Lãnh đạo Chính phủ giao Bộ Nội vụ cần tham mưu xây dựng, ban hành các cơ chế, chính sách để tiếp tục thu hút, giữ chân và sử dụng nhân tài. Bởi nếu không có chính sách tốt không thể giữ chân được đội ngũ này, dẫn đến lãng phí nguồn lực rất lớn cho phát triển...
Năm 2025 khép lại với những dấu ấn đậm nét của ngành Nội vụ trong việc hiện thực hóa quyết tâm chính trị về một bộ máy tinh gọn, hiệu lực và hiệu quả. Không chỉ dừng lại ở những con số, đây thực sự là một cuộc cải cách sâu rộng, tạo tiền đề vững chắc để đất nước bước vào kỷ nguyên mới.
Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 và triển khai nhiệm vụ năm 2026 của ngành Nội vụ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã có bài phát biểu chỉ đạo quan trọng, nhấn mạnh việc xây dựng cơ chế đánh giá cán bộ khoa học, khách quan là chìa khóa để vận hành bộ máy tinh gọn trong kỷ nguyên mới.
Phó Thủ tướng thường trực lưu ý làm sao để người tài, để cán bộ được đề bạt tâm phục, khẩu phục, tránh để những anh tròn vo, mần thinh, chỉ ngồi chờ, lo quan hệ tốt thì vượt lên.
Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình yêu cầu chấm dứt tình trạng đề bạt dựa trên quan hệ, nhấn mạnh cần lấy hiệu quả công việc và mức độ cống hiến làm thước đo, để người có năng lực thực sự được trọng dụng.
Bộ Nội vụ cần đặc biệt quan tâm đến công tác tham mưu cho Chính phủ ban hành các cơ chế, chính sách về đánh giá năng lực cán bộ cho thật chính xác, khoa học, khách quan. Chúng ta chỉ có thể bố trí, sắp xếp cán bộ hợp lý trên cơ sở có đánh giá tốt, đánh giá đúng về thực trạng và năng lực của cán bộ. Mục tiêu đề ra là phải đánh giá cho thật chính xác; không thể nhập nhèm; lấy tuổi làm chân lý là không ổn.