Bảo hiểm xã hội Hà Nội yêu cầu các đơn vị điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn theo quy định trước ngày 25/7.
Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội yêu cầu các đơn vị điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định trước ngày 25/7/2022.
Từ ngày 1/7, lương làm thêm theo giờ của người lao động tại Hà Nội áp dụng theo mức quy định của vùng I và vùng II, tương ứng là 22.500 và 20.000 đồng/giờ.
Việc tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2022 sẽ tác động không nhỏ đến tiền lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng của người lao động và doanh nghiệp. Nhiều bạn đọc hỏi, từ tháng 7/2022, tiền đóng BHXH bắt buộc sẽ bị thay đổi như thế nào?
Ngoài việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu, doanh nghiệp không được hạ bậc lương đang hưởng của người lao động và vẫn đảm bảo thực hiện quy chế xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động…
Chậm nhất đến ngày 25/7/2022, các đơn vị sử dụng lao động ở TP Hồ Chí Minh phải nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm liên quan theo lương tối thiểu mới, nếu có.
Liên đoàn lao động một số địa phương vừa có công văn hướng dẫn thực hiện Nghị định 38 quy định về mức lương làm thêm, bán thời gian theo giờ từ ngày 1/7.
BHXH Tp.HCM vừa ban hành công văn hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1/7/2022.
Các doanh nghiệp tại Hà Nội hoạt động trên địa bàn vùng I và II, do đó mức lương tối thiểu giờ áp dụng theo vùng thấp nhất là 20.000 đồng, cao nhất là 22.500 đồng/giờ…
Triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và T ổ ng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa có văn bản thống nhất chỉ đạo tiếp tục tăng 7% lương tối thiểu cho người lao động (NLĐ) đã qua học nghề.
Thực hiện tăng lương tối thiểu, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Bộ LĐTB&XH và Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đề nghị các DN tiếp tục thực hiện chế độ tiền lương trả cho người lao động (NLĐ) qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu.