ, công chức chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.
Thủ tướng Lê Minh Hưng chỉ đạo thực hiện tinh giản biên chế đối với những cán bộ, công chức có năng lực yếu kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nhiệm vụ này cần được thực hiện thường xuyên.
Sau quá trình sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Phú Thọ đang từng bước đưa bộ máy mới đi vào vận hành ổn định, thông suốt và bước đầu đạt được nhiều kết quả tích cực.
Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu nhiều biến động và mô hình tăng trưởng đang chuyển dịch mạnh sang việc dựa trên công nghệ, đổi mới sáng tạo, nguồn nhân lực ngày càng giữ vai trò quyết định đối với năng suất và năng lực cạnh tranh của nền kinh tế. Với Việt Nam, yêu cầu nâng cao chất lượng người lao động không chỉ là vấn đề trước mắt mà còn là điều kiện then chốt để hiện thực hóa mục tiêu phát triển nhanh và bền vững. Cải cách tiền lương khu vực công đang bước vào giai đoạn then chốt, đòi hỏi nguồn lực tài chính đủ lớn, ổn định và có tính bền vững dài hạn. Thông qua các giải pháp đồng bộ như cơ cấu lại chi ngân sách, tiết kiệm chi thường xuyên, tinh gọn bộ máy và hoàn thiện cơ chế tạo nguồn, Việt Nam đang từng bước chuyển từ 'tích lũy nguồn lực' sang chủ động bảo đảm nền tảng tài chính để triển khai hiệu quả chính sách tiền lương mới từ năm 2026.
Chiều 28/4, tại trụ sở Bộ Nội vụ, Chánh văn phòng Bộ Nội vụ Bùi Huy Tùng chủ trì họp báo cung cấp thông tin kết quả thực hiện nhiệm vụ quý I, phương hướng nhiệm vụ trọng tâm quý II của Bộ Nội vụ.
Chiều 28/4, tại buổi họp báo của Bộ Nội vụ, đại diện Vụ Chính quyền địa phương đã thông tin về việc sắp xếp thôn, tổ dân phố dự kiến triển khai trong quý II/2026.
UBND tỉnh Đồng Nai giao Sở Nội vụ phối hợp với các sở, ban, ngành, UBND các xã phương triển khai thực hiện các quy định về cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong năm 2026.
UBND tỉnh Lạng Sơn vừa ban hành Kế hoạch số 110/KH-UBND về cải cách hành chính, trong đó yêu cầu tiếp tục tinh giản biên chế, thực hiện đo lường mức độ hài lòng của người dân.
Chính phủ ra Nghị quyết số 105/NQ-CP ngày 08/4/2026 ban hành Chương trình hành động thực hiện Kết luận số 210-KL/TW ngày 12/11/2025 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về tiếp tục xây dựng, hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong thời gian tới (Chương trình).
Cử tri Hà Nội kiến nghị triển khai sắp xếp, sáp nhập thôn, tổ dân phố cần được thực hiện bàn bản, khoa học, phù hợp với thực tiễn; thực hiện cải cách chính sách tiền lương bảo đảm đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức...
Việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang, công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sau sắp xếp đơn vị hành chính vẫn tiếp tục áp dụng theo quy định hiện hành, chưa có sự điều chỉnh trong giai đoạn hiện nay...
UBND tỉnh Quảng Ngãi chỉ đạo tiếp tục xây dựng bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu quả; thực hiện tinh giản biên chế; tiếp tục rà soát, sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp…
Trong tiến trình phát triển của mỗi quốc gia, luôn có những thời điểm mang tính bước ngoặt. Việt Nam đang ở thời khắc đó. Những định hướng lớn về tăng trưởng nhanh và bền vững, chuyển đổi số toàn diện, cải cách thể chế và tinh gọn bộ máy đang đặt ra áp lực chưa từng có đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Hà Nội phấn đấu hoàn thành mục tiêu giảm tối thiểu 20% biên chế cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách Nhà nước theo lộ trình của Trung ương. Đồng thời hoàn thành sắp xếp các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước, đảm bảo bộ máy 'Tinh – gọn – mạnh – hiệu năng – hiệu lực – hiệu quả'.
Tỉnh Đồng Nai sẽ cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, các ngành theo vị trí việc làm; tổ chức triển khai các văn bản pháp luật quy định về chế độ tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang theo lộ trình cải cách chính sách tiền lương...
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính vừa ký Quyết định 282/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026-2030.
Thủ tướng chỉ đạo cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Thủ tướng yêu cầu nghiên cứu, xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về nhân tài Việt Nam; cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Kế hoạch cải cách hành chính Nhà nước giai đoạn 2026-2030 nêu nhiệm vụ cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng chính sách đãi ngộ với cán bộ, công chức.
Nhằm động viên đội ngũ cán bộ, công chức chuyên môn về công tác tại cấp cơ sở, Chính phủ đã ban hành chính sách đãi ngộ đặc biệt, bao gồm khoản trợ cấp một lần tương đương 10 tháng lương cơ sở.
Chiều 22/1, Đoàn công tác Ban Tổ chức Tỉnh ủy Cà Mau do đồng chí Lý Công Bắc, Phó Trưởng ban Thường trực, làm trưởng đoàn có buổi làm việc với Ban Thường vụ Đảng ủy xã Năm Căn về tình hình thực hiện các nghị định của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức trong sắp xếp tổ chức bộ máy.
Tỉnh Tuyên Quang yêu cầu xử lý trụ sở và nhà đất công sau sắp xếp bộ máy nhằm nâng cao hiệu quả quản lý tài sản Nhà nước.
Chính phủ yêu cầu tiếp tục tiếp tục hoàn thiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nhất là tổ chức đầu mối bên trong các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và đơn vị sự nghiệp của cả hệ thống hành chính từ trung ương đến cơ sở.
Năm 2026, tỉnh Cà Mau tiếp tục thực hiện quyết liệt chủ trương tinh giản, sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
Bộ Nội vụ cho biết sẽ tiếp tục thực hiện sắp xếp đơn vị sự nghiệp giáo dục, y tế; tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng cán bộ; đề xuất điều chỉnh tiền lương, phụ cấp với CBCCVC và LLVT.
Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ xem xét, điều chỉnh chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngày 14/1/2026, Bộ Tài chính tổ chức Hội nghị tổng kết công tác cơ quan và Hội nghị đại biểu cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Bộ Tài chính năm 2025, đồng thời phát động và ký giao ước thi đua năm 2026. Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Thứ trưởng Bộ Tài chính Trần Quốc Phương dự và chủ trì hội nghị.
Theo Bộ Nội vụ, trong năm 2026 tiếp tục sắp xếp tinh gọn các tổ chức bên trong của các bộ, ngành, địa phương và thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Trong quá trình thực hiện sắp xếp bộ máy và triển khai chính quyền địa phương 2 cấp, việc cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công nhằm nâng cao đời sống cán bộ, công chức, viên chức có vai trò quan trọng.
Từ thực tiễn sắp xếp bộ máy và yêu cầu nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đang phối hợp các cơ quan Trung ương sơ kết Nghị quyết 27-NQ/TW, đánh giá toàn diện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp, làm cơ sở đề xuất chính sách tiền lương tổng thể trình Bộ Chính trị trong năm 2026.
Ngày 26/12, Bộ Tài chính đã công khai thông tin, số liệu tổng hợp về tình hình quản lý, sắp xếp, bố trí, xử lý các cơ sở nhà, đất của địa phương đến ngày 26/12/2025.
Bộ Tài chính vừa công khai thông tin, số liệu tổng hợp về tình hình quản lý, sắp xếp, bố trí, xử lý các cơ sở nhà, đất của địa phương đến 26/12/2025.
Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.
Thường trực Chính phủ yêu cầu địa phương bố trí cán bộ, công chức, viên chức từ cấp tỉnh tăng cường cho cấp xã để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ; sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026, bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Để cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, Bộ Nội vụ phối hợp với Bộ Tài chính và các bộ, cơ quan liên quan tiếp tục báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tăng mức lương cơ sở trong năm 2026.
Năm 2026 và giai đoạn tới, Quốc hội yêu cầu các cơ quan tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn với cải cách mạnh mẽ chế độ tiền lương…
Quốc hội yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra.
Đến nay có 146,8 nghìn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và LLVT trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Giai đoạn 2022-2026, biên chế công chức giảm trên 5%, biên chế sự nghiệp hưởng lương ngân sách giảm trên 15%, đã có 146.800 người nghỉ việc theo chính sách, chế độ...
Giai đoạn 2022-2026, biên chế công chức giảm trên 5%, biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách giảm trên 15%. Đến nay có 146,8 nghìn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Giai đoạn 2022-2026, biên chế công chức giảm trên 5%, biên chế sự nghiệp hưởng lương ngân sách giảm trên 15%, đã có 146,8 ngàn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ… Những số liệu này được đưa ra trong báo cáo gửi Quốc hội cho thấy công tác tinh giản biên chế, sắp xếp tổ chức bộ máy đã đạt nhiều kết quả rõ nét.
Tại phiên thảo luận sáng 3/12 báo cáo về công tác nội vụ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình nêu rõ, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã chỉ đạo triển khai thực hiện quyết liệt, hiệu quả, cơ bản đáp ứng yêu cầu và đang tiếp tục tập trung triển khai; trong đó, tập trung hoàn thiện hệ thống pháp luật, thiết lập cơ sở pháp lý vững chắc để tiếp tục đổi mới tổ chức, hoạt động của Chính phủ, chính quyền địa phương.
Đến nay, có 146.800 người nghỉ việc theo chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp...
Công tác sắp xếp tổ chức bộ máy mới đã hoàn thành, bảo đảm hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả, song việc bố trí cán bộ chịu tác động của việc sắp xếp tổ chức bộ máy còn chậm.
Hơn 146 nghìn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.
Theo Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình, tinh giản biên chế đạt kết quả tích cực, giai đoạn 2022 - 2026, biên chế công chức giảm trên 5%, biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách giảm trên 15%. Đến nay có 146,8 nghìn người nghỉ việc theo chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp.