Một nền công vụ năng động không thể dựa vào lòng can đảm đơn độc của vài cá nhân. Từ Kết luận số 14-KL/TW của Bộ Chính trị, Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ đến Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị, cơ chế bảo vệ cán bộ đang chuyển dần từ khuyến khích về tinh thần sang quản trị cả quá trình đổi mới.
Bản lĩnh của người cán bộ nhiều khi được nhận ra từ những việc rất bình thường: một hồ sơ khó có người đứng ra xử lý, một kiến nghị kéo dài có người nhận trách nhiệm, một điểm nghẽn quen thuộc có người tìm cách tháo gỡ. Từ những năm đầu đổi mới đến Đại hội XIII và XIV, nội hàm của tinh thần “dám” ngày càng được phát triển đầy đủ hơn, gắn chặt với đổi mới, trách nhiệm, kỷ luật và lợi ích chung. Mọi cái “dám” cuối cùng đều phải quy tụ vào hành động có ích cho dân, cho nước. Giá trị của bản lĩnh vì thế nằm ở kết quả công việc, sự liêm chính và những thay đổi thực tế mà nhân dân có thể nhìn thấy, cảm nhận được trong đời sống hằng ngày.
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới (gọi tắt là Nghị quyết 24) là “luồng gió mới”, bước tiến lịch sử về tư duy lý luận và thực tiễn góp phần tháo gỡ những nút thắt về cơ chế, chính sách để mở đường cho chiến lược toàn diện, khuyến khích đội ngũ cán bộ, đảng viên cống hiến vì lợi ích quốc gia, dân tộc...
Đảng và Chính phủ nhiều lần nhấn mạnh, trong kỷ nguyên vươn mình, bộ máy công quyền bắt buộc phải thoát khỏi tư duy quản lý lối mòn, chuyển mạnh sang tư duy kiến tạo, chủ động cải cách và đổi mới sáng tạo. Đội ngũ cán bộ, công chức phải chuyển tư duy từ giữ mình sang dấn thân; từ đùn đẩy, né tránh rủi ro sang dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Ngày 6/10, Chi bộ TAND khu vực 13 – Cần Thơ tổ chức buổi sinh hoạt chuyên đề quý IV năm 2026 với chủ đề: “Học tập, thực hành tư tưởng, đạo đức, phương pháp, phong cách Hồ Chí Minh gắn với phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên Tòa án".
Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung là yêu cầu được Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên. Tại Hà Nội, tinh thần ấy đang được cụ thể hóa từ cơ sở, khi cán bộ được trao quyền gắn với trách nhiệm, được khuyến khích đổi mới nhưng phải giữ vững kỷ luật, kỷ cương.
Khuyến khích cán bộ dám nghĩ, dám làm cần đi cùng cơ chế bảo vệ, kiểm soát quyền lực và xác định rõ trách nhiệm. Vậy Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị sẽ tác động như thế nào đến việc khơi dậy tinh thần đổi mới trong đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý? Cơ quan Báo và PTTH Hà Nội đã trao đổi với ông Nguyễn Đức Hà, nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương.
Từ “trọng dụng người tài” sang “trọng dụng thực tài” thực chất là chuyển từ tư duy “chọn người” sang “dùng người”; từ “giao chức” sang “giao việc”; từ “trao danh” sang “trao quyền”; từ “đánh giá hồ sơ” sang “đánh giá đóng góp.
Quy định số 220 đã cụ thể hóa các sáng kiến đổi mới thành 4 nhóm rõ ràng, cụ thể, từ những đột phá trong khâu thực thi đến việc thiết lập “không gian thử nghiệm có kiểm soát” đối với các dự án có độ rủi ro cao, khắc phục tâm lý “e ngại”, “sợ sai” của cán bộ trẻ.
Hướng dẫn của Ban Tuyên giáo Trung ương nhấn mạnh việc xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; kịp thời thay thế cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, thiếu bản lĩnh đổi mới, lo sợ, không dám quyết, không dám làm, không dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng đặt ra yêu cầu đột phá mạnh mẽ về thể chế, phân cấp, phân quyền, thúc đẩy khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Thay mặt Ban Bí thư, đồng chí Trần Cẩm Tú, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư vừa ký ban hành Quy định số 220-QĐ/TW ngày 30/9/2026 của Ban Bí thư quy định cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Ban Bí thư ban hành Quy định số 220-QĐ/TW thiết lập cơ chế đặc thù nhằm trọng dụng, bổ nhiệm vượt cấp và miễn trừ kỷ luật Đảng trước rủi ro khách quan đối với cán bộ dám đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung.
Toàn văn Quy định số 220-QĐ/TW của Ban Bí thư về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, khuyến khích, ghi nhận và bảo vệ những cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo mang lại giá trị thiết thực.
Cán bộ có đề xuất mang hiệu quả đặc biệt xuất sắc được ưu tiên đưa vào quy hoạch cán bộ cấp chiến lược hoặc chức danh lãnh đạo cao hơn.
Ngày 30/9/2026, Ban Bí thư ban hành Quy định số 220-QĐ/TW về cơ chế tôn vinh, trọng dụng và bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Sự ra đời của Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị đánh dấu bước ngoặt chiến lược về tư duy quản trị quốc gia, mở ra “chiếc áo giáp” pháp lý và tinh thần để bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm.
Ngày 1/10, Đảng bộ xã Đa Phúc tổ chức hội nghị sinh hoạt chuyên đề: Nghiên cứu, quán triệt Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Tinh thần dám nghĩ, dám làm cần được thể hiện bằng những công việc được giải quyết, những vướng mắc được tháo gỡ, lợi ích mang lại cho người dân. Để khuyến khích tinh thần ấy, việc đánh giá, sử dụng và bảo vệ cán bộ phải có sự chuyển biến tương ứng. Đây là yêu cầu được đặt ra trong NQ24 của Bộ Chính trị, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực hành động, sẵn sàng nhận trách nhiệm.
Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên; đồng thời lấy sản phẩm cụ thể và hiệu quả thực thi làm thước đo đánh giá. Làm thế nào để tinh thần ấy trở thành năng lực hành động của bộ máy, góp phần kiến tạo phát triển?
Để bước vào hàng ngũ các quốc gia phát triển vào năm 2045, đất nước không chỉ cần thêm nguồn lực mà còn phải sử dụng tốt hơn những nguồn lực đang có.
Muốn bộ máy vận hành thông suốt, tạo chuyển biến trong công việc, phải có người dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm. Người làm đúng, vì việc chung phải được bảo vệ, còn người cố tình né tránh, không chịu làm phải được xem xét, thay thế. Trong giai đoạn đất nước cần tháo gỡ những điểm nghẽn, khơi thông mọi nguồn lực và tận dụng thời cơ phát triển, sự trì trệ của một bộ phận cán bộ rất có thể làm chậm công việc chung.
Trong giai đoạn phát triển mới, những mục tiêu lớn của đất nước chỉ có thể thành hiện thực khi chủ trương được biến thành hành động và nguồn lực phải chuyển hoá thành kết quả. Điều đó đặt ra yêu cầu cấp thiết về một đội ngũ cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, năng động, đổi mới và dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Bên cạnh những kết quả tích cực, thực tiễn 1 năm vận hành mô hình mới cho thấy không ít vấn đề còn hạn chế cần được nhìn nhận thẳng thắn. Đây chính là cơ sở để phân biệt giữa yếu tố thuộc về bản lĩnh, năng lực cán bộ với những "điểm nghẽn" do cơ chế, tổ chức và nguồn lực.
Trong tiến trình đổi mới và phát triển đất nước, công tác cán bộ luôn được Đảng ta xác định là khâu “then chốt của then chốt”, có ý nghĩa quyết định đến sự thành bại của sự nghiệp cách mạng. Bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên của kinh tế số, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và cạnh tranh tri thức toàn cầu - yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ không chỉ dừng lại ở sự tận tụy, tròn vai hay tuân thủ, mà phải là năng lực kiến tạo, tinh thần dấn thân, dám nghĩ, dám làm...
Trong mọi giai đoạn cách mạng, tính tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên luôn là một trong những yếu tố quyết định năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và niềm tin của Nhân dân. Trong kỷ nguyên mới, yêu cầu ấy không chỉ dừng ở việc “nói đi đôi với làm”, giữ gìn phẩm chất, chấp hành kỷ luật, mà phải được thể hiện bằng năng lực nhận diện vấn đề, chủ động hành động, dám đổi mới, dám nhận việc khó và chịu trách nhiệm đến cùng vì lợi ích chung.
TPHCM xây dựng và vận hành hiệu quả cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Đồng thời kiên quyết xử lý tổ chức, cá nhân vì động cơ không chính đáng, gây khó khăn, cản trở, trù dập, làm giảm động lực đổi mới, sáng tạo của cán bộ.
Khi tâm lý “không làm thì không sai” xuất hiện trong quá trình xử lý công việc, hệ quả không chỉ là một hồ sơ chậm mà có thể là những cơ hội phát triển bị bỏ lỡ.
Theo GS.TSKH Phan Xuân Sơn, đánh giá cán bộ không thể chỉ nhìn vào việc "có sai hay không", mà phải dựa vào sản phẩm, kết quả và cả trách nhiệm khi không hành động.
Tỉnh uỷ Lai Châu vừa tổ chức Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện một số nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị. Tại hội nghị, đồng chí Lê Thị Hường - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy trình bày chuyên đề 4: Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới và kế hoạch thực hiện của Ban Thường vụ Tỉnh ủy. Báo và Phát thanh, Truyền hình Lai Châu trân trọng giới thiệu toàn văn nội dung chuyên đề 4.
Trao quyền gắn với trách nhiệm, phân quyền đi đôi với kiểm soát sẽ tạo không gian để cán bộ chủ động hành động, yên tâm đổi mới, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây là yêu cầu quan trọng nhằm khắc phục tâm lý né tránh, sợ trách nhiệm.
LTS: Nghị quyết số 24 - NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị đặt ra yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ: Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và hiệu quả phục vụ Nhân dân làm thước đo. Mỗi cán bộ phát huy tinh thần tiên phong, chủ động tháo gỡ điểm nghẽn, biến quyết tâm thành những kết quả cụ thể, thiết thực.
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 của Bộ Chính trị đặt yêu cầu phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Một đất nước muốn phát triển không thể chỉ cần những người làm đúng quy trình, quy định mà còn cần những người dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm và dám đột phá vào những việc khó, những việc chưa có tiền lệ.
(NB&CL) Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới, đặt ra yêu cầu rất rõ: dấn thân, đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung phải trở thành phẩm chất cốt lõi, trách nhiệm chính trị và yêu cầu tự thân của cán bộ, đảng viên.
Thực hiện nhiệm vụ vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, Hà Nội đang tiếp tục thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới về con người và cách hành động, từ đó đổi mới tổ chức và phương thức vận hành.
Ngày 14/9/2026, tại cuộc làm việc với Ban Chính sách, chiến lược Trung ương và các cơ quan liên quan về Đề án xây dựng Quy định mới về đảng viên làm kinh tế tư nhân, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đặt vấn đề: Làm thế nào để nguồn lực, trí tuệ, bản lĩnh và tinh thần tiên phong của đội ngũ đảng viên trong khu vực tư nhân được giải phóng cho phát triển, đồng thời quyền lực không bị chuyển hóa thành đặc quyền kinh doanh và lợi ích kinh tế không chi phối quyền lực?
Khơi dậy tinh thần dám làm nhưng không buông lỏng kỷ cương; bảo vệ người dám đổi mới nhưng không dung túng sai phạm; lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo... là những yêu cầu xuyên suốt Chỉ thị số 13-CT/TU ngày 17/8/2026 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa về tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Phát biểu tại Kỳ họp thứ năm HĐND TP. Hồ Chí Minh khóa XI sáng 21/9, Bí thư Thành ủy TP. Hồ Chí Minh Trần Lưu Quang đề nghị thành phố phát huy đầy đủ không gian phân quyền, gắn quyền hạn với trách nhiệm, không để phát sinh thêm tầng “xin - cho”, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm; đồng thời lấy hiệu quả thực tế làm thước đo việc thực thi các nghị quyết.
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 của Bộ Chính trị xác định yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên là tiên phong, gương mẫu, đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm cho rằng Hà Nội cần đội ngũ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung, nhưng mọi sáng kiến phải tuân thủ kỷ luật, pháp luật của Nhà nước; phải biết lắng nghe dân, đối thoại với doanh nghiệp.
Những nội dung trọng tâm, cốt lõi Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Nghị quyết số 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt yêu cầu phát huy tính tiền phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới. Với Lào Cai, yêu cầu ấy đang được đặt trong bối cảnh đặc biệt: vận hành chính quyền địa phương hai cấp, đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, tháo gỡ "điểm nghẽn" để tạo động lực tăng trưởng.
Sáng 16/9, Đảng bộ phường Hồng Quang tổ chức hội nghị sinh hoạt chuyên đề: Nghiên cứu, quán triệt Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
HNN - Để đẩy nhanh công việc, tháo gỡ vướng mắc từ cơ sở đòi hỏi cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Nhưng dám làm không đồng nghĩa với làm khác quy định. Cán bộ phải xử lý trong thẩm quyền, chủ động báo cáo những vấn đề chưa rõ; cấp trên phải hướng dẫn, tháo gỡ và bảo vệ người làm đúng.
Với sự đồng lòng, chúng ta sẽ tổ chức thực hiện hiệu quả các nghị quyết, chỉ thị của Trung ương và các chương trình, kế hoạch hành động của thành phố, tạo những chuyển biến thực chất, phát triển Thủ đô xứng đáng với vị thế đặc biệt và sự tin tưởng, kỳ vọng của Trung ương, của Đảng và nhân dân.
Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủym Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Vũ Đăng Định đã quán triệt Chương trình hành động của Ban Thường vụ Thành ủy triển khai thực hiện Nghị quyết 24 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Thị An, để phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, cần đổi mới mạnh mẽ cách đánh giá, lấy sản phẩm và hiệu quả thực tế làm thước đo...
Sau hợp nhất, Cà Mau có không gian phát triển mới với quy mô lớn hơn, nguồn lực phong phú hơn, không gian kinh tế rộng mở hơn và những lợi thế về kinh tế biển, thuỷ sản, năng lượng, nông nghiệp, dịch vụ, du lịch được kết nối trong một chỉnh thể mới. Cùng với đó, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đã đi vào vận hành, mở rộng phân cấp, phân quyền, rút ngắn tầng nấc trung gian, đưa chính quyền gần dân hơn.
Để hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng 11,5% trong năm 2026 và duy trì đà tăng trưởng cao trong những năm tiếp theo của tỉnh Hưng Yên, yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ ở tuyến đầu, ngày càng lớn.
Tinh gọn bộ máy phải đi cùng bố trí cán bộ “đúng người, đúng việc, đúng địa bàn”, đồng thời tạo cơ chế để cán bộ yên tâm hành động vì lợi ích chung. Quảng Ngãi đang cụ thể hóa yêu cầu này trong Nghị quyết số 04-NQ/TU của Tỉnh ủy, gắn với Quy định số 207-QĐ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm; qua đó, vừa làm rõ trách nhiệm, vừa tạo điểm tựa vững chắc để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
Thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22-8-2026 về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Nếu hình thành tâm lý “làm thì có thể sai, không làm thì ít rủi ro”, cán bộ rất dễ chọn phương án an toàn: không quyết, xin ý kiến, chuyển hồ sơ, chờ hướng dẫn... Khi đó, sự an toàn của một cá nhân có thể trở thành sự trì trệ của cả bộ máy.
Nghị quyết số 24 của Bộ Chính trị không chỉ đặt ra yêu cầu đối với tinh thần dấn thân, đổi mới của mỗi cán bộ, đảng viên mà còn hướng tới hoàn thiện cơ chế để khuyến khích, bảo vệ và trọng dụng những người dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Vậy những điểm mới này sẽ tạo chuyển biến như thế nào trong công tác cán bộ và trong thực tiễn thực thi nhiệm vụ?
Từ khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo đến xác lập tinh thần tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm là yêu cầu đối với mỗi cán bộ, đảng viên. Đây là một trong những bước phát triển quan trọng của Nghị quyết số 24 ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị.
(NB&CL) Có những việc không khó đến mức không thể làm, nhưng vẫn chậm. Có những điểm nghẽn đã nhìn thấy, nhưng tháo gỡ rất lâu. Việc thuộc thẩm quyền vẫn chờ xin ý kiến, việc đáng lẽ phải quyết lại tiếp tục chuyển lên cấp trên. Trong khi đó, người dân chờ, doanh nghiệp chờ, dự án chờ và nguồn lực cũng chờ. Đằng sau sự chậm trễ ấy đôi khi là tâm lý sợ sai, ngại trách nhiệm, chọn cách an toàn nhất là chưa quyết. Nhưng không hành động cũng có thể làm lỡ cơ hội, kéo dài điểm nghẽn và gây lãng phí nguồn lực. Từ thực tế đó, Nghị quyết 24-NQ/TW của Bộ Chính trị đặt ra một yêu cầu rõ ràng: cán bộ phải tiên phong, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, và không thể đứng ngoài trách nhiệm với những việc thuộc thẩm quyền của mình.
Trong giai đoạn phát triển mới, Đà Nẵng xác định đội ngũ cán bộ là nhân tố quyết định mọi thành bại. Nghị quyết số 24-NQ/ TW của Bộ Chính trị ra đời tạo nền tảng vững chắc để thành phố tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ tiên phong, gương mẫu, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Cách đây 20 năm, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia Sự thật phát hành cuốn sách "Cái mới trong đổi mới" của nhà báo lão thành Hà Đăng. Trong cuốn sách đó có bài "Đạo vị". Nhà báo Hà Đăng đã lần đầu tiên đưa ra quan niệm về đạo vị: "Duy có một loại đạo nữa, xấu xa không kém, thậm chí còn tệ hại và nguy hiểm hơn, mà ít thấy ai đả động đến. Đó là đạo vị, tức là trộm cắp địa vị" (1).
Nghị quyết số 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên đặt ra yêu cầu rất gần với thực tiễn với Thành phố Hồ Chí Minh.
Theo PGS.TS Bùi Hoài Sơn, văn hóa thực thi cũng phải bắt đầu từ cách đánh giá cán bộ. Nếu vẫn coi hồ sơ an toàn, quy trình đủ, ít va chạm là ưu điểm lớn nhất thì sẽ rất khó tạo ra một đội ngũ tiên phong.
Toàn văn Nghị quyết 24-NQ/TW ngày 22/8/2026 của Bộ Chính trị về phát huy tính tiên phong, gương mẫu, tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong kỷ nguyên mới.
Các chuyên gia nhìn nhận điểm giao thoa giữa Chỉ thị 07 và Nghị quyết 24 nằm ở việc biến đạo đức, phương pháp thành hành động, trách nhiệm và kết quả cụ thể.